《勞動合同法》課件

《勞動合同法》課件目錄CONTENCT《勞動合同法》概述勞動合同的訂立與解除勞動合同的履行與變更勞動爭議的處理《勞動合同法》的實施與監(jiān)督01《勞動合同法》概述完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。完善勞動爭議調(diào)解仲裁和訴訟制度，維護勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定。規(guī)范勞務(wù)派遣和非全日制用工，發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化的勞動力市場?！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄗ谥贾腥A人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返倪m用范圍01020304合法原則公平原則平等自愿原則誠實信用原則《勞動合同法》的基本原則用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，依法訂立勞動合同。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，履行勞動合同約定的義務(wù)。02勞動合同的訂立與解除勞動合同訂立的原則勞動合同的內(nèi)容勞動合同的形式平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者簽字或蓋章確認(rèn)。勞動合同的訂立80%80%100%勞動合同的解除用人單位或勞動者可以提出解除勞動合同，但必須符合法律規(guī)定的條件和程序。用人單位或勞動者可以協(xié)商解除，也可以單方面解除，但需要提前通知對方。應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序，如提前通知、協(xié)商、支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動合同解除的條件勞動合同解除的方式勞動合同解除的程序

勞動合同解除的補償與賠償經(jīng)濟補償用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。賠償責(zé)任如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償勞動者的損失。特殊情況下的補償與賠償如裁員、工齡買斷等特殊情況下的補償與賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進行協(xié)商或按照法律規(guī)定執(zhí)行。03勞動合同的履行與變更提供勞動保護和勞動條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康。依法參加社會保險用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權(quán)益。按時足額支付工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠或者少發(fā)。勞動合同的履行協(xié)商一致變更法定變更單方變更勞動合同的變更在特定情況下，如勞動者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予勞動者病假待遇，并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容。在特定情況下，如勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點、工資待遇等。經(jīng)濟性裁員勞動合同的終止勞動合同履行的特殊情況在符合國家規(guī)定的情況下，用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員，但需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。04勞動爭議的處理協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議的解決方式01020304雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。通過第三方調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交仲裁機構(gòu)進行仲裁，作出仲裁裁決。向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。當(dāng)事人向調(diào)解委員會提出申請，調(diào)解委員會對申請進行審查，組織調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解的程序調(diào)解的優(yōu)勢調(diào)解的局限性調(diào)解可以節(jié)約時間和成本，避免雙方當(dāng)事人之間的沖突和矛盾進一步激化。調(diào)解結(jié)果不具有強制執(zhí)行力，如果一方不履行調(diào)解協(xié)議，需要重新通過其他途徑解決爭議。030201勞動爭議的調(diào)解當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請，仲裁委員會對申請進行審查，組織仲裁庭進行仲裁，作出仲裁裁決。仲裁的程序仲裁結(jié)果具有強制執(zhí)行力，可以保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。仲裁的優(yōu)勢仲裁程序相對復(fù)雜，時間和成本較高，而且仲裁結(jié)果可能存在不確定性。仲裁的局限性勞動爭議的仲裁05《勞動合同法》的實施與監(jiān)督《勞動合同法》自XXXX年XX月XX日起正式實施，適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系。實施時間與范圍各級地方政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)制定具體的實施方案，通過宣傳、培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式，確?！秳趧雍贤ā返呢瀼芈鋵崱嵤┓绞綄嵤┮詠?，《勞動合同法》對于規(guī)范企業(yè)用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。實施效果《勞動合同法》的實施各級人大、政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對《勞動合同法》的實施進行監(jiān)督，確保其得到正確執(zhí)行。監(jiān)督主體通過開展執(zhí)法檢查、專項整治、接受群眾舉報投訴等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。監(jiān)督方式經(jīng)過多年的監(jiān)督實踐，各級監(jiān)督主體對于《勞動合同法》的執(zhí)行情況有了更加深入的了解，監(jiān)督效果日益顯現(xiàn)。監(jiān)督效果《勞動合同法》的監(jiān)督完善內(nèi)容01針對實施過程中出現(xiàn)的問題和不足，進一步完善《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提高法律的可操作性和適應(yīng)性。發(fā)展方向02適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，推動《勞動合同法》與時俱進，不斷完善和發(fā)