行政管理學試題及答案

行政管理學試題及答案一、單項選擇題在每小題的備選答案中選出一個正確的答案;并將正確答案的號碼填在題干的括號內..每小題1分;共10分1、從不同的作用和影響來看;行政環(huán)境可分為A、國內與國外環(huán)境B、政治與經(jīng)濟環(huán)境C、良性與惡性環(huán)境D、宏觀與微觀環(huán)境2、 對政府管理運行職能包括的內容提出七職能說即POSDCORB的學者是A、法約爾B、孔茨C、奧唐奈D、古立克3、 各國行政組織領導體制有多種類型;實行委員會制的國家是A、美國B、瑞士C、英國D、法國4、 行政首長運用啟發(fā)、引導、商討、建議等方法貫徹自己意圖的領導方式稱為A、極端民主的方式B、疏導教育的方式C、榜樣示范的方式D、旅任自流的方式5、 國家工作人員因公致殘;喪失工作能力的;按我國規(guī)定可以A、辭職B、辭退C、退休D、退職6、 行政決策的咨詢系統(tǒng)與中樞系統(tǒng)的關系應當是A、主觀能動性的B、依附性的C、相對獨立的D、具有對立性的7、 政府機關內部凡有領導關系的都要進行雙向自我監(jiān)督;稱為..A、一般性內部監(jiān)督B、職能監(jiān)督C、主管監(jiān)督D、專門監(jiān)督8、辦公自動化簡稱0A在日本形成一個熱潮是在..A、五十年代B、六十年代C、七十年代D、八十年代9、某個省的領導為了掌握干部建私房情況;到一個具有典型意義的縣進行全面深入的調查;取得了各種數(shù)據(jù)資料..這在傳統(tǒng)行政技術方法中是..A、“解剖麻雀”的方法B、〃蹲點種試驗用"的方法C、全面普查與重點調查相結合的方法D、抓主要矛盾的方法10、提高效率是行政改革的要求..A、一般B、普通C、次要D、總體二、多項選擇題在每小題的備選答案中選出二個或二個以上正確的答案;并將正確答案的號碼填在題干的括號內..正確答案未選全或有選錯的;該小題無分..每小題1分;共10分11、科學化階段行政管理學的特點是A、強調加強整體宏觀研究B、強調政治與行政分離C、主張隨環(huán)境地變遷選擇管理方式D、注重機械效率的執(zhí)行活動E、既強調組織結構、工作程序等靜態(tài)方面;又強調人的因素12、一個國家的宏觀行政環(huán)境包括A、國內政治、經(jīng)濟、文化因素B、國際社會因素C、國內自然因素D、國際自然因素E、行政機構內部結構因素13、 要使經(jīng)濟職能得以正常發(fā)揮;我國政府機構對經(jīng)濟的管理應以A、宏觀管理為主B、間接管理為主C、服務性為主D、法律和經(jīng)濟手段為主E、培訓技術人才為主14、 行政組織領導體制類型可分為A、分權制B、首長制C、委員會制D、集權制E、混合制15、中華人民共和國國務院即中央人民政府;它是A、最咼權力機關B、最咼權力機關的執(zhí)行機關C、最咼司法機關D、最咼行政機關E、最咼軍事統(tǒng)轄機關16、公務員考試錄用應貫徹的原則是A、自由B、平等C、公開D、競爭E、高效17、 行政機關編制實施決策的行動計劃的要求是A、切合實際B、下有對策C、適應環(huán)境D、宜粗不宜細E、顧及全局18、 財務行政作為政府對國家財政收支的管理;它包括的內容有A、國家預算B、國家決算C、國家審計D、預算會計E、行政事業(yè)單位財務19、 現(xiàn)代行政管理技術方法中包含的現(xiàn)代自然科學技術內容有A、自動化技術B、信息技術C、談心交心技術D、樹典型評先進技術E、電腦技術20、造成行政效率不高的原因有A、組織結構上的B、思想觀點上的C、平均主義D、風氣不正E、要求太高三、填空題每小題1分;共15分21、1927年美國學者魏羅畢發(fā)表的行政學名著是 ..22、國內社會環(huán)境中 因素對行政管理的制約作用是最根本的..23、 是指圍繞行政活動和行政現(xiàn)象這一主體的外部境況..24、按行政管理活動所涉及到的領域來看;可把行政職能劃分為政治職能、經(jīng)濟職能、文化職能和 職能..25、海南省政府在行政組織機構類型中屬于 機關..26、在行政管理活動中; 、權力、責任三者必須是相稱和平衡的..27、領導活動是自 產(chǎn)生以來就存在的..28、行政執(zhí)行中的檢查監(jiān)督是實行 的主要手段..30、以監(jiān)督的目的方法為標準;行政監(jiān)督可分為積極性監(jiān)督和 監(jiān)督..31、行政機關只有根據(jù)憲法和法律;并在其 范圍內才能制定和發(fā)布行政管理法規(guī)..32、行政處罰是 機關依法懲戒違反行政法律規(guī)范的個人、組織的一種行政行為..33、機關管理的任務是：參與政務、處理事務和 ..34、 是在滿足用線性不等式表示的約束條件的情況下;使線性目標函數(shù)優(yōu)化的一種數(shù)學方法..35、運用現(xiàn)代管理科學來指導改革;實現(xiàn)行政管理的科學化是 性原則..四、判斷說明題判斷下列每小題的正誤;并簡要說明理由..若判斷錯了的;該小題無分..每小題3分;共15分36、國務院辦公廳在行政組織機構類型中屬于綜合性輔助機關..37、國家公務員升降獎懲的唯一依據(jù)是工作實績..38、行政管理法規(guī)具有與憲法和法律同等的效力..39、用典型示范、榜樣影響來推動一般;帶動全局的方法;稱為“抓兩頭帶中間”的方法..40、行政學者公認效率原則是行政管理的一個基本原則..五、名詞解釋題每小題3分;共12分41、集權制42、確定型決策43、檔案44、行政改革六、簡答題每小題5分;共20分45、學習和研究行政管理學有什么意義46、構成行政組織的組織要素有哪些47、行政管理法規(guī)的制定為什么必須以憲法和法律為依據(jù)48、簡述運用系統(tǒng)方法要掌握的基本原則..七、論述題10分49、試述行政職能的轉變與當前我國政府機構改革的關系..八、案例分析題8分50、某市制革廠附近的下水道堵塞;造成污水四溢;臭氣熏天..附近1000多戶居民深受其害;多次向有關部門反映;但問題一直得不到解決..某報記者對此作了專門的采訪;并在該報的監(jiān)督專欄里對有關部門提出了批評和建議;終于促使有關部門馬上采取措施..在不到一周的時間內解決了下水道堵塞問題..請從行政監(jiān)督的角度看;上述報紙的報導和批評屬于何種監(jiān)督;這種監(jiān)督具有什么作用一、單項選擇題1、C2、D3、B4、B5、C6、C7、A8、D9、A10、D二、多項選擇題11、ACE12、ABCD13、ABCD14、BCE15、BD16、BCD17、ACE18、ABCDE19、ABE20、ABCD三、填空題21、行政學原理22、經(jīng)濟23、行政環(huán)境24、社會25、領導26、職務27、人類社會群體活動28、188329、控制30、消極性31、職權32、國家特定行政33、搞好服務34、線性規(guī)劃技術35、科學四、判斷說明題36、判斷：V理由：國務院辦公廳作為總理的助手;參與政務;掌管事務;協(xié)助領導決策;溝通協(xié)調各方關系;管理機關日常事務;是綜合性輔助機關??37、判斷：X理由：工作實績是公務員升降獎懲的主要依據(jù)而不是唯一依據(jù)..38、判斷：X理由：行政管理法規(guī)以憲法和法律為依據(jù)；不能與憲法和法律相抵觸..因此;行政管理法規(guī)不具有與憲法和法律同等的效力??39、判斷：X理由：用典型示范、榜樣影響來推動一般;帶動全局是〃樹標兵;評先進〃的方法;而〃抓兩頭帶中間〃的方法;是抓先進和后進兩頭;而不是只抓先進一頭..40、判斷：V理由：無論從理論或實踐上來看;行政管理若不講究效率;必致失時誤事;不能好好為人民服務和完成政府工作任務..所以行政學者公認效率原則是行政管理的一個基本原則..五、名詞解釋題41、集權制是指行政組織中一切重大決策皆由中央政府決定;下級唯中央決定執(zhí)行;很少有自主權..42、確定型決策是指信息完備;只存在一個確定型目標;而對一種環(huán)境和條件;對各個不同行動方案的結果均可計算確定;按照要求從中選出最佳方案;就可獲得確定無誤的決策結果..43、檔案是指各機關、企事業(yè)單位或個人;在社會活動中形成并作為歷史記錄保存起來以備查考的文件材料..44、行政改革是指在政府管理范圍內;為了提高行政效率;改變不適應發(fā)展的舊的行政制度和方式;并建立適應社會經(jīng)濟發(fā)展的新的行政制度和方式的行為..如僅說改舊未及建新給2分;若只一般解釋改革而非行政改革的給1分..六、簡答題45、1學習和研究行政管理學是實現(xiàn)行政管理科學化的需要..2分2學習和研究行政管理學是適應當代科技革命和世界發(fā)展趨勢的需要..1分3學習和研究行政管理學是當前改革的需要..1分4學習和研究行政管理學是提高國家公務員素質以適應現(xiàn)代化建設的需要..1分46、1職能目標..1分2權責體系..1分3機構設置和人員構成..1分4運行程序..1分5法制規(guī)范..1分47、1憲法是國家根本大法;是一切立法的依據(jù);法律是國家權力機關制定的僅次于憲法的國家基本法律;行政管理法規(guī)不能與憲法和法律相抵觸..3分2行政管理法規(guī)是為了實施憲法和法律而制定的;也只有符合憲法和法律才具有法律效力..2分48、1整體性原則;即把行政對象作為一個有機整體去認識和處理;處理好整體與部分、整體與環(huán)境的相互關系..2分2層次性原則;各層次分清職責..1分3優(yōu)化原則;即求得優(yōu)化的整體目標;達到最佳效果..1分4模型化原則;即運用模型反復試驗..1分七、論述題49、1政府機構的組建首先必須適應行政職能需要..2分行政職能結構決定行政組織結構..行政職能的轉變是政府機構、人員編制改革的關鍵..2分2建國以來我國很長時期在政府體制、機構、編制等方面存在不少弊病;多次機構改革處于"精簡--膨脹--再精簡--再膨脹"狀態(tài);這都是因為沒有抓住行政職能轉變這個關鍵..2分3當前我國政府機構改革;首先要明確行政職能;前提是分清黨、政、企各自性質、職能、活動方式；認清社會主義初級階段政府的基本職能是領導經(jīng)濟建設；建立社會主義市場經(jīng)濟體制和深化經(jīng)濟體制改革;要求政府管理經(jīng)濟的方式方法;政府機構管理經(jīng)濟應以宏觀管理為主、間接管理為主、服務性為主、法律和經(jīng)濟手段為主..為此政府機構改革應減少專業(yè)管理機構;加強綜合、協(xié)調、監(jiān)督、信息、咨詢、政策研究等部門;建立相應機構來管理新出現(xiàn)的社會問題..4分八、案例分析題50、1上述報紙的報導和批評屬于社會輿論監(jiān)督..2分2社會輿論監(jiān)督具有特殊的作用..新聞媒介包含的信息量大;傳播迅速;覆蓋面廣;所以能夠形成廣泛的影響和巨大的社會沖擊力..它一旦與其它監(jiān)督機構相配合;就產(chǎn)生巨大的壓力和效應;發(fā)揮其預防作用、補救作用和改進作用..4分上述例子正是通過社會輿論監(jiān)督;發(fā)揮其補救作用的具體表現(xiàn)..2分公共行政管理學試題及答案一填空題公共管理學是一門研究 規(guī)律的學科;它是在 的基礎上發(fā)展起來的..威爾遜在其行政之研究一文中提出了著名的 的思想..二選擇題對官僚制度進行了系統(tǒng)分析和論證;并促成公共行政學體系建立的是..A.法約爾B?赫伯特西蒙C?馬克斯韋伯D?泰勒政府失效理論對人的本質和行為的基本假設是..A.社會人B.經(jīng)濟人C.自動人D.復雜人三簡答題簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別..分析影響公共政策執(zhí)行的相關因素..四論述題談談你對轉型期我國政府職能轉變的認識和理解..談談你對我國電子政務建設中存在的主要問題的認識及改進建議..五案例分析題公開招考公務員S市報上登出了新成立的監(jiān)察局公開招考公務員的啟事??一項社會輿論調查問卷結果表明;有49.8％的人將政治體制改革列為最關心的一項;關于其中的干部人事制度改革;有31.1％的人對公務員制度不了解;有39.3％的人對實行這項制度缺乏信心..似乎深諳人們的心態(tài);S市的決策者們深知拋出這只球的利害關系;決策之前理所當然地進行了一場認真的運籌和準備..搞公務員制度;就應該有個公務員的樣子..要切實對公務員從吸收、錄用、考核、晉升、辭退、獎懲、退休形成一套嶄新的管理辦法;而不能只換件衣或換塊牌子..帶著這樣的思索;實驗者搜集材料、掌握信息、外出考察、精密籌劃??幾個月后;S市人民政府機關公務員試行辦法;政府現(xiàn)職人員轉為公務員暫行辦法;人才再開發(fā)暫行辦法相繼出臺..措施既定;在全市現(xiàn)職在編干部中間；考試為主;考核為輔;但是試前規(guī)定了范圍..然而;原則非常清晰;將擇優(yōu)、平等、公開的競爭機制引入干部管理體制;打破組織部門任命主要負責人、人事部門配干部便萬事大吉的傳統(tǒng)方法..監(jiān)察局定編20人;除1名政務類公務員和5名公勤人員外;其余16個名額在公開招考中產(chǎn)生..先進行文化知識考試;逐項打分;累積計算;夠標準者錄取;然后再進行考核..考試看卷面分數(shù);考核則更全面;按16個因素對應試者進行測評;逐項打分;累計積分;夠標準者錄取;不夠者不予錄取..登出啟事的3天內;即有150多人打聽報名情況;正式報名的有31人;但到考試那天;應試者僅剩下19人市政府一位25歲的司務長;看到啟事便認定自己應該報名..他所在的行政科知道了;趕緊相勸;并許了許多愿：你一結婚就分給房子;而且是帶液化氣設施的;還可以調到行政科……年輕人很快打消了報名的念頭..有的單位聽到本單位有了報名的;領導的臉色頓時來了個不小的變化：你不想在我這個位子;肯定是這單位不好;否則;你干嗎要走報名者一般是要考慮后路的;萬一不錄取;人家也有權力啊;譬如穿個小鞋什么的..市婦聯(lián)3個報名的;考試前一天開了個會;決定3人要考一塊考;不考也一塊不考;法不責眾..還有一位青年人開了個不大不小的玩笑：這位自學大專畢業(yè)的公安局干部;以考試第3名的成績列入錄取名單??誰想;青年人嚴肅申明拒絕錄用??他說;我不是S市人;在此地沒有關系??看了報紙;我就想試試你們;看是不是又來花架子……看來你們搞的是真格的??當然這次公開招考使許多人如愿以償：一位原輕工局組織科的副科長;市里曾幾次抽調他到別的單位;他都不同意;這次他參加了考試;并被正式錄??；50多歲的前工業(yè)局黨委書記鐘某;被民主推薦為監(jiān)察局的政務類公務員..分析以上案例;對公開招考公務員你是如何認識的;談談你的認識和思考..試題參考答案及評分標準一填空公共管理公共行政政治與行政分離二選擇題1.C2.B三簡答題簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別..答題要點：公共管理與企業(yè)管理有其相似的一面;主要表現(xiàn)為他們都要履行一般的管理職能;如計劃、組織、領導、控制、預算等..但公共管理有其明顯的特殊性;與企業(yè)管理有較大的差別;主要有:1管理的目的和實現(xiàn)的目標不同；2在管理過程中所受到的限制因素不同；3物質基礎不同；4管理人員選拔方式不同；5績效評估不同..分析影響公共政策執(zhí)行的相關因素..答題要點：政治因素；2行政因素;主要包括政策執(zhí)行機構、政策執(zhí)行人員的素質和政策執(zhí)行所需的各種資源；3溝通因素;主要指對相關人員的宣傳、解釋和交流工作..四論述題談談你對轉型期我國政府職能轉變的認識和理解..答題要點：在黨的十六大報告中提出了目前政府的主要職能是經(jīng)濟協(xié)調、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務..依據(jù)這四項政府的基本職能;我國政府在轉型期的職能轉變主要應體現(xiàn)在以下幾方面：1改變管理理念;為全社會提供高質量的服務；2改革企業(yè)制度;實現(xiàn)政企分開；3加強法制建設;形成公平競爭的市場體系；4實行宏觀調空;穩(wěn)定經(jīng)濟發(fā)展；5加強政府自身建設;提高工作效率..總體上講;在轉型期我國政府工作由全面轉向適度；由微觀轉向宏觀；由直接轉向間接；由人治轉向法治..要有自己的分析和思考;否則扣8分談談你對我國電子政務建設中存在的主要問題的認識及改進建議..答題要點：我國電子政務建設中主要存在以下幾方面的問題：1對政府信息化建設認識不足;缺少心理和理論上的準備；2國家對政府信息化建設缺乏統(tǒng)一、明確的指導；3政府信息化缺少相應的法律法規(guī)和制度保障；4政府信息化建設與政府實際工作有分離；5網(wǎng)絡安全問題；6信息資源的開發(fā)質量不高；7人員素質問題..要有自己的分析和思考;否則扣5分；未提改進建議扣3分五案例分析題評分的基本要求：根據(jù)所給的案例材料;運用本課程所學理論進行分析論證..要說明自己的觀點和認識;理論運用要恰當;邏輯闡述要清楚、觀點陳述要明確..3.字數(shù)要符合答題要求;一般不少于300字..本題答題要點：1.本案例中的監(jiān)察局積極改革人事制度;公開招考公務員的做法應該肯定..2.闡述、說明公開招考公務員的積極意義..如：打破了傳統(tǒng)的行政命令式的用人機制;引入市場機制；體現(xiàn)了公平、公開、公正、競爭、自主、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)了個人和單位的雙向選擇的精神；體現(xiàn)民主與法制的精神等..結合本案例說明公開招考公務員存在的問題及改進辦法..如：本案例中招考公務員以“考試為主;考核為輔”的方式;是否能體現(xiàn)擇優(yōu)和公正;是否是人力資源獲取的最佳模式還有待于實踐的證明等..一、填空題1.公共組織社會公共事務2.凱恩斯主義3.社會團體民辦非企業(yè)單位4.政策目標政策資源5.政治任命制度公務員制度6.國家財政收支財政預算與決策7.信息源信息處理器8.行政監(jiān)察行政復議9.“人力資本”二、選擇題1.A2.D3.C4.C5.A三、簡答題非政府公共組織的基本特征和作用是什么詳見教材P49—52答：非政府公共組織的基本特征是非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性；非政府公共組織的作用是廣泛性、針對性、中介性；2.公共組織變革的過程主要經(jīng)過哪些環(huán)節(jié)詳見教材P134答：公共組織變革的主要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)有：變革需求的認知、組織現(xiàn)狀的診斷、變革目標和方案的確立、變革方案的實施..說明什么是公共倫理中的制度倫理詳見教材P312答：公共管理的倫理化首先是公共管理制度的倫理化..因為制度的倫理是深刻的、廣泛的、穩(wěn)定的;它可以引導和規(guī)范公共管理者的行為;對其權力加以約束;對公民的利益加以保護；倫理關系是制度的基本內容..人們之間的倫理關系不僅存在于日常生活中;也存在于制度設計和社會結構之中;并總是通過制度安排發(fā)揮作用..所以;公共管理的運行也需要制度倫理建設..正義的制度是確定個人職責和義務的前提..四、論述題1、公共管理模式的基本特征..詳見教材P11—13答：1公共利益與個人利益相統(tǒng)一;重在公共利益上；2政府組織與其他組織相統(tǒng)一;重在政府組織上；3社會問題管理與資源管理相統(tǒng)一;重在問題解決上；4結果管理與過程管理相統(tǒng)一;重在結果管理上；5管理所追求的公平與效率相統(tǒng)一;重在公平上；6公共組織的外部管理與內部管理相統(tǒng)一;重在外部管理上；7服務管理與管制管理相統(tǒng)一;重在服務上；8管理制度與技術相統(tǒng)一;重在制度創(chuàng)新上..2、結合實際;闡述如何完善公共部門的績效管理..詳見教材P295—298答題要點：完善公共部門績效管理的策略有：1強化公共部門的績效意識;并促使組織成員參與績效改進改變政府壟斷地位;將組織績效和員工個人績效相結合2轉變觀念;建立民本主義的績效觀念從公眾的立場和角度來評估部門和個人的績效；3績效管理的制度化、法制化完善政策和加強快立法；4制定靈活多樣的績效目標和績效規(guī)則；5建立多重績效評估體制自我評估、上級評估、黨組織和權力機關評估、專家評估、社會公眾評估相結合；6建立全新的激勵機制重視精神激勵;個人激勵和團體激勵;正面激勵和負面激勵;結果導向激勵；7重視管理者的作用..五、案例分析：運用相關知識;依據(jù)題目要求和自己的理解闡述..中央電大2003 2004學年第一學期期末考試公共事業(yè)管理專業(yè)教育管理公共管理學試題一、 填空題每空1分;共16分公共管理學提供了一種當代管理的新模式;它為公共管理實踐尤其是如何處理 、政府與企業(yè)和 的關系提供了一整套不同于傳統(tǒng)公共行政學的新思路..TOC\o"1-5"\h\z20世紀80年代以來的這場全球性的行政改革運動反映了公共管理發(fā)展未來趨勢那就是 和 ..中國非政府公共組織的主體有兩種類型： 和 ..管理層次和管理幅度直接影響著組織的結構;管理層次多、管理幅度窄的行政組織結構是 ；而管理層次少;管理幅度寬的組織結構是 ..世界各國公務員制度中都對公務員進行了人事分類;這主要表現(xiàn)為兩種形式 ;另一種是公共財政資源配置職能就是為全社會提供 并運用經(jīng)濟手段 和維護市場的有效競爭..國家預算是一國政府根據(jù)其施政方針和社會公共需要編制的;經(jīng) 批準的國家績效評估的指標包括 、 、數(shù)量指標、結構指標、質量指標等..二、 選擇題每小題1分;共10分從學術淵源上講;公共管理學是在基礎上;融合了與之相關的多學科理論發(fā)展成的..A?現(xiàn)代經(jīng)濟學 B?公共行政學 C.管理學D.政治學該文章轉自公務員2.美國行政學家威爾遜在他著名的一文中;不僅為行政學確定了研究的范圍提出理論;而且還為行政學提出了賴以成立的前提;那就是他的政治與行政二分原則的思想..A?公共行政學原理 B?行政學研究導論C?政治與行政 D?行政之研究認為公共政策執(zhí)行的本質是政策組織作用的結果..A.組織理論學派B?行動學派C.管理主義學派D.公共選擇學派政府的預算必須包括政府的全部公共收支項目;以反映以政府為主體的全部財政活動;允許在政府預算規(guī)定范圍之外以政府為主體的資金收支活動;我們將這稱為..A.可靠性原則 B?統(tǒng)一性原則 C?完整性原則 D?公開性原則把預算年度內的全部財政收支;按收入來源和支出性質的不同;分別編成兩個或兩個以上的預算;從而形成兩個或兩個以上的收支對照表形式;稱為 ..A?基數(shù)預算 B?單位預算 C?單式預算 D?復式預算保障公民的知情權;對政府來講;最重要的就是..A.政府上網(wǎng) B.政府信息公開C?政府信息化 D.建立公共管理信息系在政府的績效體系中是政府績效的主要內涵和外在表現(xiàn);在整個體系中發(fā)揮著基礎作用..A.經(jīng)濟績效 B.政治績效 C.社會績效 D.文化績效側重于組織實體的外部規(guī)模和技術特征;如政府行政機構的增減、合并;管理幅度和管理層次的擴展與縮小;行政人員的補充與精簡等;這樣的公共組織變革屬于..A.內涵型的組織變革 B?以組織結構為中心的變革C?外延型的組織變革 D?以人為中心的變革9．職業(yè)道德立法是公共管理倫理立法的重要組成部分和明顯標志;而 則是職業(yè)道德立法領先的國家..A.加拿大 B?英國 C?德國 D?美國10.1991年 開展的“公民憲章”和“質量競爭”運動等;推動了績效評估的廣泛應用和評估技術的成熟..丿、、、■■A.撤切爾政府 B.梅杰政府 C.克林頓政府 D.里根政府三、 簡答題每小題6分;共24分公共管理學的學科特點是怎樣的公共政策的合法化包括哪些方面的內容公共組織未來的發(fā)展趨勢是怎樣的政府信息資源及其管理的基本內容是什么四、 論述題每小題15分;共30分試述政府失效理論的主要內容及其給我們的啟示..2.&n五、 案例分析20分根據(jù)所給的案例材料;運用本課程所學理論進行分析論證..要說明自己的觀點和認識;理論運用要恰當;邏輯闡述要清楚、觀點陳述要明確..字數(shù)要符合答題要求;一般不少于400字..公開招考公務員幾個月前;S市報上登出了新成立的監(jiān)察局公開招考公務員的啟事??而一項社會輿論調查問卷結果表明;有49.8%的人將政治體制改革列為最關心的一項;關于其中的干部人事制度改革;有31.1%的人對公務員制度不了解;有39.3%的人對實行這項制度缺乏信心??似乎深諳人們的心態(tài);S市的決策者們深知拋出這只球的利害關系;決策之前理所當然地進行了一場認真的運籌和準備..要切實對公務員從吸收、錄用、考核、晉升、辭退、獎懲、退休形成一套嶄新的管理辦法;而不能只換件“衣服”或換塊牌子??帶著這樣的思索;實驗者搜集材料、掌握信息、外出考察、精密籌劃??幾個月后;S市人民政府機關公務員試行辦法;政府現(xiàn)職人員轉為公務員暫行辦法;人才再開發(fā)暫行辦法相繼出臺..措施既定;新成立的監(jiān)察局成為第一個實驗場..實驗在慎之又慎的態(tài)勢下進行：公開招考;但是范圍有所限制..在全市現(xiàn)職在編干部中間;考試為主;考核為輔;但是試前規(guī)定了范圍..然而;原則非常清晰;將擇優(yōu)、平等、公開的競爭機制引入干部管理體制;打破組織部門任命主要負責人、人事部門配干部便“開市大吉”的傳統(tǒng)方法..實驗在新、舊體制交替的陣痛中進行..監(jiān)察局定編20人;除1名政務類公務員和5名公勤人員外;其余16個名額在公開招考中產(chǎn)生..先進行文化考試;逐項打分;累積計算;夠標準者錄取;然后再進行考核..考試看卷面分數(shù);考核則更全面;按16個因素對應試者進行測評;逐項打分;累計積分;夠標準者錄取;不夠標準者不予錄取..登出啟事的3天內;即有150多人打聽報名情況;正式報名的有31人;但到考試那天;應試者僅剩下19人市政府一位25歲司務長;看到啟事便認定自己應該報名..他所在單位的行政科知道了;趕緊相勸;并許了許多愿：你一結婚就分房子;而且是帶液化氣設施的;還可調行政科……年輕人很快打消了報名的念頭..有的單位聽到本單位有了報名的;領導的臉色頓時來了不小的變化：你不想在我這個位子;肯定是這單位不好;否則;你干嗎要走報名者一般是要考慮后路的;萬一不錄取;人家也有權力啊;譬如穿個小鞋什么的..市婦聯(lián)3個報名的;考試前一天開了個會;決定3人要考一塊考;不考也一塊不考“法不責眾”..還有一位青年人開了個不大不小的玩笑：這位自學大專畢業(yè)的公安局干部;以第3名的成績列入錄取名單..誰想青年人申明拒絕錄取..他說;我不是S市人;在此地沒有關系..看了報紙;我就想試試你們;看是不是又來花架子……看來你們搞的是真格的??當然這場公開招考也使許多人如愿以償：一位原輕工局組織科的副科長;市里幾次抽調他到別的單位;他都不同意;這次他參加了考試;并被正式錄取；50多歲的前工業(yè)局黨委書記鐘XX;被民主推薦為監(jiān)察局的政務類公務員..結合所學知識;談談你對這次監(jiān)察局公開招考公務員的看法;以及完善我國公務員制度的建議..公共事業(yè)管理專業(yè)公共管理學試題答案及評分標準供參考一、填空題每空1分;共16分政府與市場政府與社會政府公共政策化公共管理社會化社會團體民辦非企業(yè)單位尖型結構扁平結構職位分類品位分類公共物品或服務矯正外部效應立法機關年度財政收支費用指標時效指標二、選擇題每題1分;共10分1.B2.D3.A4.C5.D 6.B 7.A 8.C 9.D 10.B三、簡答題每小題6分;共24分要點公共管理學的學科特點為：它是一門交叉學科；一門學術性與應用性相統(tǒng)一的學科；是公共性與管理性相統(tǒng)一的學科；公共政策的合法化包括政策的合法性和政策的法律化兩個層面的問題..政策的合法性要解決的是政策的制定程序及內容要符合憲法和其他法律的規(guī)定..政策的制定符合法定的程序;這是政策制定過程的民主化要求;沒有程序的保證上;政策就可能成為極少數(shù)人的個體行為;使政策失去民意..除程序合法外;