學(xué)校中層干部考核細(xì)則模版

第頁(yè)共頁(yè)學(xué)校中層干部考核細(xì)則模版第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)校中層干部的考核工作，激勵(lì)干部隊(duì)伍向優(yōu)秀、高效、廉潔的方向發(fā)展，特制定本考核細(xì)則。第二章考核對(duì)象第二條中層干部考核對(duì)象包括學(xué)校各個(gè)部門的部門主任、副主任，以及各個(gè)中層管理崗位的工作人員。第三章考核內(nèi)容第三條中層干部考核的內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、廉潔自律、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。第四章考核方法第四條中層干部考核采用定性與定量相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，主要包括績(jī)效考核、工作情況考察、個(gè)人面談和民意調(diào)查等環(huán)節(jié)。第五章考核標(biāo)準(zhǔn)第五條中層干部考核標(biāo)準(zhǔn)既包括定量指標(biāo)，也包括定性要素，具體分為以下幾個(gè)方面：（一）工作業(yè)績(jī)1.工作完成情況：將工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成的得分較高；2.創(chuàng)新能力：提出和實(shí)施創(chuàng)新舉措的得分較高；3.工作效率：工作完成時(shí)間和質(zhì)量的得分較高。（二）廉潔自律1.遵守工作紀(jì)律和法律法規(guī)的得分較高；2.不違紀(jì)違法行為的得分較高；3.廉潔從業(yè)，不受賄賂的得分較高。（三）職業(yè)素養(yǎng)1.誠(chéng)信守約，講究職業(yè)操守的得分較高；2.造就學(xué)生，關(guān)心學(xué)生發(fā)展的得分較高；3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題能力的得分較高。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力1.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神的得分較高；2.有效配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事工作的得分較高；3.能夠協(xié)調(diào)處理工作中的矛盾和沖突的得分較高。第六章考核周期第六條中層干部考核周期為一年，按照學(xué)年度進(jìn)行考核。第七章考核結(jié)果第七條中層干部考核結(jié)果以考核等級(jí)形式表現(xiàn)，具體分為優(yōu)秀、合格、待提升和不合格四個(gè)等級(jí)。第八章考核獎(jiǎng)懲第八條對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的中層干部，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考核結(jié)果不合格的中層干部，可以給予相應(yīng)的處罰措施。第九章附則第九條本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，同時(shí)廢止以前的相關(guān)規(guī)定。以