考勤值班管理制度

考勤值班管理制度一、制度目的為了保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的生命安全，規(guī)范員工的考勤和值班管理工作，特制定此制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。三、考勤管理（一）簽到時(shí)間所有員工在每個(gè)工作日的上班時(shí)間前10分鐘必須到達(dá)公司，并在考勤機(jī)上簽到，否則將算曠工。（二）遲到及早退遲到10分鐘以內(nèi)，每次警告一次，記錄在個(gè)人檔案中；遲到10分鐘以上未達(dá)到半小時(shí)，扣除當(dāng)天相應(yīng)的一小時(shí)工資；遲到半小時(shí)以上，扣除當(dāng)天的遲到工資，并且扣除一天的績(jī)效獎(jiǎng)金；早退的，扣相應(yīng)的工資，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）請(qǐng)假管理出現(xiàn)特殊情況需要請(qǐng)假時(shí)，須提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)后方可離開(kāi)工作崗位；員工請(qǐng)假時(shí)須明確請(qǐng)假事由、時(shí)間、單位和聯(lián)系方式等，由領(lǐng)導(dǎo)審核后方可批準(zhǔn)；病假須憑醫(yī)院證明；事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等請(qǐng)假事項(xiàng)，要出具相應(yīng)的證明材料；無(wú)假可請(qǐng)的員工，離崗時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，將扣除當(dāng)天的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）加班管理公司提倡“合法合理加班”，員工有加班需求應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。加班事宜須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。四、值班管理（一）值班制度公司設(shè)有24小時(shí)值班制度，每個(gè)部門按照工作強(qiáng)度和要求分配值班崗位；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排，員工不得擅自調(diào)換崗位。（二）作息安排值班員最晚應(yīng)于值班前30分鐘到達(dá)崗位，并須按時(shí)上班；值班員在值班期間，不得離崗或離單位；值班員不得飲酒、吸煙等危害健康的行為；值班結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)下班，若有任務(wù)未完成，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向接班人交接工作。（三）值班記錄值班員每日需填寫值班記錄表，記錄該崗位的工作情況，包括特殊情況、工作量、工作結(jié)果等內(nèi)容。五、違反制度處理對(duì)于違反考勤和值班管理制度的員工，將按照公司有關(guān)規(guī)定處理。六、制度的解釋本制度的解釋權(quán)歸公司所有。七、附則本制度自發(fā)布之日起生