安全認(rèn)可與獎勵制度范本

第頁共頁安全認(rèn)可與獎勵制度范本（____字）第一章概述1.1目的本認(rèn)可與獎勵制度的目的是為了激勵員工積極參與企業(yè)的安全管理，并樹立良好的安全意識和行為習(xí)慣，從而提高企業(yè)安全管理水平，保障員工的生命安全和財產(chǎn)安全。1.2適用范圍本制度適用于全體員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時工等。第二章安全認(rèn)可制度2.1安全認(rèn)可等級根據(jù)員工在安全管理中表現(xiàn)的積極性、貢獻(xiàn)度以及遵守安全規(guī)章制度的程度，將員工分為以下安全認(rèn)可等級：（1）優(yōu)秀安全員工：在工作中積極參與企業(yè)的安全活動，積極宣傳安全知識，遵守安全規(guī)章制度，至少連續(xù)12個月沒有發(fā)生安全事故的員工可以獲得“優(yōu)秀安全員工”認(rèn)可，并享受相應(yīng)的獎勵。（2）合格安全員工：積極參與企業(yè)的安全活動，遵守安全規(guī)章制度，至少連續(xù)6個月沒有發(fā)生安全事故的員工可以獲得“合格安全員工”認(rèn)可，并享受相應(yīng)的獎勵。（3）待提升安全員工：在工作中有一定的安全意識，但仍存在一些安全行為不規(guī)范的問題或發(fā)生過一些較小的安全事故的員工，需要在一定期限內(nèi)改正問題并接受培訓(xùn)，方可進(jìn)入合格安全員工認(rèn)可等級。（4）不合格安全員工：在工作中安全意識不強(qiáng)，違反安全規(guī)章制度，或者發(fā)生過嚴(yán)重的安全事故的員工，需要接受公司的嚴(yán)肅處理。2.2安全認(rèn)可流程（1）優(yōu)秀安全員工認(rèn)可流程：①員工連續(xù)12個月沒有發(fā)生安全事故；②直屬上級對員工的安全表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出認(rèn)可意見；③將評估意見提交給企業(yè)安全管理部門審批；④企業(yè)安全管理部門審核通過后，發(fā)放相應(yīng)的認(rèn)可證書，并向員工宣布；⑤享受相應(yīng)的獎勵。（2）合格安全員工認(rèn)可流程：①員工連續(xù)6個月沒有發(fā)生安全事故；②直屬上級對員工的安全表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出認(rèn)可意見；③將評估意見提交給企業(yè)安全管理部門審批；④企業(yè)安全管理部門審核通過后，發(fā)放相應(yīng)的認(rèn)可證書，并向員工宣布；⑤享受相應(yīng)的獎勵。（3）待提升安全員工認(rèn)可流程：①員工存在一些安全行為不規(guī)范的問題或發(fā)生過一些較小的安全事故；②直屬上級對員工進(jìn)行安全問題的指導(dǎo)，并制定改進(jìn)計劃；③員工在一定期限內(nèi)改正問題并接受公司安全培訓(xùn)；④直屬上級對員工進(jìn)行再次評估，當(dāng)員工改正問題并通過評估后，可進(jìn)入合格安全員工認(rèn)可等級。（4）不合格安全員工處理流程：①員工違反安全規(guī)章制度，或者發(fā)生過嚴(yán)重的安全事故；②直屬上級對員工進(jìn)行現(xiàn)場處理，并填寫處理記錄；③將處理記錄上報給企業(yè)安全管理部門；④企業(yè)安全管理部門對員工進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、罰款、停職、辭退等。第三章安全獎勵制度3.1安全獎勵類型根據(jù)員工在安全管理中的貢獻(xiàn)度和表現(xiàn)，將員工的安全獎勵分為以下幾類：（1）獎金獎勵：對于連續(xù)12個月沒有發(fā)生安全事故的員工，公司將給予一定金額的獎金獎勵；（2）榮譽(yù)稱號：對于獲得“優(yōu)秀安全員工”認(rèn)可的員工，公司將頒發(fā)相應(yīng)的榮譽(yù)稱號，并在公司內(nèi)部宣傳；（3）培訓(xùn)機(jī)會：對于獲得“合格安全員工”認(rèn)可的員工，公司將提供一定數(shù)量的安全培訓(xùn)機(jī)會，以提高員工的安全意識和技能；（4）實物獎勵：對于獲得“優(yōu)秀安全員工”認(rèn)可的員工，公司將提供一定數(shù)量的實物獎勵，如禮品、紀(jì)念品等；（5）其他獎勵：根據(jù)具體情況，公司可酌情給予其他形式的獎勵。3.2安全獎勵發(fā)放條件（1）優(yōu)秀安全員工獎勵：①連續(xù)12個月沒有發(fā)生安全事故；②在工作中積極參與企業(yè)的安全活動；③積極宣傳安全知識，幫助他人提高安全意識；④遵守安全規(guī)章制度。（2）合格安全員工獎勵：①連續(xù)6個月沒有發(fā)生安全事故；②在工作中積極參與企業(yè)的安全活動；③遵守安全規(guī)章制度。3.3安全獎勵申請流程（1）獎金獎勵申請：①員工填寫?yīng)劷皙剟钌暾埍恚▊€人基本信息、安全成績、獎勵金額等；②直屬上級審核申請表，并提出意見；③將申請表提交給企業(yè)安全管理部門審批；④企業(yè)安全管理部門審核通過后，發(fā)放相應(yīng)的獎金獎勵。（2）榮譽(yù)稱號申請：①員工填寫榮譽(yù)稱號申請表，包括個人基本信息、安全成績、申請稱號等；②直屬上級審核申請表，并提出意見；③將申請表提交給企業(yè)安全管理部門審批；④企業(yè)安全管理部門審核通過后，頒發(fā)相應(yīng)的榮譽(yù)稱號。（3）實物獎勵申請：①員工填寫實物獎勵申請表，包括個人基本信息、安全成績、獎勵物品等；②直屬上級審核申請表，并提出意見；③將申請表提交給企業(yè)安全管理部門審批；④企業(yè)安全管理部門審核通過后，發(fā)放相應(yīng)的實物獎勵。（4）其他獎勵申請：根據(jù)具體情況，員工可向企業(yè)安全管理部門提出其他形式的獎勵申請。第四章安全監(jiān)督與評估4.1安全監(jiān)督企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)對各部門的安全工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）對各部門安全管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；（2）對員工遵守安全規(guī)章制度的情況進(jìn)行現(xiàn)場核實；（3）對安全設(shè)施和設(shè)備的使用情況進(jìn)行檢查。4.2安全評估企業(yè)安全管理部門定期對員工進(jìn)行安全評估，評估內(nèi)容包括但不限于以下方面：（1）安全知識掌握程度；（2）安全意識和行為規(guī)范；（3）安全事故的處理能力；（4）安全防范措施的落實情況。第五章附則5.1獎勵與處罰本制度應(yīng)充分結(jié)合獎勵與處罰，對于獲得安全認(rèn)可的員工給予相應(yīng)的獎勵，對于違反安全規(guī)章制度或者發(fā)生安全事故的員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。5.2免責(zé)條款本制度的實施不能保證員工的絕對安全，員工在工作中仍需遵守安全規(guī)章制度和相關(guān)