哺乳期上下班法律規(guī)定

哺乳期上下班法律規(guī)定

因此，勞動(dòng)法規(guī)定女性哺乳期工作時(shí)間可以遲到或者提親早退一個(gè)小時(shí)。而對(duì)于產(chǎn)假，依法享有九十八天。女性的宏大，在于面對(duì)未知的寶寶，毫無(wú)保存的付出自己的母愛。

哺乳期上班國(guó)家規(guī)定是什么

哺乳期每天有一小時(shí)哺乳假，詳細(xì)時(shí)間可以自己選擇，比方晚半小時(shí)上班，早半小時(shí)下班，也可以前面晚1小時(shí)或后面早一小時(shí)。

另外，視單位類型，你可以去戶籍所在地社區(qū)居委會(huì)開具“家托費(fèi)”或“私托費(fèi)”發(fā)票(不同地方稱呼不一樣)。上半年女方，下半年男方，每月120元，憑戶口簿直接開具，憑發(fā)票到單位報(bào)銷，可以領(lǐng)到小孩三歲哦。

市人社局解讀《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間，職工可與單位協(xié)商詳細(xì)怎么使用。

《女職工勞動(dòng)愛護(hù)特殊規(guī)定》規(guī)定哺乳未滿1周歲嬰兒的媽媽在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以和單位協(xié)商是“遲到”或“早退”來(lái)更好地喂養(yǎng)孩子。

哺乳期上下班法律規(guī)定2

一、法律對(duì)哺乳期工作時(shí)間是如何規(guī)定?

女的職工在哺乳期間的話是不能夠降低她的工資的，并且每一個(gè)時(shí)間段是需要賜予她肯定的哺乳的時(shí)間，這實(shí)際上就對(duì)工作的時(shí)間進(jìn)展了縮短。

1、《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三非常鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施方法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特別愛護(hù)。

3、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有以下情形之一的.，用人單位不得依據(jù)本法其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4、《女職工勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女

職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

5、《中華人民共和國(guó)人口與規(guī)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特別勞動(dòng)愛護(hù)并可以獲得幫忙和補(bǔ)償。

6、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

二、哺乳期間有哪些待遇?

哺乳假為六個(gè)半月，根據(jù)本人工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予困難補(bǔ)助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求連續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可依據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際狀況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活的確有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。

哺乳期上下班法律規(guī)定3

一、哺乳期上班時(shí)間規(guī)定是怎樣的?

哺乳期上班時(shí)間規(guī)定詳細(xì)如下：

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工比擬多的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥當(dāng)解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

二、哺乳期若是被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦?

1、哺乳期若是被單位解除勞動(dòng)合同可以要求單位向自己支付賠償金。

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、是處于孕期、哺乳期等的職員被辭退，單位需要支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支