深圳市勞務(wù)合同整理版

第頁(yè)共頁(yè)深圳市勞務(wù)合同整理版第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞務(wù)合同。第二條本勞務(wù)合同適用于深圳市境內(nèi)的勞務(wù)關(guān)系。第三條勞務(wù)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律文件。第四條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)按照平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，未簽訂勞務(wù)合同的勞動(dòng)行為無(wú)效。第六條勞務(wù)合同在用人單位與勞動(dòng)者之間設(shè)立，不得轉(zhuǎn)讓或者出借給第三方。第七條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用工雙方各持一份。第八條勞務(wù)合同是雙方約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等具體勞動(dòng)條件的依據(jù)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，保障勞動(dòng)者的個(gè)人安全和健康。第十條勞務(wù)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。試用期期間，勞動(dòng)者享有與正式員工同樣的待遇。第十一條勞務(wù)合同可以約定勞動(dòng)者服務(wù)的期限，但是期限過長(zhǎng)不得超過三年。第十二條勞務(wù)合同終止時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)取回工作經(jīng)驗(yàn)證明、工資結(jié)算等勞動(dòng)權(quán)益。第十三條用人單位在勞務(wù)合同終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，并辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十四條勞務(wù)合同可以雙方一致同意解除，也可以因不可抗力等客觀原因解除。第十五條用人單位不得隨意解除勞務(wù)合同，解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的解除賠償金。第二章勞務(wù)合同的訂立第十六條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、身份證件號(hào)碼；用人單位的名稱、地址；工作內(nèi)容；工作地點(diǎn)；工資待遇；勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件；勞務(wù)合同的期限等。第十七條勞務(wù)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知自己的身份信息和工作能力情況。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)合同中明確約定工作時(shí)間、休假制度、加班工資等勞動(dòng)條件。第十九條勞務(wù)合同可以約定試用期，試用期期間勞動(dòng)者享有與正式員工同樣的待遇。試用期內(nèi)雙方都有權(quán)解除合同，但是需要提前三天通知對(duì)方。第二十條勞務(wù)合同的訂立應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者本人和用人單位負(fù)責(zé)人簽名或者蓋章確認(rèn)。第二十一條勞務(wù)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的期限向勞動(dòng)者支付工資和獎(jiǎng)金，不得遲延或者拖欠工資。第二十三條勞務(wù)合同的期限按照年計(jì)算，不足一年的，按照年計(jì)算。但是試用期除外。第二十四條勞務(wù)合同的期限屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。未能續(xù)簽的，視為勞務(wù)合同終止。第二十五條勞務(wù)者有權(quán)要求用人單位退還押金、返還工資以及支付相應(yīng)的賠償金等勞動(dòng)權(quán)益。第三章勞務(wù)合同的履行第二十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，保障勞動(dòng)者的個(gè)人安全和健康。第二十七條勞務(wù)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定完成工作任務(wù)，并保持工作場(chǎng)所的秩序和安全。第二十八條勞務(wù)合同雙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)履行合同約定的義務(wù)，不得擅自修改或者變更勞動(dòng)條件。第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資和獎(jiǎng)金，不得遲延或者拖欠工資。第三十條勞動(dòng)者有權(quán)享受法定的休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)安排合理的休假安排。第三十一條若因勞動(dòng)者自身原因?qū)е聞趧?wù)合同無(wú)法履行，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面解除合同的申請(qǐng)。第三十二條勞務(wù)合同期限屆滿時(shí)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。未能續(xù)簽的，視為勞務(wù)合同終止。第三十三條勞務(wù)合同期限屆滿，雙方同意繼續(xù)履行合同的，合同期限從原合同期限屆滿之日起重新計(jì)算。第三十四條勞務(wù)合同可以因不可抗力等客觀原因解除。解除前一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的解除賠償金。第四章勞務(wù)合同的變更和解除第三十五條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三十六條勞務(wù)合同的變更原則上不得不利于勞動(dòng)者。如有必要變更的，應(yīng)當(dāng)提前五天通知對(duì)方。第三十七條勞務(wù)合同的解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第三十八條勞務(wù)合同可以因勞動(dòng)者自愿辭職、用人單位解雇等原因解除。第三十九條勞務(wù)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行解除手續(xù)，并給予對(duì)方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條勞動(dòng)者不服用人單位的解雇決定的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。第五章勞務(wù)糾紛的處理第四十一條勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第四十二條勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)提出。逾期未提出的，視為放棄處理。第四十三條勞動(dòng)仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)仲裁裁決金額。逾期不支付的，勞