員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議范本

第頁(yè)共頁(yè)員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議范本1.背景本協(xié)議旨在為公司A（下稱“公司”）的員工提供一種激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工繼續(xù)為公司的增長(zhǎng)和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。公司在此向員工授予股權(quán)作為激勵(lì)，以表彰員工的出色表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。2.股權(quán)贈(zèng)與2.1.贈(zèng)與期限公司將向員工贈(zèng)與一定數(shù)量的公司股權(quán)。這些股權(quán)將在員工履行其在公司的職責(zé)并達(dá)到協(xié)議規(guī)定的特定目標(biāo)后逐步解鎖。2.2.贈(zèng)與數(shù)量公司將根據(jù)員工的職位、貢獻(xiàn)和表現(xiàn)等因素，確定贈(zèng)與的股權(quán)數(shù)量。具體數(shù)量將在雙方簽署本協(xié)議后決定，并在協(xié)議附件A中詳細(xì)列明。2.3.股權(quán)解鎖條件2.3.1.面向期初員工的股權(quán)解鎖條件股權(quán)解鎖將基于員工在公司服務(wù)的時(shí)間，解鎖條件如下：-第一年：解鎖10%的股權(quán)-第二年：解鎖20%的股權(quán)-第三年：解鎖30%的股權(quán)-第四年：解鎖40%的股權(quán)2.3.2.面向后續(xù)員工的股權(quán)解鎖條件對(duì)于加入公司的后續(xù)員工，股權(quán)解鎖將基于以下條件：-第一年：解鎖10%的股權(quán)-第二年：解鎖15%的股權(quán)-第三年：解鎖25%的股權(quán)-第四年：解鎖30%的股權(quán)-第五年：解鎖20%的股權(quán)2.3.3.特殊解鎖條件除了上述解鎖條件之外，公司還可以單獨(dú)設(shè)定特殊解鎖條件。這些特殊解鎖條件將通過(guò)協(xié)議附件B明確列明，并在本協(xié)議簽署時(shí)一并簽署。2.4.股權(quán)行權(quán)一旦股權(quán)解鎖條件達(dá)成，員工將有權(quán)行使其股權(quán)。行使股權(quán)的具體程序和步驟將根據(jù)公司章程和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在解鎖條件達(dá)成后給予員工相應(yīng)指導(dǎo)。2.5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓和限制員工一旦獲得股權(quán)，將有權(quán)自由處置。然而，公司對(duì)于員工股權(quán)的轉(zhuǎn)讓有以下限制：-不得在員工離職前轉(zhuǎn)讓股權(quán)-不得以低于市場(chǎng)價(jià)格出售股權(quán)-在特定情況下，公司可以行使回購(gòu)權(quán)3.績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)為鼓勵(lì)員工更好地發(fā)揮自己的能力和潛力，公司將進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估。績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為決定員工股權(quán)解鎖和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。4.保密義務(wù)員工在使用公司股權(quán)過(guò)程中將遵守保密義務(wù)，并不得泄露與公司相關(guān)的任何機(jī)密信息，以及與股權(quán)授予和行使相關(guān)的信息。5.意外情況處理對(duì)于員工因不可抗力事件導(dǎo)致故意或無(wú)意違反本協(xié)議的情況，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，并可能暫停、取消或延遲股權(quán)解鎖。6.協(xié)議變更任何對(duì)本協(xié)議的修改或變更必須經(jīng)過(guò)雙方書(shū)面同意，并由雙方簽署變更協(xié)議。7.法律適用和爭(zhēng)議解決本協(xié)議受相關(guān)法律約束。在解決因本協(xié)議可能引起的爭(zhēng)議時(shí)，雙方將首先尋求友好解決途徑。如果友好解決不成，爭(zhēng)議將提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)并接受仲裁裁決，裁決結(jié)果是終局的。8.生效日期和終止本協(xié)議自雙方正式簽署后生效，并將持續(xù)到員工股權(quán)完全解鎖或協(xié)議終止為止。任何一方如欲終止協(xié)議，必須提前給予對(duì)方書(shū)面通知。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份