人力資源咨詢合同

人力資源咨詢合同范本1.合同背景本文是一份人力資源咨詢合同范本，旨在為雇主和咨詢顧問之間的合作提供一份明確的合同框架。合同的詳細(xì)條款將明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，以確保雙方在合作過程中的合法權(quán)益。2.雙方信息雇主：名稱：[雇主名稱]地質(zhì)：[雇主地質(zhì)]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]方式：[聯(lián)系人方式]咨詢顧問：名稱：[咨詢顧問名稱]地質(zhì)：[咨詢顧問地質(zhì)]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]方式：[聯(lián)系人方式]3.服務(wù)范圍與目標(biāo)人力資源管理咨詢；員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃；人力資源政策和流程審查；績效管理與激勵計劃等。4.服務(wù)費(fèi)用和支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用雇主與咨詢顧問雙方約定的服務(wù)費(fèi)用為：[具體金額]。該費(fèi)用將根據(jù)提供的服務(wù)范圍和工作時間計算。4.2支付方式服務(wù)費(fèi)用的支付方式將如下約定：在合同簽訂后，雇主需預(yù)付合同總金額的[預(yù)付百分比]%作為預(yù)付款；服務(wù)完成后，雇主需支付剩余合同金額的[尾款百分比]%。5.合作期限6.合作責(zé)任6.1雇主責(zé)任合理提供咨詢顧問所需的信息和支持；配合咨詢顧問進(jìn)行必要的調(diào)查和訪談，以確保咨詢工作的順利進(jìn)行；確保相關(guān)方案和政策的執(zhí)行，并提供所需的培訓(xùn)和支持。6.2咨詢顧問責(zé)任準(zhǔn)備符合雇主需求的咨詢計劃和方案；提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù)，如人力資源管理咨詢、培訓(xùn)計劃、政策審查等；完成合同約定的工作任務(wù)，確保服務(wù)的準(zhǔn)時交付；提供咨詢過程中所需的培訓(xùn)材料和報告。7.保密條款雙方同意在合作過程中保守對方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給第三方。除非取得雙方共同的書面同意，否則均不得擅自披露或使用雙方的商業(yè)秘密。8.合同解除與違約責(zé)任一方嚴(yán)重違約，經(jīng)對方書面通知30天后仍未改正；經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。解除合同時，雙方應(yīng)盡力協(xié)商解決并處理好合同解除后產(chǎn)生的相關(guān)事項，如遺留工作、服務(wù)交接等。9.法律適用與爭議解決本合同適用法律。雙方因本合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同變更與補(bǔ)充本合同未盡事宜，雙方可以通過書面協(xié)商進(jìn)行變更和補(bǔ)充。經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)作為本合同的組成部分，具有同等的法律效力。11.合同生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字或蓋章之日起生效。雇主：簽字/蓋章：_________________日期：____________________咨