【受教育水平對勞動參與率的影響實證分析3800字（論文）】

受教育水平對勞動參與率的影響實證分析目錄TOC\o"1-2"\h\u15565受教育水平對勞動參與率的影響實證分析 18167（一）數(shù)據(jù)來源 114973（二）中國國民受教育水平與勞動參與情況分析 120735（三）受教育水平影響勞動參與率的機制分析 212431.延遲進入勞動力市場年齡 2175542.女性勞動參與率 3284763.經(jīng)濟發(fā)展水平提高與老齡化 432450參考文獻 4（一）數(shù)據(jù)來源作為國家統(tǒng)計局重要的統(tǒng)計工作內(nèi)容之一，全國性勞動參與率及國民受教育水平調(diào)查數(shù)據(jù)比較豐富。從研究角度看，盡可能全面的信息收集是非常必要的。能夠滿足這一研究需要且具有權威性的數(shù)據(jù)主要來自于世界銀行數(shù)據(jù)庫。世界銀行數(shù)據(jù)庫是最可信，最全面的發(fā)展中經(jīng)濟體的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)最為全面和準確。本文的基礎數(shù)據(jù)來源為2015年-2019年匯總數(shù)據(jù)。受教育程度的測量是按照國家教育體制的規(guī)定登記調(diào)查對象所接受教育的最高學歷，由于我國已經(jīng)基本上實行了九年義務教育，所以本文研究的數(shù)據(jù)主要是高等院校的入學率。（二）中國國民受教育水平與勞動參與情況分析根據(jù)1978年-2020年的世界銀行數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)顯示，我國的勞動參與率總數(shù)呈現(xiàn)出一個緩慢下降的趨勢。根據(jù)具體的數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)，男性勞動參與率在2019年達到75.7%，高于女性勞動參與率15%左右。勞動參與率與總數(shù)達到了68.2%（見圖8）?？偟膩碚f，男性勞動參與率高于女性勞動參與率，其原因主要有:一，就業(yè)歧視的問題仍然存在。女性就業(yè)要比男性就業(yè)更加困難。工資待遇等各個方面都會受到用人單位的限制，這就使得女性在就業(yè)時會遇到各種各樣的問題，從而降低她們的勞動參與率。二，家庭思想觀念的影響。由于我國的傳統(tǒng)思想，一般女性要承擔更多的家庭責任，所以這就會導致女性的工作時間會相應的減少。隨著我國二胎政策的實施，女性不得不抽出時間來照看家庭。三，受教育水平的差異。就我國來說，女性普遍的受教育水平要低于男性。受教育水平的高低是女性大多選擇了專業(yè)技術較低的行業(yè)，而這些行業(yè)本身具有較大的流動性，并且工資和環(huán)境不好。這就使得女性工作者更容易失業(yè)或者自己放棄工作機會。因而降低了女性的勞動參與率。受教育水平也影響著勞動的參與率。沈麗娟和翁斌（2015）通過對我國勞動參與率的對比分析發(fā)現(xiàn)，我國受教育水平較低的人群，勞動參與率相對而言是比較高的，這主要因為我國當前的勞動產(chǎn)業(yè)主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)的進入門檻較低，而高學歷學者自然不愿意進入這些行業(yè)。就性別而言，男性和女性勞動參與率都是和我們國家總的勞動參與率與文化程度相符合的。圖81990-2021年我國15歲及以上勞動參與率占比資料來源：世界銀行數(shù)據(jù)庫（/）（三）受教育水平影響勞動參與率的機制分析1.延遲進入勞動力市場年齡當前我國勞動力參與水平較高的主要原因是青年人口勞動參與率水平較高（見圖9）。從勞動人口的就業(yè)角度:Gruber（2009)采用加拿大和OECD國家數(shù)據(jù)進行研究發(fā)現(xiàn),老年人勞動參與率的提高會顯著降低青年人的失業(yè)率,相反老年人的提前退休,會對青年人就業(yè)造成消極的影響;姚東旻（2016）基于中國經(jīng)驗數(shù)據(jù),同樣獲得上述推斷的證據(jù)。范琦和馮經(jīng)綸（2015)通過研究OECD國家延遲退休的配套政策環(huán)境以及延遲退休對青年人就業(yè)的影響效果,并結合中國現(xiàn)實情況對中國延遲退休的就業(yè)擠出效應進行分析,指出延遲退休年齡對青年群體的擠出效應在現(xiàn)階段將是非常大的。適當?shù)难舆t退休年齡，可以縮短使老年人享受退休待遇的時間，這樣可以有效地減輕企業(yè)和在職職工的繳費負擔，在一定程度上，對于年輕人的就業(yè)會產(chǎn)生有利的影響（景楊洋和張倩，2016）。適當?shù)难舆t從業(yè)人員的退休年齡，提高老年人的勞動參與率，能夠避免人力資源的浪費，對國家的經(jīng)濟發(fā)展有著重要的影響。同時，當今社會即將步入知識經(jīng)濟社會，社會對人才的文化素質的要求也越來越高。針對這種情況，有必要通過相關的法律法規(guī)延遲進入勞動力市場的年齡。以法律法規(guī)的形式規(guī)定勞動年齡以下的青少年必須接受一定形式的教育和培訓，否則不得參加任何社會勞動。以此提高青少年的整體素質。圖91990-2021年我國15-24歲人口勞動參與率占比資料來源：世界銀行數(shù)據(jù)庫（/）2.女性勞動參與率與男性相比，女性承擔了更多的家庭照料角色，勞動供給彈性較強。這使得勞動經(jīng)濟學家對女性的勞動供給決策備感興趣，有關女性勞動供給的研究也構成了當代勞動經(jīng)濟學的最為主要的內(nèi)容之一（阮榮平和劉力，2021）。近十年以來，勞動參與率穩(wěn)步下降，女性勞動參與率相較于男性來說下降的速度更快。即使中國女性勞動參與率不斷下降，但仍然高于世界女性勞動參與率的平均水平（見圖10）。因此，要想提高我國整體的勞動參與率，我們首先需要提高我國女性勞動參與率。當今世界，女性大量進入勞動市場，大大提高了社會勞動力供給。為了提高我國的勞動參與率，我們需要給更多的女性機會，去除制約女性勞動參與的制度障礙，提高女性的受教育水平，轉變女性的就業(yè)觀念，提高女性就業(yè)者的整體素質，同時大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),促進她們向第三產(chǎn)業(yè)轉移。自2001年中國加入世界貿(mào)易組織后，中國的市場化進程迅速推進，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級，企業(yè)類型趨于多樣化（彭青青等，2017）。第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，是使勞動力的需求增加，部分初級低端服務業(yè)迅速發(fā)展，為女性工作者提供了更多的就業(yè)機會。此外，企業(yè)應該為女性工作者提供彈性的就業(yè)工作時間和工作方式，這樣既不會影響到女性工作者的家庭，也可以使他們更好地加入到勞動力市場中圖101990-2021年世界15歲以上人口勞動參與率占比資料來源：世界銀行數(shù)據(jù)庫（/）3.經(jīng)濟發(fā)展水平提高與老齡化經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動參與率息息相關。馬丹和王鵬（2021）基于跨國面板數(shù)據(jù)，對實際匯率變動對勞動參與率的影響進行研究，研究發(fā)現(xiàn)，勞動參與率與一國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定息息相關，若勞動參與率過低，勞動適齡人口參與你市場的比重下降。市場所需勞動力水平無法得到滿足，經(jīng)濟活動就會萎縮，經(jīng)濟發(fā)展就會停滯甚至倒退。而勞動參與率過高則會使得參與勞動力市場的人口過多，勞動力市場無法容納過多的勞動力供給水平，失業(yè)的人數(shù)就會增加，對社會的穩(wěn)定發(fā)展不利。因此，想要從根本上解決勞動參與率和就業(yè)問題，我們就要保持經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。同樣，人口老齡化與勞動參與率之間也有很大的關系。近幾年來，中國勞動參與率下降的主要原因是因為人口年齡結構老齡化，即15—44歲年齡人口的比重大幅度下降,45歲以上人口特別是65歲以上人口比重較大幅度提高所致。人口老齡化所帶來的影響主要體現(xiàn)在經(jīng)濟增長，勞動力市場，消費儲蓄和政府收支等方面，總之，人口老齡化對國家社會和經(jīng)濟發(fā)展有重要的意義（田成詩和馬嘉彧，2020）。參考文獻Becker,G.S.(1993).HumanCapital:ATheoreticalandEmpiricalAnalysiswithSpecialReferencetoEducation.3rdEdition,UniversityofChicagoPress,Chicago.GruberJ,KevinM,DavidA.(2009).SocialSecurityProgramsandRetirementAroundtheWorld:TheRelationshiptoYouthEmployment,IntroductionandSummary[J].CoastalMarineScience.Lucas.(1989).OntheMechanicsofEconomicDevelopment[J].JournalofMonetaryEconomics.Nelson,Phelps.(1996).InvestmentinHumans,TechnologicalDiffusion,andEconomicGrowth[J].TheAmericanEconomicReview.Romer.(1986).IncreasingReturnsandLong-runGrowth[J].JournalofPoliticalEconomy.Schultz.(1961).InvestmentinHumanCapital[J].AmericanEconomicReview.鄧翔，朱高峰，萬春林.人力資本對中國經(jīng)濟增長的門檻效應分析基于人力資本集聚視角[J].經(jīng)濟問題探索，2019(5);173-181.董翔宇,趙守國,王忠民.從人口紅利到人力資本紅利——基于新經(jīng)濟生產(chǎn)方式的考量[J].云南財經(jīng)大學學報,2020(2):3-11.范紅麗,陳璐.替代效應還是收入效應?——家庭老年照料對女性勞動參與率的影響[J].人口與經(jīng)濟,2015(01):91-98.范琦,馮經(jīng)綸.延遲退休對青年群體就業(yè)的擠出效應研究[J].上海經(jīng)濟研究,2015(08):11-19.古耀杰,任艷珍.人力資本、R和D、能源消耗與經(jīng)濟增長關系研究——中國經(jīng)濟增長驅動因素的實證分析[J].經(jīng)濟問題,2015(02):25-30.郭琳,車士義.中國的勞動參與率、人口紅利與經(jīng)濟增長[J].中央財經(jīng)大學學報,2011(09):45-51.郝娟.低生育率背景下女性勞動參與水平、特點及變動趨勢[J].陜西師范大學學報(哲學社會科學版),2015,44(01):141-149.景楊洋,張倩.淺析我國延長退休的理論基礎[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2016(01):194.李鋒.我國農(nóng)村人口受教育水平的比較研究[J].農(nóng)業(yè)科研經(jīng)濟管理,2020(03):12-20.李競博,原新.如何再度激活人口紅利——從勞動參與率到勞動生產(chǎn)率:人口紅利轉型的實現(xiàn)路徑[J].探索與爭鳴,2020(02):131-139+160.李忠虎,何苗.民航客運量與國民受教育水平相關性研究[J].四川文理學院學報,2020,30(02):76-81.梁潤,余靜文,馮時.人力資本對中國經(jīng)濟增長的貢獻測算[J].南方經(jīng)濟,2015(07):1-14.林寶.人口負增長與勞動就業(yè)的關系[J].人口研究,2020,44(03):21-37.劉新.我國人口老齡化對經(jīng)濟發(fā)展的影響研究[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2021(02):18-20.劉智勇，李海崢，胡永遠，等.人力資本結構高級化與經(jīng)濟增長--兼論東中西部地區(qū)差距的形成和縮小[J].經(jīng)濟研究，2018(3):50-63.馬丹,王鵬.實際匯率變動會影響勞動力參與嗎——基于跨國面板數(shù)據(jù)的實證研究[J].貴州財經(jīng)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