2023年員工入職轉正述職報告

2023年員工入職轉正述職報告員工入職轉正述職報告1

回顧XX年，自己干了許多工作，涉及到的范圍比較廣，所做的工作帶來的成果也不錯，告辭了XX年的那種沒有自信，總是被動的局面;業(yè)務上對發(fā)信息，資料，boss相關，語音這幾個核心的業(yè)務模塊更加熟識;組織協(xié)調實力上得到提高，整體把握一塊兒工作的進度，承受得住壓力的實力逐步提升。工作方式上有所改善，由被動變成主動，由接收變成主動提出自己見解;學問體系得到補充完善，眼界由局部上升到更高一個層面，找到自己要發(fā)展的方向，閱讀管理類和技術類的書籍給自己充電加油!XX年，我在期盼，期盼更大的進步，期盼更多更強的成就感。

一、主要工作業(yè)績

1、hbjXXt發(fā)信息系統(tǒng)、河北后臺搭建移植

工作職責:部門模塊參加人

hbjXXt系統(tǒng)搭建過程中前期我主要負責的是發(fā)信息模塊，后期轉到新后臺的搭建移植工作上.

a、發(fā)信息存儲過程的移植

b、0元3元產品的并行

c、信息回執(zhí)的添加

d、學校相關查詢，用戶相關查詢，老師相關查詢，信息相關查詢功能移植

e、河北應用報表開發(fā)

在這個工作的過程中我最大的收獲是對數(shù)據庫簡潔學問的駕馭和發(fā)信息相關業(yè)務的熟識。以前對數(shù)據庫的學習就到書寫sql語句的層面上，目前對存儲過程，函數(shù)，調度，觸發(fā)器，表分區(qū)等常用的簡潔學問有了運用和了解。對于核心業(yè)務發(fā)信息也告辭了一頭霧水。

2、語音平臺接手，為解決串號問題的改造

工作職責：平臺負責人

a、日常的維護統(tǒng)計

b、語音新需求的開發(fā)

c、語音優(yōu)化建議的處理

d、語音串號問題的

在語音web頁面方面要發(fā)展成一個能提出自己見解能拍板的員工，目前尚未完全達到這個目標，不過日常的維護和遇到的問題大部分可以跟蹤解決。

3、長短信頁面負責人

工作職責：頁面負責人

a、學校長短信的設置和取消

b、家長長短息接收的管理

c、老師長短息的設置選擇

d、發(fā)信息類里面對于設置長信息和文件發(fā)送等邏輯的修改。

長短信的主要負責方是數(shù)據庫組，中間組織了幾次會議，都是權威人物，從大家的發(fā)言角度和發(fā)言內容里可以學到好多東西，先是需求的探討確定，開發(fā)方案提出幾種，大家一起探討，最終讓領導審核，每一次的會議組織都會有新的收獲。是一次很好的推動工作案例。

員工入職轉正述職報告2

敬重的各位領導、同事們：

您們好!加入XXXXXX這個大家庭，已將近一年。在這段時間里，在公司級各位領導同事的幫助支持下，我不斷努力，不斷成長。現(xiàn)在我主要從對公司的相識、主要工作、工作感悟以及成長與改進這四方面想大家闡述我的狀況。

對公司的相識

XXXXXX公司是讓人感到溫馨舒適的大家庭。我很榮幸能夠成為這個大家庭的一員，通過這段時間，我已經完全融入了這個大家庭。

公司制度完善，注意人才培育：對于剛步入社會的新員工，成長是最關鍵的一步。在八局鐵軍精神的指導下，我摒棄以往的壞習慣，嚴格要求自己;公司針對新員工制定了職業(yè)生涯規(guī)劃，為新員工的職業(yè)生涯指明白方向;為了讓新員工更快適應崗位，公司還舉辦了“導師帶徒活動”，這對剛剛加入公司的員工有了莫大的幫助。

工作氛圍好，員工業(yè)余生活豐富：在項目上，老員工對待新員工都特別友好，新員工存在不懂的問題，大家都特別熱心的幫助;公司在每個項目都成立了工會，在工會這個大平臺上，大家盡情發(fā)揮自己的才華，這不僅熬煉了員工，也豐富了員工的業(yè)余生活。主要工作

1、負責項目每天平安巡查：訂正和查處違章指揮，違章操作、違反勞動紀律的行為和人員;

填寫平安日志;對各類檢查中發(fā)覺的事故隱患敦促落實整改。

2、參與工人平安教化培訓活動及平安技術交底工作。

3、負責項目平安資料歸檔。

工作感悟

1、學習無止境，無處不學習：所謂“三人行，必有我?guī)煛?，工地就像一個充溢學問的圖書館，有很多值得我們去學習的學問。

2、溝通往往是解決問題的關鍵：在工作上的溝通，目的就是為了做好工作，沒有良好的溝通，就達不到工作上的精確與效率，要努力提高自身溝通實力。

3、以德服人，以實力服人：古人云：“以力服人者，非心服也，力不瞻也;以德服人，心悅誠服也要管理好工人，自身應當有過硬的本事，只有讓工人心服口服，才能在下一次

更好的開展工作。

成長與改進

優(yōu)點：工作踏實，做事主動，勤于思索

不足：閱歷不足，理論學問運用不夠。

完善自我

針對自己的不足，我要努力改正。主要從以下三方面進行完善：對理論學問不斷學習強化，用學問武裝自己;勤下現(xiàn)場，在現(xiàn)場中熬煉自己;定期對自己的工作進行階段小結，反思改進。同時，我也要接著堅持自己好的一面，爭取為公司創(chuàng)建更大的價值。

員工入職轉正述職報告3

我于XX年XX月XX日進入公司，依據公司須要，目前擔當XXXX社區(qū)保安一職，負責小區(qū)平安護衛(wèi)工作。本人工作仔細，細心且有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富有工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作本領;職責感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧。入職已來，我在公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了必需的提高，綜合看來，我覺得自我還有以下的缺點和不足：

一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到虛心謹慎，敬重聽從;

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自我;

三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)建性不夠，離領導的要求還有必需的距離。

在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自我，虛心向公司領導、同事學習，我信任靠著自我高度的職責心和自信念，必需能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的提高。依據公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿合格后，即可被錄用成為公司正式員工。所以，我特向公司申請：期望能依據我的工作本領、看法及表現(xiàn)給出合格評價。使我按期轉為正式員工。

來到那里工作。我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素養(yǎng)、工作本領上都得到了很大的提高與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的完備明天要靠大家的努力去創(chuàng)建，信任在全體員工的共同努力下，公司的完備明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，為公司的發(fā)展貢獻自我全部力氣。期望上級領導批準轉正。

員工入職轉正述職報告4

自XX年XX月XX日入職以來，在市委組織部的關切愛惜下，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的悉心指導下、在單位同事的無私幫助下。我本著不忘初心、感恩回報、不負重托、奉獻基層的工作宗旨，一年來始終兢兢業(yè)業(yè)、辛勤工作，工作實力和綜合素養(yǎng)得到較大提升，現(xiàn)將一年來工作狀況總結如下：

一、主要工作狀況

依據組織與單位領導的支配，自安排到紙廠河鎮(zhèn)政府后，我先后歷經3次崗位調換，分別是XX年7月底至8月在黨政辦熟識了解狀況，XX年XX月至XX月在鎮(zhèn)扶貧辦工作，XX年元月被調回黨政辦工作至今。在這三段工作經驗中，每一段都讓我覺得彌足寶貴、刻骨銘心、意義非凡。

第一段：初來乍到、大愛助我闖難關。作為剛從高校畢業(yè)就出來工作的愣頭青，初來紙廠河時，面對基層生活的清苦、面對工作的瑣碎繁重、面應付出與收獲不成正比的現(xiàn)狀，我表現(xiàn)出嚴峻的"水土不服".記得初來黨辦工作時，我會覺得倒茶、打印、通知會議是一種精力奢侈，會覺得寫材料、搞匯報、開大會是一種務虛主義，會覺得不懂變通、不去創(chuàng)新是一種陳舊的保守主義，甚至更認為，體制內工作太簡潔了，壓根學不到什么東西。那段時間，心浮氣躁、耐不住煩、沉不住氣成為我初下基層的最大標簽，對于這種狀態(tài)我也時常感動悲觀無助、苦痛迷茫、焦慮擔心。后來，在這個有愛大家庭的融洽氛圍影響下，我才漸漸找清定位、摸清門路、擺脫迷茫、渡過難關。我至今清楚的記得，書記、鎮(zhèn)長對我的耳提面命，分管領導對我的寬容指導，老同志和年輕同事對我的悉心關懷。他們的一句貼心問候、一句"小伙子加油"的激勵、一次"沒事，沒關系"的諒解微笑，都讓我倍感暖和，也讓我明白，我要好好干，為紙廠河做出自己的貢獻。

其次段：漸漸適應，堅持刻苦爬上坡。相識到自己存在的問題后，我起先進行深刻反思。在調到扶貧辦工作期間，我端正看法、變更作風，至今，已記不清多少次為改數(shù)據加班至凌晨，為入戶核查下過多少次村到過多少次戶，為整改寫過多少次匯報材料。雖間或也會因改數(shù)據而改到懷疑人生，但我卻不再玻璃心，而是變得更加堅毅樂觀，干事創(chuàng)業(yè)的動力激情也越來越足。四個月的扶貧工作，我摸清了全鎮(zhèn)的扶貧狀況底數(shù)，熟知扶貧各項產業(yè)政策，整理修改國庫網數(shù)據上萬條，寫過的扶貧材料和報送的數(shù)據表格裝起來有一麻袋。那段時間，我改得最多的是數(shù)據、寫得最多的是材料、學得最多的是政策、談得最多的是問題、走得最勤的是農村、想得最多的是機制、思索最多的是方法?，F(xiàn)在回憶起那段扶貧時間，我想是堅持與刻苦的精神，讓我爬上了那個陡坡，讓我真正適應了體制內"5+2","白+黑"的工作常態(tài)，也讓我更加明白堅守、堅毅、堅持、責任和擔當對于一個男人來說，有多么重要。

第三段：狀態(tài)回暖，蓄勢待發(fā)登高山。XX年初，我被調回黨政辦工作。經驗過前期黨辦的起伏和后期扶貧的磨礪，我的心態(tài)更加沉穩(wěn)起來，但我不知道，這一切困難才剛剛起先。重回黨辦初期，我特別珍惜，常懷感恩，像一個剛誕生的嬰兒一樣，對一切新事物都保持新奇，情愿花時間去探究，同時也取得了一些小突破。比如我加強對PS、PR、AE等圖片視頻處理軟件的學習，立足宣揚本職建立并運營了鎮(zhèn)微信公眾平臺，一年來共撰寫和推送新聞報道150多篇，制作系列老師節(jié)感恩視頻、采訪視頻等10余個，其中有2篇新聞被省級采納、1篇被荊州采納、20多篇被松滋市級媒體采納，獨立完成XXXX工作報告、七一黨課、書記鎮(zhèn)長匯報材料、各項大會的籌備協(xié)調等大項工作。

雖然我始終堅持嚴格要求自己，始終保持如饑食渴的學習激情，始終珍惜每一次學習熬煉機會，但反思這幾個月的黨辦工作時，面對龐雜的工作任務、面對突如其來的文字材料時，我認為自己做的并不是很好，有時也會力不從心，常常犯錯。我記得在面對大材料時的本事恐慌和寫不好的愧疚、記得漏通知參會人員的尷尬、記得將新聞事跡寫錯的懊悔，記得因細微環(huán)節(jié)考慮不周而導致的種種問題……幸好在這漫長的"試錯"和"補課"中，各位領導都能理解和支持我，所以我真的.真的特別感謝我們單位的同事，因為他們對我的寬容指導，因為他們的大愛支持，我才在缺乏閱歷、實力不足、情商不夠的狀況下漸漸找回狀態(tài)，讓我更有信念去迎接將來的挑戰(zhàn)，蓄勢待發(fā)想登高山!

二、將來工作規(guī)劃

現(xiàn)在，我已經工作一年了，上半場"熱身"已結束，下半場才剛起先，在接下來的工作中，挑戰(zhàn)與機遇并存，我會接著堅守本心、謙卑待人、虛心工作、勤鉆業(yè)務，時處留心，不斷向單位同志和群眾學習，用更加刻苦的方式，力求在工作中增本事，在實踐中提實力，在磨煉中長才能，仔細完成領導和同志們交辦的各項事務，努力為大家搞好服務，爭取不讓大家悲觀。同時，我也會爭取寫出更加優(yōu)質的文稿，為領導的決策供應更好的參考。

三、存在不足

工作中太過于堅守自己的想法，較為固執(zhí)，工作作風有待改進，工作方法和思路不夠敏捷、待人接物方面有待提高。

員工入職轉正述職報告5

各位領導、各位同事：

我于領導與同事作個簡要匯報，以接受大家評議。

一、技術培訓和作風紀律方面

作為一名剛剛畢業(yè)的高校生，四年的專業(yè)學問學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于很多實際應用問題不了解。面對這種狀況，依靠自己的仔細的學習，對現(xiàn)實工作由理論快速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作實力。在接觸到新的生疏的領域時，缺少閱歷，對于專業(yè)技術學問須要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自己在領導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我仔細聽從領導支配，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，留意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。

二、學習生活方面

技術服務工作是一個特別的崗位，它要求永無止境地更新學問和提高技能，并且要有足夠的耐性。為達到這一要求，我非常注意學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了仔細閱讀公司所發(fā)的新產品技術文件外，我還自費購買幾本涂料學參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，我們公司的每位同事都是我的老師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素養(yǎng)和實力才得以不斷提高，工作才能基本勝任。我認為大家的實力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

進入貴公司以來，由于離家較遠，而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽擱。通過二個月的體驗以及在領導同事們的關懷與培育下，仔細學習、努力工作，主動投身到工作中，已經漸漸適應了這里的工作環(huán)境。對于領導與同事們的關切和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成果來回報，不僅能夠彌補自己耽擱的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我的追求。說句實在話，工作不僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的唯時間飛逝，入職公司已有半年時間，回顧這半年來的工作期間，我嚴格遵守公司各項規(guī)章制度學習企業(yè)文化，并在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，根據公司的要求，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將試用期工作狀況總結如下：

1.財務部作為公司關鍵部門之一，首當其沖是要快速熟識公司各項規(guī)章制度及財務制度，駕馭ERP系統(tǒng)及財務軟件操作，了解各部門業(yè)務流程，詳細落實工作內容。

2.對內部工作，細心仔細的完成每一項工作，依據原始單據核查SRM系統(tǒng)并審核登賬，各部門報銷單據嚴格根據公司預算費用要求審核簽字，核對應收應付明細賬保證掛賬無誤及銀行款項無誤，每季度依據SRM系統(tǒng)銷售回款統(tǒng)計對銷售部業(yè)務員銷售提成進行核查，剛好發(fā)覺各部門業(yè)務操作過程出現(xiàn)的問題并提出財務看法，同時虛心接受他人看法學習更好的工作方法。

3.對外部工作，仔細根據《會計法》要求規(guī)范記賬憑證的編制及原始憑證的合理性，強化會計檔案的管理，在報稅合理期限剛好出具會計報表并申報，正確計算各項稅款及個人所得稅，剛好、足額繳納稅款，剛好了解并主動協(xié)作稅務部門新的稅收申報要求。

4.每周財務部工作會議，總結自己上周工作狀況安排下周須要完成的工作，會中可就自己本職工作中出現(xiàn)的問題和同事一起探討找尋出更好的解決方法，也可就的稅務制度、會計政策一起學習共享學習心得。

5.來公司沒多久就和部門同事一起參與了廣州長隆快樂游，其后就是公司組織的惠州兩日游，平常還有定期的羽毛球活動，公司不僅要打造一個業(yè)務全面，工作熱忱高漲的部門團隊，驚慌的工作之余也注意員工的消遣生活及身心放松，這讓我相識公司的企業(yè)文化和團隊建設。

新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，作為一名財務工作者，我也相識到自己是一名基層管理者，更是一名執(zhí)行者。在今后的工作中除了要加強自身學習提業(yè)務實力，將詳細的工作及業(yè)務落到實處細處，做好每周每月財務工作安排，充分發(fā)揮一名員工的主觀能動性及工作主動性，更要以“細為起點”將財務工作做到精細化管理，例如“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等等這些精細化管理目標，對各部門的每一項詳細的業(yè)務能提出正確的財務看法，完善相應的財務制度，將財務管理的觸角延長到公司的各個經營領域，發(fā)揮財務的監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，挖掘財務的潛在價值，為公司的經濟發(fā)展貢獻自己該貢獻的力氣。

員工入職轉正述職報告6

敬重的董事長，各位老總及同事們：

大家好!

時間疾馳，我自去年XX月XX日來到集團公司，轉瞬已開心地度過了快兩個月。兩個月的工作實踐，使我收獲了許多，也使我體會到了各位老總和同事們的關切，體會到了集團公司大家庭的暖和。我以主動進取的工作熱忱和踏實勤勉的工作看法，仔細履職，大膽負責，較好地完成了各位領導交辦的工作任務。我雖是集團公司的一名新員工，但已工作了XX年，其中在黨政機關任科局級領導干部XX年，積累了肯定的管理閱歷，我有信念能勝任領導交辦的各項工作。在中國傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)即將來臨的時候，我提前向領導提出轉正申請，就試用期的工作述職如下，請予審查。

一、所做工作

兩個月來，我仔細學習制度，嚴格遵守制度，從不遲到早退，更不曠工，加班4天。仔細履行職責，操守"先做人后做事"的信念，對辦公室同事以工作為重，開誠布公，嚴格管理，以身作則，領先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。團結同志，愛崗敬業(yè)，淡泊名利，不計得失，盡職盡責，不怕苦，不怕累，不怕臟，工作不分份內份外，既組織指揮，又身體力行，大張旗鼓，求真務實，嚴于律己，襟懷坦白，光明正大，公道正派，以自己的實際行動和良好的個人品德證明白自己，以真誠感動了大家，以執(zhí)著的熱忱奉獻在工作中，贏得了領導和同事們的認可。

兩個月來，我完成的主要工作:

1、XX年度制度的修改編制工作。

新增制度50個(我起草15個)，100頁，使新制度達到220個，33萬字。新修訂的制度凝合了全公司廣闊員工的心血，是集體才智的結晶。

2、完成督察工作2次。

XX年XX月XX日下午和XX日上午對公司各部室職員上班狀況，進行了一次全面檢查，主要有六項，考勤、工作牌、衛(wèi)生、周月例會、安排更新上墻、會議紀要等。元月4日協(xié)作趙部長對職員12月份工作日志進行了檢查。發(fā)了2期《督查通報》。

3、完成了《關于舉薦集團公司為XXXXXX年度湖南省建筑行業(yè)改革發(fā)展先進單位的材料》、辦公室XX年度工作總結和今年工作安排、集團公司XX年度工作總結、集團公司XX年度大事記、三一項目李澤敏案備忘錄等文字材料;

4、主持辦公室各種例會和安保人員會12次，參與集團公司各種會議22次。

5、學完了《建筑工程施工總承包企業(yè)資質等級標準》和《房屋建筑工程總承包企業(yè)資質等級標準》兩個標準以及《不懂財務就當不好建筑施工企業(yè)經理》、《公司主管管理最佳方案》兩本書。

6、剛好向各位老總請示匯報，和有關部門負責人良好溝通協(xié)調，在工作中擅長發(fā)覺問題并剛好解決完善，主動協(xié)作有關部室做好工作。

兩個月來，也提出過一些建議，如加強辦公環(huán)境衛(wèi)生，加強制度監(jiān)督檢查，加強職員責任考核，加強依法治司，加強企業(yè)文化建設等。

二、工作設想

今年辦公室工作總的指導思想是：強化樞紐作用，前移服務陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、督促檢查和服務保障作用，進一步轉變工作作風，改進工作方式，加大服務力度，提高服務質量，為整體工作的順當推動，發(fā)揮主動的職能作用。詳細就是抓好以下幾點：

樹立"一個目標"：堅固樹立""運轉有序、協(xié)調有力、督辦有效、服務到位"的工作目標，以更好形象、更佳作風和更高水平做好工作、服務領導、服務大局。

注意"兩個提升":一是提升整體素養(yǎng)。要做德才兼?zhèn)?、多才多藝?"通才"，力爭做到業(yè)務上比分管領導還精通，數(shù)據上比專業(yè)人員還詳細;二是提升工作標準。大力推行"極限工作法"，把領導決策和重點工作的落實推動到"極限"，把政務服務優(yōu)化到"極限"，把事務服務層次提升到"極限"。貫徹實施好ISO9000質量管理體系，不再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。

弘揚"三種精神":

一、是弘揚甘于奉獻的精神。以工作為重，以奉獻為樂，寧可自己吃苦受累，也絕不能讓工作在自己的手里延誤一秒鐘、出現(xiàn)一點問題;

二、是弘揚大膽負責的精神。要有挑大梁、擔重擔、獨擋一面的志氣，對一些麻煩的問題不推脫、不回避，主動管，主動問，不怕攬沖突，不怕丟面子，不怕得罪人，不怕找麻煩;

三、是弘揚永不滿意的精神。樹立一種永不滿意的信念，追求更好、追求最好，力爭做每一件事情的時候，都能深化細致、不折不扣、拾遺補缺、盡善盡美。

處好"四個關系"：

一、是大局和小局的關系。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區(qū)分主要體現(xiàn)在服務性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層服務。首先是為領導和機關服務的。這就要求辦公室把"一切聽從大局，一切服務大局"作為辦公室工作的動身點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生沖突的時候，自覺地做到小局聽從大局、局部聽從整體。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。

二、是主動和被動的關系。辦公室工作的服務性職能確定了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必需發(fā)揮人員的主動性，擅長在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前打算。對領導臨時交辦的任務、應急事務和突發(fā)事務等非確定性工作，要有敏捷的應變實力，做到忙而不亂。同時要主動適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。

三、是政務和事務的關系。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查探討、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、平安衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。

四、是"過頭"與"不及"的關系。為領導出辦法，當參謀，要把握"度"，駕馭分寸。辦公室在領導決策中處于協(xié)助和從屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策供應盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要主動諫言，但不能瞎摻和。

抓好"五個管理"：

一、是嚴格程序，抓好事務管理。印章管理、車輛管理、接待管理、食堂管理等。強調按制度，走程序，防止出現(xiàn)紕漏。

二、是管帶結合，抓好檔案管理。一方面注意提高公司文書檔案管理水平;另一方面針對目前公司文檔較多的實際狀況，實行開展人員整訓，實施靠近指導，現(xiàn)場指導的等方式，提高各部室有關人員文檔制作和管理水平;

三、是建改并舉，抓好制度管理。一方面，在主動施行、多方征求看法的基礎上，完善一批管理制度;另一方面，協(xié)作有關部門抓好制度落實。

四、是定標明責，抓好安保管理。進一步調整、補充保安、司機，明確責任，確保平安;

五、是理順關系，抓好宣揚管理。首先是理順公司宣揚報道網絡，使宣揚內容更加豐富多彩，創(chuàng)刊公司內部刊物，結合公司實際，強化公司形象宣揚工作。其次是理順公司內部的標語、宣揚口號、標牌、宣揚欄、公告欄等，該換的換，該撤的撤。還要抓好公司網站建設及維護，剛好更新。

落實"六個突出"：

1、發(fā)揮參謀功能，突出"想得到"。

多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要擅長站在全局的高度，把留意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在狀況困難、沖突突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解各位老總的工作看法和要求，還要了解本單位的實際狀況和職員的看法和建議。擅長增加整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和服務理念，擅長對上加強聯(lián)系，對內加強管理，對外搞好協(xié)調，對下做好服務。要立足發(fā)展改變的新狀況，多動腦筋、想方法、出辦法，增加工作的主動性、預見性、創(chuàng)建性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作實力為