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文檔簡介

人力資源管理咨詢合同書人力資源管理咨詢合同書人力資源管理咨詢合同書人力資源管理咨詢合同書1.合同概述2.服務(wù)范圍雇主委托咨詢公司為其提供人力資源管理咨詢服務(wù)。具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程改進(jìn)與優(yōu)化培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃福利與薪酬制度設(shè)計(jì)績效管理制度建立與優(yōu)化咨詢公司應(yīng)根據(jù)雇主的需求提供相應(yīng)的解決方案，并確保服務(wù)的及時(shí)交付和質(zhì)量滿足約定要求。3.合作期限本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。雙方同意在合同到期前60天內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。如無法達(dá)成一致意見，任何一方都有權(quán)提前終止合同。4.付款方式全額預(yù)付：雇主需在服務(wù)開始前支付合同總費(fèi)用的30%作為預(yù)付款。剩余費(fèi)用將在咨詢服務(wù)完成后的15個工作日內(nèi)支付。發(fā)票：咨詢公司應(yīng)向雇主提供每筆服務(wù)的明細(xì)發(fā)票，并確保發(fā)票的正確性和合法性。5.保密條款雙方同意在合作期間和合作結(jié)束后對對方提供的所有商業(yè)和技術(shù)信息予以保密。未經(jīng)另一方書面許可，任何一方不得向第三方透露或使用對方的商業(yè)和技術(shù)信息。6.知識產(chǎn)權(quán)雙方確認(rèn)人力資源管理咨詢過程中產(chǎn)生的一切報(bào)告、文件和知識產(chǎn)權(quán)均歸咨詢公司所有。雇主只能在獲得咨詢公司書面許可的情況下使用這些材料。7.合同解除嚴(yán)重違約：當(dāng)一方嚴(yán)重違反合同條款，無法履行合同義務(wù)時(shí)，對方有權(quán)解除合同。不可抗力：若因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等無法履行合同義務(wù)，則雙方可協(xié)商解除合同。8.爭議解決雙方應(yīng)盡最大努力通過友好協(xié)商解決合同爭議。若協(xié)商無果，任何一方可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟以解決爭議。9.合同變更和補(bǔ)充本合同的任何變更和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，并需經(jīng)過雙方的簽署和認(rèn)可方可生效。10.合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生

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