職業(yè)生涯規(guī)劃(圖文)課件

職業(yè)生涯規(guī)劃A1

每個(gè)人生命中有兩個(gè)最重要的決定，它們可能造就你，也可能毀滅你，將深深地改變你的一生。這兩個(gè)重大決定是什么？

第一：你將如何謀生？

第二：你將選擇誰做你孩子的父親或母親？

——卡耐基名人

聲音A2

選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇職業(yè)，就是選擇將來的自己。

——羅素名人

聲音A3目錄

第一部分

職業(yè)生涯周期

第二部分

職業(yè)錨

第三部分

職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施A4

職業(yè)生涯的起點(diǎn)A5

職業(yè)生涯的高峰第一部分

職業(yè)生涯周期第一部分

職業(yè)生涯周期1、積累期(大學(xué)畢業(yè)3-5年）2、成長期（大學(xué)畢業(yè)5-15年）3、巔峰期（大學(xué)畢業(yè)15-30年）4、衰退期（大學(xué)畢業(yè)25-40年）5、退休(40年以后）A6第一部分

職業(yè)生涯周期你準(zhǔn)備好了迎接第一個(gè)10年了嗎？25歲到35歲的10年積累資本從就業(yè)向擇業(yè)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵的10年；不對薪酬待遇等方面斤斤計(jì)較的10年；是對自己投資的10年；吃苦打基礎(chǔ)，養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣的10年；是認(rèn)清自己使用價(jià)值的關(guān)鍵10年；為自己定下職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵10年35歲到45歲的10年實(shí)踐目標(biāo)做成大事業(yè)的10年；是靠智慧取勝的10年；整合資源實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的10年提高領(lǐng)導(dǎo)能力的10年拓展人脈，靠人際關(guān)系發(fā)達(dá)的10年；是找到自己人生使命的最關(guān)鍵10年；45歲到55歲的10年職業(yè)回報(bào)靠自律和定力成就事業(yè)的10年靠職業(yè)魅力成功的10年；靠人品和誠信取勝的10年是人生收獲季節(jié)的10年；是品嘗奮斗后的甘甜的10年；A7第一部分

職業(yè)生涯周期積累期快速成長期正常狀態(tài)下的職業(yè)生涯的周期圖巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A8第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-職場常青樹型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A9第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-仲永型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A10第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-夭折型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A11第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-鳳凰男型（屌絲逆襲）積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A12第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯-懷才不遇型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A13第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯—打醬油型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A14第一部分

職業(yè)生涯周期職業(yè)生涯—大器晚成型積累期快速成長期巔峰期衰退期退休職業(yè)高度年齡A15第一部分

職業(yè)生涯周期A161、決定職業(yè)高度的關(guān)鍵因素是什么2、哪個(gè)職業(yè)階段最重要3、積累期最合適的時(shí)間是多少第二部分

職業(yè)錨職業(yè)設(shè)計(jì)是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程，隨著一個(gè)人對自己越來越了解，這個(gè)人就會越來越明顯地形成一個(gè)占主要地位的“職業(yè)錨”。——麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院、美國著名的職業(yè)指導(dǎo)專家埃德加.H.施恩教授A17第二部分

職業(yè)錨影響一個(gè)人職業(yè)錨的因素有①天資、能力和興趣；②工作動機(jī)和需要；③人生態(tài)度和價(jià)值觀。A18第二部分

職業(yè)錨職業(yè)錨在某種程度上由員工的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定的，而不只是取決于個(gè)人潛在的才干和動機(jī)。職業(yè)錨特點(diǎn)一：職業(yè)錨是以員工的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的A19第二部分

職業(yè)錨一個(gè)人的職業(yè)傾向可以預(yù)測，但職業(yè)錨一定是經(jīng)過實(shí)踐后才能確定的。一個(gè)人的職業(yè)錨通常在他的職業(yè)傾向范圍之內(nèi)。因此，進(jìn)行職業(yè)傾向測評對確定自己的職業(yè)錨會有極大的指導(dǎo)作用。職業(yè)錨特點(diǎn)二：職業(yè)錨不是預(yù)測A20第二部分

職業(yè)錨當(dāng)一個(gè)人確定了自己的職業(yè)錨之后，他的職業(yè)生涯將轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)生涯，這就是職業(yè)錨的作用?！拔也蝗ハ胧欠衲軌虺晒Γ热贿x擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨??程?！甭殬I(yè)錨特點(diǎn)三：從確認(rèn)職業(yè)錨的那時(shí)起，你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)A21第二部分

職業(yè)錨職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持

續(xù)不斷的探索過程?；蛟S在

每一個(gè)職場人的整個(gè)職業(yè)生

涯過程中，都會一次又一次

的確立職業(yè)定位，然后打破，然后再確立。但是，倘若30歲還沒找到自己的“錨”，那真的要好好思考了。職業(yè)錨特點(diǎn)四：職業(yè)錨不是固定不變的A22第二部分

職業(yè)錨屬于這一類型的人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，主要注意力是工作的實(shí)際技術(shù)或職能內(nèi)技術(shù)/職容能，型他職們業(yè)會錨在自己的領(lǐng)域不斷地提高專業(yè)水平。他們的認(rèn)同感來自于在專業(yè)領(lǐng)域不斷地得到鍛煉和挑戰(zhàn)，直到成為該領(lǐng)域的專家。A23第二部分

職業(yè)錨管理型職業(yè)錨的人把管理本身作為職業(yè)目標(biāo)，而具管理型體職的業(yè)技錨術(shù)工作或職能工作僅僅被看作是通向更高的管理層道路上的必經(jīng)階段。A24第二部分

職業(yè)錨創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨的人時(shí)時(shí)追求建立或創(chuàng)造完全屬于自己的成就。他們要求擁有自主權(quán)、管理能力和施展創(chuàng)造/創(chuàng)自業(yè)己型才職華的業(yè)特錨殊能力，創(chuàng)造是他們自我發(fā)展的核心。他們意志堅(jiān)定，敢于冒險(xiǎn)，個(gè)人的強(qiáng)烈需要是能夠感受到所發(fā)生的一切都是與自己的創(chuàng)造成果聯(lián)系在一起的。A25第二部分

職業(yè)錨屬于自主與獨(dú)立型職業(yè)錨的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習(xí)慣和生活方式，追自主/獨(dú)求立一型種職能最業(yè)大錨限度地?cái)[脫組織約束，施展自己職業(yè)能力的工作情景。只有當(dāng)某一項(xiàng)工作允許他們有彈性的工作時(shí)間和方式時(shí),他們才愿意繼續(xù)留任。A26第二部分

職業(yè)錨安全穩(wěn)定型職業(yè)錨的人傾向于追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途，比如工作的安全，體面的收入，有效的退休方案和津貼等等。他安全穩(wěn)們定依型賴職組業(yè)織錨傾向于根據(jù)組織要求,行事,尋求組織的認(rèn)同,高度的感情安全,沒有太大的抱負(fù),認(rèn)為成功的標(biāo)準(zhǔn)是一種穩(wěn)定、安全、良好而合理的家庭和工作環(huán)境。A27第二部分

職業(yè)錨1、技術(shù)型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分（專家通道）準(zhǔn)專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員資深專業(yè)人員專家專業(yè)領(lǐng)袖123456知道一些理論會依葫蘆畫瓢，需要指導(dǎo)（what）能獨(dú)立開展工作（HOW）靈活運(yùn)用，能指導(dǎo)專業(yè)工作（WHY）創(chuàng)新，新理論建立理論體系A(chǔ)28第二部分

職業(yè)錨準(zhǔn)專業(yè)人員初級專業(yè)人員專業(yè)人員一般專業(yè)管理人員中層管理人員1、管理型職業(yè)錨發(fā)展階段劃分高層管理人員行業(yè)領(lǐng)袖案例：騰訊與HP商學(xué)院29A向管理人員轉(zhuǎn)變的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)1、自我監(jiān)控2、結(jié)果意識3、客觀（不做老好人）4、能夠站在更高的層面去思考問題5、必要的自我犧牲精神第二部分

職業(yè)錨A30優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的超越與修練1、自我超越：人性的弱點(diǎn)自私、自我、自卑、自傲、狹隘、自滿、脆弱、偏激、惰性、欲望。大局利益觀、包容性、謙卑、自我驅(qū)動與激勵(lì)、開放2、自我修煉：各類矛盾體的平衡把控、系統(tǒng)性、視野及遠(yuǎn)見的修煉。獨(dú)斷與民主；冒險(xiǎn)與穩(wěn)健；仁慈與無情；強(qiáng)勢與溫和；理性與感性；堅(jiān)持與放棄；夢想與現(xiàn)實(shí)；長遠(yuǎn)與短期；有形與無形；完美與缺陷等；系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)深度與廣度；

時(shí)機(jī)的把控；視野角度與高度；危與機(jī)細(xì)微變化的敏感度等第二部分

職業(yè)錨A31Really？就業(yè)形勢嚴(yán)峻，先就業(yè)再擇業(yè)A32第二部分

職業(yè)錨第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施What職業(yè)規(guī)劃的前提A33第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅.波恩頓在過去的20年中，曾面試過7.5萬名應(yīng)聘者，并出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。有人請教他：“今天的年輕人求職時(shí)，最容易犯的錯(cuò)誤是什么？”“不知道自己想要什么，”他回答說，“這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自己未來命運(yùn)的工作選擇上的精力，

竟比花在購買一件穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他未來的幸福和富足全部依

賴于這份工作時(shí)?！盇34第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過數(shù)千名員工，她說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是一件多么可悲的事情??！”大多數(shù)年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一開始時(shí)野心勃勃，充滿了玫瑰般的夢想，但是過了而立之年，依然一事無成，于是變得沮喪和頹廢，甚至麻木不仁。A35第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃那么，怎樣才能知道自己到底想做什么呢？江文雄在《生涯規(guī)劃：活出快樂人生》一書中說，“悲觀者抱怨風(fēng)向，樂觀者期待轉(zhuǎn)向，聰明者調(diào)整風(fēng)帆。”所以，職業(yè)生涯的方向設(shè)計(jì)異常重要。職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)取向一般從目標(biāo)、能力和機(jī)會三個(gè)維度進(jìn)行分析。A36目標(biāo)取向人生目標(biāo)分析能力取向與他人的優(yōu)勢比較機(jī)會取向機(jī)會與挑戰(zhàn)分析第三部分A37職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施目標(biāo)取向人生目標(biāo)分析我想往哪走？價(jià)值/理想/動機(jī)/興趣即，要考慮：我的夢想是什么？我對什么最感興趣？我做人和做事的價(jià)值觀是什么？“我必須聽從我心中的聲音，追隨我心的選擇！”——李開復(fù)第三部分A38職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施能力取向與他人的優(yōu)勢比較我能往哪走？學(xué)歷/技能/情商/性格/智慧即，從工作經(jīng)歷、知識結(jié)構(gòu)、年齡、技能、個(gè)性特點(diǎn)等角度對自己能力與潛力進(jìn)行全面總結(jié)，看自己究竟能做什么。人生幸福要沿著你喜歡（目標(biāo)取向）和擅長（能力取向）的事走！第三部分A39職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施機(jī)會取向機(jī)會與挑戰(zhàn)分析我可以往哪走？組織環(huán)境/行業(yè)環(huán)境/社會環(huán)境/經(jīng)濟(jì)環(huán)境/政治環(huán)境為什么要對環(huán)境進(jìn)行分析？答：環(huán)境，舞臺也。環(huán)境是職業(yè)活動的背景，環(huán)境是職業(yè)生涯規(guī)劃的限制條件，即，環(huán)境支持允許你干什么？職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的是適應(yīng)環(huán)境，順應(yīng)環(huán)境變化。正所謂識時(shí)務(wù)者為俊杰。第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施制訂個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目標(biāo)就是實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，因此，目標(biāo)抉擇是職業(yè)生涯規(guī)劃

的核心。職業(yè)生涯規(guī)劃中所確立

的目標(biāo)，應(yīng)該是可預(yù)想到的、有

一定實(shí)現(xiàn)可能的最長遠(yuǎn)目標(biāo)，包

括終極目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目

標(biāo)和短期目標(biāo)。確定目標(biāo)A40第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施用“SMART”法確定目標(biāo)SMART原則A41可確定的(Specific)有時(shí)間限制的（Time）現(xiàn)實(shí)可行的（Realistic)可接受的（Acceptable)可衡量的（Measurable)S——SPECIFIC明確M——MEASURABLE可衡量、具體A——ATTAINABLE具有挑戰(zhàn)性R——REALISTIC現(xiàn)實(shí)、可行、數(shù)量適中T——TIME時(shí)限第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括

輪崗或多工種訓(xùn)練、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)

學(xué)習(xí)等方面的措施。實(shí)施方案：首先找出自身觀念、知識、能力、心理素質(zhì)等方面與實(shí)現(xiàn)

目標(biāo)要求之間和差距，然后制訂具體

方案逐步縮小差距以實(shí)現(xiàn)各階段目標(biāo)。制定實(shí)施計(jì)劃與措施A42第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施用“目標(biāo)多杈樹法”分解目標(biāo)（計(jì)劃多杈樹）A43第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施任何事物都處在變化之中，絕大部分變化是難以預(yù)見的。現(xiàn)

實(shí)社會中種種