項(xiàng)目部施工獎(jiǎng)懲辦法范本

第頁(yè)共頁(yè)項(xiàng)目部施工獎(jiǎng)懲辦法范本第一章總則第一條為了調(diào)動(dòng)項(xiàng)目部員工的積極性，促進(jìn)施工工作的順利進(jìn)行，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條本獎(jiǎng)懲辦法適用于項(xiàng)目部?jī)?nèi)全體員工，是指導(dǎo)員工行為的基本準(zhǔn)則。第三條項(xiàng)目部獎(jiǎng)懲的原則：1.公平公正原則：對(duì)于員工的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)公平公正的予以評(píng)判和獎(jiǎng)懲。2.激勵(lì)獎(jiǎng)懲原則：適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲措施可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高其工作效率和質(zhì)量。3.動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)懲管理應(yīng)采取動(dòng)態(tài)的方式，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)水平，及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第四條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的方式：1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)勵(lì)可以以物質(zhì)形式或非物質(zhì)形式進(jìn)行，包括但不限于：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、表彰、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升、加薪等。2.處罰方式：處罰可以采取扣減獎(jiǎng)金、扣減積分、降職、停工整頓等措施。第五條獎(jiǎng)懲管理的程序：1.獎(jiǎng)勵(lì)的程序：（1）員工工作表現(xiàn)好的，由項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同評(píng)定，形成評(píng)定意見(jiàn)。（2）項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)評(píng)定意見(jiàn)，決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)，并組織獎(jiǎng)勵(lì)措施的實(shí)施。（3）將獎(jiǎng)勵(lì)情況記錄在員工工作檔案中。2.處罰的程序：（1）員工工作表現(xiàn)不符合要求或有違規(guī)行為的，由項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同評(píng)定，形成評(píng)定意見(jiàn)。（2）項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)評(píng)定意見(jiàn)，決定是否給予處罰，并組織處罰措施的實(shí)施。（3）將處罰情況記錄在員工工作檔案中。第二章獎(jiǎng)勵(lì)辦法第六條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1.考核周期：每個(gè)自然年度。2.評(píng)選對(duì)象：全體項(xiàng)目部員工。3.考核依據(jù)：?jiǎn)T工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。4.評(píng)選方式：項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同評(píng)定。5.獎(jiǎng)勵(lì)措施：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并根據(jù)個(gè)人情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第七條優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)1.考核周期：每個(gè)工程階段。2.評(píng)選對(duì)象：項(xiàng)目部?jī)?nèi)的團(tuán)隊(duì)。3.考核依據(jù)：團(tuán)隊(duì)的工作協(xié)調(diào)能力、溝通能力、解決問(wèn)題能力等。4.評(píng)選方式：由項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定。5.獎(jiǎng)勵(lì)措施：頒發(fā)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)證書(shū)，并給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第八條創(chuàng)新獎(jiǎng)1.考核周期：每個(gè)工程階段。2.評(píng)選對(duì)象：全體員工。3.考核依據(jù)：?jiǎn)T工在工作中的創(chuàng)新思維、技術(shù)應(yīng)用、工藝改進(jìn)等方面的貢獻(xiàn)。4.評(píng)選方式：由項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定。5.獎(jiǎng)勵(lì)措施：給予個(gè)人獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，并在項(xiàng)目月報(bào)、公司內(nèi)部刊物等上予以宣傳。第九條積極參與獎(jiǎng)1.考核周期：每個(gè)工程階段。2.評(píng)選對(duì)象：全體員工。3.考核依據(jù)：?jiǎn)T工在工作中的積極主動(dòng)、勇于承擔(dān)責(zé)任、積極參加培訓(xùn)等方面的表現(xiàn)。4.評(píng)選方式：由項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定。5.獎(jiǎng)勵(lì)措施：給予個(gè)人獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，并在項(xiàng)目部會(huì)議上予以表彰。第十條個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.考核周期：每個(gè)工程階段。2.評(píng)選對(duì)象：全體員工。3.考核依據(jù)：?jiǎn)T工在工作中的特殊貢獻(xiàn)、突出表現(xiàn)、卓越成績(jī)等方面的表現(xiàn)。4.評(píng)選方式：由項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)定。5.獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處罰辦法第十一條遲到早退處罰1.遲到早退時(shí)間：（1）遲到：每次遲到15分鐘以?xún)?nèi)。（2）早退：每次早退15分鐘以?xún)?nèi)。2.處罰方式：（1）第一次遲到早退：口頭警告。（2）第二次遲到早退：扣減當(dāng)日獎(jiǎng)金。（3）第三次遲到早退：扣減當(dāng)日獎(jiǎng)金并通報(bào)批評(píng)。（4）累計(jì)達(dá)到5次以上的，按曠工處理。第十二條工作失職處罰1.工作失職行為：（1）無(wú)故缺勤。（2）惡意破壞團(tuán)隊(duì)合作和工作秩序。（3）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和命令。（4）擅自離崗、溜號(hào)、曠工。2.處罰方式：（1）第一次工作失職：通報(bào)批評(píng)。（2）第二次工作失職：扣減當(dāng)日獎(jiǎng)金。（3）第三次工作失職：扣減當(dāng)日獎(jiǎng)金并暫停工作3天。（4）嚴(yán)重者，通報(bào)公司并停薪留職，視情節(jié)給予處分。第十三條違規(guī)行為處罰1.違規(guī)行為：（1）違反安全生產(chǎn)規(guī)定。（2）盜竊、挪用公司財(cái)物。（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。（4）造謠、擾亂工作秩序等。2.處罰方式：（1）第一次違規(guī)行為：通報(bào)批評(píng)。（2）第二次違規(guī)行為：扣減當(dāng)日獎(jiǎng)金。（3）第三次違規(guī)行為：扣減當(dāng)日獎(jiǎng)金并暫停工作7天。（4）嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。第四章附則第十四條對(duì)于未盡事宜，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決定