酒店前臺請假管理制度_第1頁
酒店前臺請假管理制度_第2頁
酒店前臺請假管理制度_第3頁
酒店前臺請假管理制度_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

酒店前臺請假管理制度1.引言酒店前臺是很重要的一個部門，他們是酒店的門面，是酒店服務(wù)質(zhì)量的重要保障。很多時候，酒店前臺需要處理很多臨時突發(fā)事件，工作量非常大。為了照顧員工的身體健康和工作效率，制定一個合理的請假制度尤為重要。本文旨在規(guī)范酒店前臺請假管理，提高前臺員工的工作滿意度和工作效率。2.請假類型酒店前臺員工的請假分為兩種：帶薪假和無薪假。2.1帶薪假2.1.1年假員工連續(xù)工作一年后，可以享受10天的帶薪年假。年假的使用需要提前依照以下流程向前臺部門經(jīng)理提出申請：員工需提前7天向前臺部門經(jīng)理提出申請；前臺部門經(jīng)理需在5天內(nèi)批準(zhǔn)或駁回申請。2.1.2病假員工因疾病或非工傷不能正常工作，可以享受帶薪病假。病假使用需要提前依照以下流程向前臺部門經(jīng)理提出申請：員工需提前2天，提交病假申請；前臺部門經(jīng)理需在1天內(nèi)批準(zhǔn)或駁回申請。一次病假最多可以享受3天帶薪病假。2.2無薪假2.2.1事假員工因私人事務(wù)不能正常工作，可以享受無薪事假。事假使用需要提前依照以下流程向前臺部門經(jīng)理提出申請：員工需提前3天，提交事假申請；前臺部門經(jīng)理需在2天內(nèi)批準(zhǔn)或駁回申請。一次事假最多可以享受7天無薪事假。2.2.2其他無薪假其他無薪假包括產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，具體的使用時間和流程，按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。3.請假流程員工請假的流程如下：員工向前臺部門經(jīng)理遞交請假申請；前臺部門經(jīng)理審批請假申請；人事部門記錄員工的請假信息。在整個請假流程中，員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定的請假類型、請假時間和請假流程進行，否則可能導(dǎo)致請假申請被駁回或嚴(yán)肅處理。4.請假記錄人事部門應(yīng)及時記錄員工請假的類型、時間和原因，并及時報告相關(guān)部門進行管理。請假記錄應(yīng)保密，只有相關(guān)部門和管理人員有查看權(quán)限。5.管理和監(jiān)督人事部門將對員工請假記錄進行監(jiān)督和管理。對于不合理、超時或頻繁請假的員工，采取鼓勵、教育或懲戒等措施，以規(guī)范員工的請假行為，提高員工的工作效率和工作滿意度。6.結(jié)論規(guī)范酒店前臺的請假管理，可以保證員工的身體健康，提高員工的工作效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論