不準(zhǔn)亂吵管理制度_第1頁(yè)
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不準(zhǔn)亂吵管理制度為了保障公司內(nèi)部的秩序與和諧，提高工作效率，特制定本《不準(zhǔn)亂吵管理制度》。一、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工。二、定義亂吵：指在公司內(nèi)以高聲喧嘩或爭(zhēng)吵的方式表達(dá)情緒、交流信息，或者在工作期間進(jìn)行私人聊天、視頻通話等行為；嚴(yán)重亂吵：指因亂吵影響到他人正常工作，或者違反公司相關(guān)規(guī)定的亂吵行為。三、禁止亂吵的場(chǎng)合和行為禁止在辦公室區(qū)域進(jìn)行高聲喧嘩、聊天、視頻通話等行為；禁止在會(huì)議室、休息室、衛(wèi)生間等公共場(chǎng)所進(jìn)行高聲喧嘩、聊天、視頻通話等行為；禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事務(wù)；禁止以推銷產(chǎn)品、參與網(wǎng)絡(luò)游戲等方式在公司內(nèi)開(kāi)展個(gè)人商業(yè)活動(dòng)；禁止傳播謠言或惡意中傷他人的言論。四、嚴(yán)重亂吵的處理措施對(duì)于違反本制度規(guī)定的亂吵行為，公司將采取以下處理措施：第一次違反：口頭警告；第二次違反：書(shū)面警告，并填寫(xiě)違紀(jì)記錄，納入個(gè)人檔案；第三次違反：進(jìn)行扣減績(jī)效分或獎(jiǎng)金，并給予口頭警告；第四次違反：進(jìn)行嚴(yán)重警告，并扣減績(jī)效分或獎(jiǎng)金；第五次違反：進(jìn)行停職留薪或解除勞動(dòng)合同。五、制度執(zhí)行公司將定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化亂吵管理的意識(shí)和責(zé)任；禁止員工進(jìn)行報(bào)復(fù)或誹謗行為，對(duì)于在亂吵管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向公司反映；公司將依據(jù)《公司員工管理制度》進(jìn)行相應(yīng)處理，對(duì)于嚴(yán)重亂吵行為，視情況進(jìn)行紀(jì)律處分。六、附則本制度予以公布

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