文明城市干部職工誠信考核評價制度范本

第頁共頁文明城市干部職工誠信考核評價制度范本一、制度目的為了加強(qiáng)文明城市干部職工的誠信意識和行為規(guī)范，切實(shí)推進(jìn)文明城市建設(shè)，特制定本制度。二、考核內(nèi)容1.遵守國家法律法規(guī)和組織規(guī)定。2.遵守工作紀(jì)律，如準(zhǔn)時上下班、不遲到不早退。3.遵守職業(yè)道德，如廉潔從政、清廉處理公務(wù)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真工作等。4.尊重他人，如敬重上級、尊重同事、服務(wù)群眾等。5.保守秘密，如不泄露工作中的機(jī)密信息。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：在各項(xiàng)考核內(nèi)容上都表現(xiàn)優(yōu)秀，積極參與文明城市建設(shè)，贏得了廣大群眾的好評。2.良好：在大部分考核內(nèi)容上表現(xiàn)良好，對文明城市建設(shè)有一定的貢獻(xiàn)。3.合格：在一部分考核內(nèi)容上表現(xiàn)合格，對文明城市建設(shè)有一定的認(rèn)識和積極性。4.不合格：在大部分或全部考核內(nèi)容上表現(xiàn)不合格，對文明城市建設(shè)沒有積極的貢獻(xiàn)。四、考核程序1.每年定期進(jìn)行一次考核，在年底之前完成評價工作。2.考核由單位領(lǐng)導(dǎo)組織完成，可以借助其他職能部門進(jìn)行評估。3.考核結(jié)果將以成績形式公示，并作為干部職工獎懲、晉升等相關(guān)決策的參考依據(jù)。五、獎懲措施1.對考核結(jié)果為優(yōu)秀的干部職工，可以適當(dāng)給予獎勵，如表揚(yáng)、獎金、榮譽(yù)稱號等。2.對考核結(jié)果為良好的干部職工，可以適用優(yōu)待政策，如晉升、加薪等。3.對考核結(jié)果為合格的干部職工，應(yīng)給予正面鼓勵和激勵，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.對考核結(jié)果為不合格的干部職工，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，依法依規(guī)進(jìn)行處理。六、評價指標(biāo)權(quán)重1.遵守法律法規(guī)和組織規(guī)定：20%2.遵守工作紀(jì)律：20%3.遵守職業(yè)道德：20%4.尊重他人：20%5.保守秘密：20%七、制度的修訂和完善本制度根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)組織討論通過后，可根據(jù)需要進(jìn)行修訂和完善。修訂和完善應(yīng)充分征求干部職工的意見和建議。以上為本單