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文檔簡介

不包吃住管理制度背景在中國許多行業(yè)中，包括但不限于酒店業(yè)、餐飲業(yè)、快遞業(yè)、建筑業(yè)、家政服務(wù)等等，都存在著“包吃住”的管理制度。也就是說，員工們在入職時常常會和雇主簽訂協(xié)議，規(guī)定公司向員工提供食宿等生活費用的補貼或直接提供食宿。然而，由于該制度存在種種問題，因此在近年來已經(jīng)逐漸被逐漸淘汰。問題安全問題很多企業(yè)為了節(jié)省成本，為員工提供的住宿條件并不如意。例如，住宿區(qū)域經(jīng)常不安全，防盜措施不完善，沒有消防措施等等。這樣就給員工造成了很大的安全隱患。地區(qū)問題很多員工不能接受與家里分離。然而，由于公司在城市中心建立，導(dǎo)致了公司的住宿區(qū)域離家較遠，讓員工的個人生活受到了極大的影響。飲食問題如果公司直接提供食物，則通常水平是不高的，部分員工可能不能適應(yīng)，面臨否去就餐的問題。甚至出現(xiàn)公共廚房生食部分在運輸途中就腐爛的情況；如果是另行發(fā)放生活費，則受地域、物價等，員工得到的生活費肯定存在差異。這也常常導(dǎo)致員工之間不滿甚至發(fā)生紛爭。不人性化由于預(yù)算限制，通常為員工提供住宿條件較差，地理位置偏遠等等，員工很難有一個良好的生活環(huán)境。而且，該制度的生活條件往往難以與員工的個人喜好和健康規(guī)劃等變化做適應(yīng)和調(diào)整。對策采取高資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)選擇更優(yōu)秀的住宿區(qū)域，設(shè)施完善，環(huán)境優(yōu)美，安全可靠、不打擾到周邊業(yè)務(wù)，防火災(zāi)發(fā)生等等，為員工提供良好的居住條件。個性化選擇員工可以自由選擇是否把生活補貼增設(shè)為住宿費用，餐費等等的，并且可以根據(jù)地方物價調(diào)整補貼標(biāo)準(zhǔn)。由于每個人的生活習(xí)慣和地域差異較大，所以采取個性化選擇的方案能夠使每個員工得到更好的體驗和服務(wù)。人性化考慮酒店業(yè)往往把顧客服務(wù)考慮得非常仔細周到，而把員工放在“低等”、“不計較”等等地位，不太符合人性化考慮。在員工需要時，應(yīng)該給予一定程度的人性化待遇，不能全有顧客而不顧及員工的需要。結(jié)論不包吃住管理制度對于員工的權(quán)益更有保障，

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