大型連鎖超市集團校園招聘設(shè)計方案

09級應(yīng)用心理學(xué)一班董晨殷冉談菊楊兵兵家佳大型連鎖超市校園招聘設(shè)計方案一、概述為應(yīng)對市場、業(yè)務(wù)需要，我超市各門店需招收應(yīng)屆畢業(yè)生若干名，分配到石家莊市內(nèi)各門店彩妝和護膚品專柜擔(dān)任導(dǎo)購員。二、招聘需求匯總 各門店發(fā)出針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由各門店彩妝護膚專柜負責(zé)人提出，需報用人門店分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時間、特殊招聘要求、用人部門招聘責(zé)任人等，同時需附上部門組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說明書。 公司人力資源部在匯總公司各門店的招聘需求后，需明確人力資源部內(nèi)負責(zé)待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。三、任職資格說明1、20歲以上，皮膚較好，五官端正，形象氣質(zhì)佳，不限男女；2、有導(dǎo)購促銷或其他銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；3、良好的溝通表達能力，認真負責(zé)的態(tài)度；4、誠實守信，積極進??；5、熱愛銷售工作，有良好的工作態(tài)度；6、服從管理，有較強的組織融入性；7、性格開朗，反應(yīng)能力強，思維活躍，熱情樂觀；8、有一定彩妝相關(guān)專業(yè)知識為佳；9、中專以上學(xué)歷。四、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策（一）嚴格按勞動法用工，簽正規(guī)勞動合同。（二）上班時間規(guī)定：導(dǎo)購員（含店/柜長)上班實行輪班制，每周上6天，每天工作時間平均不超過6.5小時，每月安排休息4天/人，各門店根據(jù)店/柜經(jīng)營狀況安排上班及休假。各門店為早、晚班工作制（二班輪班制）每月考勤匯總表和工資表交總部人力資源部審核后必須由員工簽字確認。（三）薪資構(gòu)成1、月薪資總額=正常工作時間工資+工齡獎+提成+獎金導(dǎo)購員試用期為2個月，新入職試用期員工第一個月，不參加店柜提成和獎金分配，只發(fā)放正常工作時間工資1000元。轉(zhuǎn)正后，按規(guī)定增加提成和獎金收入。2、相關(guān)薪資項目說明（1）工齡獎：工齡工資50元/年，以整年計算累加，4年為上限（從入職之日起，工作滿一年開始計算)；（2）獎金：a、全勤獎：100元，無遲到、早退、擅離崗位、請假、曠工、休息超過規(guī)定天數(shù)現(xiàn)象。b、工作規(guī)范獎：100元。服從管理，個人無任何違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象。（個人扣分合計滿5分，包含5分，工作規(guī)范獎打?qū)φ郏粷M10分，包含10分，工作規(guī)范獎不發(fā)）c、業(yè)績完成獎：100～200元。店面總業(yè)績完成80%以上，獎勵100元；90%以上獎勵150元；100%以上獎勵200元。（3）福利a、社保：員工從入職之日起，公司應(yīng)給予購買社保，進行代扣代繳，購買社保應(yīng)由個人支付的部分每月從員工工資中代扣除，社保標(biāo)準根據(jù)當(dāng)?shù)卣鬄闇省、年休假：導(dǎo)購員工作滿1年以上，每年可享受5天年休假，年休假期計算正常時間工資，績效獎金、提成及其他補貼不予計算。（4）提成比例個人月提成額=正常銷售提成額+促銷活動提成額╳月出勤率╳店柜編制率╳職級系數(shù)注：月出勤率=實際出勤÷標(biāo)準出勤（注：月出勤率最大為1）；店/柜編制率=店柜定編人數(shù)÷店柜實際編制人數(shù)（注：店柜編制率最大1），如定編人數(shù)大于實際編制人數(shù)按實際編制人數(shù)定；職級系數(shù)：試用期內(nèi)導(dǎo)購員職級系數(shù)按0.85計算，其余均按1.00計算。五、招聘行程的確定并及時通報目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、人數(shù)等。在確定校園招聘的目標(biāo)院校后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘人員：總公司人力資源部門工作人員，負責(zé)人為該部門副經(jīng)理目標(biāo)院校：石家莊學(xué)院北院計劃招聘崗位：導(dǎo)購員計劃招聘人數(shù)：3人六、招聘實施（一）具體流程安排3月27日招聘當(dāng)日實施流程安排表序號時間項目負責(zé)人18：30—8：50進行面試簽到及應(yīng)聘人員填寫應(yīng)聘人員登記表，并派發(fā)企業(yè)宣傳單談菊28：50—9：10宣講會，致歡迎詞，介紹相關(guān)面試成員。董晨39：10—9：30介紹\t"’_black’"企業(yè)文化、\t"’_black’"發(fā)展歷程、用人理念、\t"’_black’"職業(yè)\t"’_black’"發(fā)展概況殷冉、楊兵兵49：30—9：50篩選簡歷所有人員510：00—11:00進行初試，應(yīng)聘者輪流進場，同時對初試評分，并挑選進入復(fù)試的應(yīng)聘者所有人員611：00—12:00進行復(fù)試所有人員（二）前期宣傳1、公司官方網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；5、在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳海報：海報內(nèi)容包括海報主題、公司簡介、招聘崗位、崗位要求、工資待遇、福利、聯(lián)系方式（聯(lián)系人、電話、郵箱、網(wǎng)址、地址）等。（三）校園宣講會 工作人員于宣講會開始前1-2個小時到達會場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。1、宣講：會場布置及準備，向在場應(yīng)聘者派發(fā)海報宣傳單，然后進一步準確介紹公司，傳遞公司文化、人才觀等，適度控制現(xiàn)場秩序。2、投遞簡歷，并篩選進入初試的應(yīng)聘人員。（四）面試面試分兩輪，第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為情景式面試。1、結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：連續(xù)向應(yīng)聘者提出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的問題 （1）請你先進行一下自我介紹。（若未提及性格則具體問）（2）你為什么想要競聘這個崗位？（3）你認為作為一名優(yōu)秀的導(dǎo)購員需要滿足那些要求？（4）你有過怎樣類似的工作經(jīng)驗？（5）能介紹一下你的人際交往狀況嗎？（6）你對護膚化妝的了解如何？會化哪些妝容？（7）你還有哪些問題要詢問我們嗎？2、情景式面試內(nèi)容：為兩名應(yīng)聘者設(shè)置一個工作可能情景，考驗應(yīng)聘者臨場反應(yīng)。面試設(shè)置如下情景：（1）女導(dǎo)購員a、向一名青年男性顧客推薦一款化妝品：某品牌的睫毛膏；b、向一名中年女性顧客推薦一款護膚品：某品牌的多效修復(fù)霜；c、向一名女大學(xué)生顧客推薦一款護膚品：某品牌價格在120元左右的保濕乳液；d、向一名青年女性長斑顧客推薦一款化妝品：某品牌的遮瑕粉餅；（2）男導(dǎo)購員a、向一名青年女性顧客推薦一款化妝品：某品牌價格在150元左右的睫毛膏；b、向一名青年痘肌男性顧客推薦一款護膚品：某品牌具有祛痘效果的洗面奶。（五）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議1、面試評價表面試評價表（初試）應(yīng)聘者姓名年齡學(xué)歷性別評價項目權(quán)重得分1、禮儀風(fēng)度（著裝、坐姿、儀態(tài)等）52、求職動機愿望103、表現(xiàn)力、語言表達能力（溝通能力）204、社交能力和人際關(guān)系205、問題解決與協(xié)調(diào)能力156、學(xué)習(xí)能力107、工作經(jīng)驗58、應(yīng)變能力109、專業(yè)技能能力510、氣質(zhì)、性格與本職位的契合度10總分(0-110)110備注面試評價表（復(fù)試）姓名性別初試得分評分項目分數(shù)范圍得分1、應(yīng)變能力0-102、語言表達能力0-103、心理承受能力0-104、協(xié)調(diào)能力0-105、專業(yè)技能能力0-106、綜合素質(zhì)0-10總分0-60備注2、應(yīng)聘者資料匯總，給與評定，并決定錄用與否。3、與錄用者簽訂就業(yè)協(xié)議。七、招聘總結(jié)、反饋（一）錄用