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文檔簡介

服裝定制管理制度一、概述為了規(guī)范公司服裝定制管理，推進公司文化建設，本制度依據(jù)公司實際情況制定，適用于公司內(nèi)部員工的服裝定制管理。二、定制流程（一）需求收集各部門在每年初確定服裝定制需求，并由部門負責人向公司人力資源部提出定制申請。（二）尺碼測量公司人力資源部將收集到的定制需求及尺碼信息統(tǒng)計匯總，組織測量人員進行尺寸測量。（三）樣衣試穿根據(jù)部門需求及測量尺碼，進行樣衣試穿，并對試穿后的質(zhì)量及尺碼進行評估，對首批定制樣衣進行調(diào)整，確保尺碼符合員工身材。（四）生產(chǎn)加工確認樣衣及尺碼后，公司人力資源部將樣衣及尺碼信息上報至供應商，委托供應商進行生產(chǎn)加工，并跟進生產(chǎn)進度。（五）配送發(fā)放生產(chǎn)加工完成后，公司人力資源部將定制衣物配送至各部門，并由部門負責人對員工進行發(fā)放。三、管理要求（一）花色要求為維護公司形象，定制款式應符合公司統(tǒng)一要求，不得出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)及公司道德準則的圖案、文字等。（二）尺碼要求各部門需確保提供完整的員工尺碼信息，并保證測量尺碼的準確性。（三）質(zhì)量要求定制馬甲及工作服應符合國家相關標準，質(zhì)量合格，無破損、褶皺、色差、硬傷等現(xiàn)象。（四）領用要求公司員工應按照規(guī)定領取定制衣物，不得將個人定制衣物轉(zhuǎn)借他人使用。（五）維護要求公司員工應妥善保管個人定制衣物，并按照維護要求進行日常維護，保持衣物的整潔、干凈。四、相關責任（一）供應商責任供應商應為公司提供優(yōu)質(zhì)的定制衣物，并保證交貨期、品質(zhì)要求。（二）公司人力資源部責任公司人力資源部負責收集和統(tǒng)計各部門員工的服裝定制需求及尺碼，并組織測量人員進行尺碼測量和樣衣試穿，并跟進定制衣物供應商的生產(chǎn)進度，處理相關問題。（三）各部門責任各部門負責提出定制申請并核實員工尺碼信息，將員工的尺碼信息及定制需求提交公司人力資源部，對領用定制衣物的員工進行管理，避免個人借用或轉(zhuǎn)借現(xiàn)象的發(fā)生。（四）員工責任員工需確保個人尺碼信息的準確性，并妥善保管個人定制衣物，按規(guī)定使用、維護和歸還定制衣物。五

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