快遞公司勞動管理制度

快遞公司勞動管理制度一、總則本勞動管理制度是為了規(guī)范快遞公司的勞動行為，保護勞動者的合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率，促進經(jīng)濟發(fā)展。二、崗位職責(zé)快遞員的職責(zé)快遞員是快遞公司服務(wù)的重要組成部分，他們的主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)派送快遞；準(zhǔn)確記錄快遞信息；保證快遞的安全性；妥善處理投訴和糾紛。倉庫管理員的職責(zé)倉庫管理員是快遞公司的關(guān)鍵人員，他們的主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)倉庫的管理；確保庫存管理準(zhǔn)確無誤；把控物資的發(fā)放；維護倉庫衛(wèi)生和安全。網(wǎng)點管理人員的職責(zé)網(wǎng)點管理人員是快遞公司的重要管理人員，他們的主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)網(wǎng)點的日常管理；確認(rèn)業(yè)務(wù)流程的準(zhǔn)確性；確認(rèn)人員的崗位分工；維護企業(yè)形象。三、工資福利工資制度快遞公司根據(jù)國家和企業(yè)發(fā)展需要制定工資規(guī)定，明確工資計算公式、計算周期、工資項目等。福利制度快遞公司注重員工的身心健康和生活條件，切實保障員工權(quán)益，給予合理福利待遇，充分調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造力。四、勞動合同管理訂立勞動合同快遞公司與錄用的員工應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前，協(xié)商一致共同確認(rèn)以下內(nèi)容：工作崗位和職責(zé)；工作時間；工資福利；工作安全、健康等制度。簽訂勞動合同快遞公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動合同，合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方基本情況；工作內(nèi)容、地點、時間、工資和福利；工作時間、休息和休假規(guī)定；社會保險和住房公積金制度；員工保密規(guī)定；違約責(zé)任和爭議解決辦法。五、勞動保護快遞公司應(yīng)當(dāng)切實保障員工的身體健康與人身安全：-加強安全生產(chǎn)管理；-組織職業(yè)健康體檢；-建立安全生產(chǎn)獎懲制度；-配備勞動安全防護器材；-加強職業(yè)道德教育。六、勞動糾紛調(diào)解調(diào)解程序快遞公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，妥善解決勞動糾紛：雙方協(xié)商；向勞動監(jiān)察部門申請調(diào)解；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；提交仲裁申請。調(diào)解結(jié)果調(diào)解應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)公正、公平、合理、平衡的原則，快遞公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行調(diào)解結(jié)果。七、違反規(guī)定處理快遞公司應(yīng)當(dāng)對員工違反規(guī)定的行為作出加以處理的決定，該決定應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度：-包括取消獎勵和榮譽稱號；-取消提拔資格；-取消晉升資格；-取消評優(yōu)資格。八、附則快遞公司勞動管理制度自發(fā)布之日起生效，