干部學(xué)習(xí)制度考核辦法范文

第頁(yè)共頁(yè)干部學(xué)習(xí)制度考核辦法范文第一章總則第一條為了推動(dòng)干部學(xué)習(xí)制度的有效實(shí)施，提高干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)干部法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位全體干部學(xué)習(xí)制度的考核管理。第三條干部學(xué)習(xí)是提高干部綜合素質(zhì)和能力的重要途徑，是干部工作的重要內(nèi)容。第四條干部學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，突出實(shí)效，提高實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)水平，注重學(xué)以致用。第五條干部學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和個(gè)人特長(zhǎng)，有選擇地參加學(xué)習(xí)，注重提高專業(yè)能力和綜合能力的有機(jī)結(jié)合。第六條干部學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐探索相結(jié)合，注重知識(shí)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)相結(jié)合，注重集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合。第二章考核辦法第七條干部學(xué)習(xí)的考核內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定是否合理，學(xué)習(xí)時(shí)間的安排是否合理；（二）學(xué)習(xí)材料的閱讀是否全面，學(xué)習(xí)筆記的整理是否完整詳細(xì)；（三）學(xué)習(xí)內(nèi)容的理解掌握是否深入，學(xué)習(xí)成果的運(yùn)用是否靈活；（四）學(xué)習(xí)中的問(wèn)題反映和解決是否及時(shí)，學(xué)習(xí)效果的評(píng)估和反思是否有深度。第八條干部學(xué)習(xí)的考核方式可以采取定期考核、專題考核和自我評(píng)估相結(jié)合的形式，具體實(shí)施由本單位制定。第九條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀和合格為考核合格，不合格為考核不合格。第十條對(duì)考核不合格的干部，應(yīng)當(dāng)采取以下措施進(jìn)行教育和管理：（一）制定整改計(jì)劃，強(qiáng)化對(duì)其學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和督促；（二）加強(qiáng)對(duì)其學(xué)習(xí)成果的檢查和評(píng)估，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)；（三）根據(jù)情況可以采取適當(dāng)?shù)募?lì)或懲戒措施。第三章考核結(jié)果的運(yùn)用第十一條干部學(xué)習(xí)的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為綜合評(píng)價(jià)干部工作能力的重要參考依據(jù)。第十二條良好的學(xué)習(xí)考核結(jié)果可以作為優(yōu)化崗位分配、提拔任用和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的重要依據(jù)。第十三條學(xué)習(xí)考核不合格的干部需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的整改和提升后，方可參加下一輪的學(xué)習(xí)考核。第四章附