2250字勞務(wù)派遣管理制度范例

2250字勞務(wù)派遣管理制度范例勞務(wù)派遣管理制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的管理，標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工作，保障勞動者的合法權(quán)益，制定本制度。本制度適用于本單位的勞務(wù)派遣工作。第二條勞務(wù)派遣是指單位將雇傭關(guān)系解除的勞動者轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣關(guān)系，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與承受單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動者派遣到承受單位從事工作的一種用工形式。第三條勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是指經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，從事勞務(wù)派遣活動的企事業(yè)單位。第四條本單位勞務(wù)派遣工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原那么，實(shí)在保障勞動者的合法權(quán)益。第五條本單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣工作管理體系，明確工作職責(zé)和權(quán)限，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)展。第二章勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的選擇和管理第六條本單位在選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)時，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，評估其資質(zhì)和信譽(yù)，確保其具備合法經(jīng)營資格和穩(wěn)定的業(yè)務(wù)運(yùn)營才能。第七條本單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，應(yīng)明確雙方的權(quán)責(zé)，包括但不限于派遣工作內(nèi)容、派遣期限、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等。第八條本單位應(yīng)建立健全對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的日常管理制度，包括對其業(yè)務(wù)運(yùn)營情況的定期檢查和評估，確保其按照法律規(guī)定和合同約定履行職責(zé)。第九條本單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)存在違法違規(guī)行為或嚴(yán)重不履行合同義務(wù)的，應(yīng)立即終止與其的合作。第三章勞務(wù)派遣工作的組織與施行第十條本單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和工作任務(wù)，確定需要勞務(wù)派遣的崗位和人數(shù)，并按照勞動合同法的規(guī)定，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。第十一條本單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)明確派遣工作的詳細(xì)要求、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇、工作保障等。第十二條本單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣工作的組織與施行機(jī)制，明確各部門的職責(zé)和任務(wù)，確保勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)展。第十三條本單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣工作進(jìn)展檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保障勞動者的合法權(quán)益。第四章勞務(wù)派遣工作的監(jiān)視與評估第十四條本單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣工作的監(jiān)視與評估制度，定期對勞務(wù)派遣工作進(jìn)展監(jiān)視和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。第十五條本單位應(yīng)建立投訴和舉報(bào)機(jī)制，承受勞務(wù)派遣工作相關(guān)的投訴和舉報(bào)，并及時處理。第十六條本單位應(yīng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同開展勞務(wù)派遣工作的評估，對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的效勞質(zhì)量、勞工關(guān)系維護(hù)情況等進(jìn)展全面評估。第十七條本單位應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的續(xù)約、調(diào)整或終止進(jìn)展合理決策，確保勞務(wù)派遣工作的質(zhì)量和效果。第五章法律責(zé)任和其他第十八條本制度的解釋權(quán)歸本單位所有。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效，并經(jīng)本單位主管部門備案。第二十條本制度的修改和補(bǔ)充，須經(jīng)本單位主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十一條本制度的解釋、修訂和爭議解決，均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十二條