房務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)_第1頁(yè)
房務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)_第2頁(yè)
房務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)_第3頁(yè)
房務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)_第4頁(yè)
房務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩17頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

房務(wù)部職能.一、客房部工作職責(zé)和工作范圍1、搞好飯店的清潔衛(wèi)生,保證客房接待服務(wù)的工作質(zhì)量。2、保證客房部的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)。3、有效管理和控制客房設(shè)備及用品。4、配合前廳部銷(xiāo)售客房,提高客房的利用率。.二、了解客房與各部門(mén)的關(guān)系前廳:客房部與前廳部的協(xié)調(diào)溝通十分重要??头坎啃枰粩嗟摹⒓皶r(shí)的得到前廳部提供的最新住客信息,隨時(shí)清掃離店,及時(shí)滿足前廳部銷(xiāo)售客房的需要。.工程

客房部與工程部的關(guān)系非常密切,二者能否很好的協(xié)調(diào)與配合,對(duì)于酒店的運(yùn)營(yíng)將產(chǎn)生很大的影響.銷(xiāo)售現(xiàn)代酒店提倡全員公關(guān)和全員銷(xiāo)售,要求各部門(mén)、全員工都參與公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。因此,客房部也必然要與公關(guān)營(yíng)銷(xiāo)部發(fā)生很多業(yè)務(wù)聯(lián)系。.餐飲盡管客房部與餐飲部在業(yè)務(wù)內(nèi)容及業(yè)務(wù)范圍上有很大差異,但兩個(gè)部門(mén)之間也有很多業(yè)務(wù)聯(lián)系。.保安危及客人人身平安、財(cái)務(wù)平安的案件絕大多數(shù)發(fā)生在客房,客房部員工又直接接觸客人,會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些可疑人員、可疑物品以及有可能引發(fā)重大事故的前兆,因此,保證客房部與保安部的密切聯(lián)系非常重要。.財(cái)務(wù)1、客房部與財(cái)務(wù)部共同做好客房年度費(fèi)用預(yù)算,嚴(yán)格控制本錢(qián)。2、雙方共同配合做好固定資產(chǎn)的登記和管理工作3、客房部應(yīng)接受財(cái)務(wù)的監(jiān)督,做好客房物品的清理和盤(pán)點(diǎn)工作。.人事1、客房部應(yīng)按期向人事部提出用工方案及要求,保證員工及時(shí)到位,并能滿足培訓(xùn)需要。2、人事部依據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況與客房部協(xié)調(diào)用工標(biāo)準(zhǔn)及人員配置比例,合理控制人力本錢(qián)。3、客房部按照人事部的培訓(xùn)方案要求,擬訂部門(mén)培訓(xùn)方案并按要求保證培訓(xùn)質(zhì)量。4、客房部應(yīng)及時(shí)與人事部進(jìn)行溝通,確保能夠及時(shí)反映并掌握員工的動(dòng)態(tài)信息。.三、客房效勞標(biāo)準(zhǔn)和理念1、具有特色的個(gè)性化效勞。2、影子式管家效勞。3、以貼心、關(guān)愛(ài),提高酒店的效勞檔次,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。.四、全員銷(xiāo)售針對(duì)性效勞抓住回頭客迷你吧代銷(xiāo)品書(shū)吧工藝品健身房商務(wù)中心.五、員工考核

客人投訴質(zhì)檢.

1、聆聽(tīng)客人投訴2、表示同情3、決定要采取的措施4、感謝客人投訴5、立即采取行動(dòng)6、跟蹤投訴事件的全過(guò)程如何處理客人投訴?

.

干好質(zhì)檢工作須注意:1、事實(shí)要絕對(duì)清楚。2、文字表述要準(zhǔn)確。3、同一問(wèn)題集中表述。4、表?yè)P(yáng)暗示。5、重證據(jù)。.6、堅(jiān)決杜絕說(shuō)情7、指出你的問(wèn)題是為了幫助你。8、現(xiàn)場(chǎng)指出且改正的不寫(xiě)入報(bào)告。9、要清楚自己的“角色〞。10、要做“抬轎子〞的,不做“拆臺(tái)〞的。.六、執(zhí)行力1、標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略及制度、規(guī)章制度、明晰業(yè)務(wù)流程,善于抓主要矛盾。2、引入“5S〞管理方法或“酒店六常法〞,明確各崗位責(zé)任,提高管理與執(zhí)行效率。3、重視企業(yè)文化建設(shè)與團(tuán)隊(duì)精神建設(shè),使全員自動(dòng)自發(fā)。

.4、建立科學(xué)的培訓(xùn)體系,持續(xù)增長(zhǎng)員工的整體素質(zhì)

5、建立有效的鼓勵(lì)體制

6、建立科學(xué)的控制系統(tǒng)

7、關(guān)注員工心理健康、注重心態(tài)調(diào)整

.思考:如何配合客房部的工作,保持酒店范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生。.謝謝.案例重復(fù)入住前臺(tái)報(bào)房8030入住,客房中心文員隨即通知樓層領(lǐng)班,領(lǐng)班反映客房已有客人入住,文員通知總臺(tái),同時(shí)領(lǐng)班在房門(mén)口等候客人,與客人解釋房間臨時(shí)有工程問(wèn)題等等緊急情況而不能入住,需更換房間,在征得客人同意,依據(jù)總臺(tái)重新排房的情況下給客人換房。.開(kāi)門(mén)確認(rèn)客人在樓層通道里碰見(jiàn)效勞員,讓效勞員幫他開(kāi)一下1208的門(mén),樓層效勞員就跟總臺(tái)核實(shí)客人身份,核實(shí)準(zhǔn)確,就幫客人開(kāi)門(mén)。案例.客房、工程1126房住著2個(gè)客人,當(dāng)一個(gè)客人洗完澡后,浴缸里的水放不掉了,另外一個(gè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論