深圳市勞務合同整理版

第頁共頁深圳市勞務合同整理版第一章總則第一條為了規(guī)范勞務關系，保障勞動者的權益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本勞務合同。第二條本勞務合同適用于深圳市境內的勞務關系。第三條勞務合同是勞動者與用人單位約定勞動條件、保障勞動者權益的法律文件。第四條勞務合同應當按照平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立。第五條用人單位應當依法與勞動者簽訂勞務合同，未簽訂勞務合同的勞動行為無效。第六條勞務合同在用人單位與勞動者之間設立，不得轉讓或者出借給第三方。第七條勞務合同應當采用書面形式，用工雙方各持一份。第八條勞務合同是雙方約定工作內容、工作地點、工資待遇等具體勞動條件的依據(jù)。第九條用人單位應當向勞動者提供相關的勞動保護設施和條件，保障勞動者的個人安全和健康。第十條勞務合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過三個月。試用期期間，勞動者享有與正式員工同樣的待遇。第十一條勞務合同可以約定勞動者服務的期限，但是期限過長不得超過三年。第十二條勞務合同終止時，勞動者有權取回工作經驗證明、工資結算等勞動權益。第十三條用人單位在勞務合同終止時，應當按照相關規(guī)定向勞動者支付賠償金，并辦理相應的社會保險手續(xù)。第十四條勞務合同可以雙方一致同意解除，也可以因不可抗力等客觀原因解除。第十五條用人單位不得隨意解除勞務合同，解除合同應當提前一個月通知勞動者，并支付相應的解除賠償金。第二章勞務合同的訂立第十六條勞務合同應當包括以下內容：勞動者的姓名、身份證件號碼；用人單位的名稱、地址；工作內容；工作地點；工資待遇；勞動保護設施和條件；勞務合同的期限等。第十七條勞務合同訂立時，勞動者應當如實告知自己的身份信息和工作能力情況。第十八條用人單位應當在勞務合同中明確約定工作時間、休假制度、加班工資等勞動條件。第十九條勞務合同可以約定試用期，試用期期間勞動者享有與正式員工同樣的待遇。試用期內雙方都有權解除合同，但是需要提前三天通知對方。第二十條勞務合同的訂立應當經勞動者本人和用人單位負責人簽名或者蓋章確認。第二十一條勞務合同一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。第二十二條用人單位應當按照約定的期限向勞動者支付工資和獎金，不得遲延或者拖欠工資。第二十三條勞務合同的期限按照年計算，不足一年的，按照年計算。但是試用期除外。第二十四條勞務合同的期限屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。未能續(xù)簽的，視為勞務合同終止。第二十五條勞務者有權要求用人單位退還押金、返還工資以及支付相應的賠償金等勞動權益。第三章勞務合同的履行第二十六條用人單位應當向勞動者提供必要的勞動保護設施和條件，保障勞動者的個人安全和健康。第二十七條勞務者應當按照勞動合同的規(guī)定完成工作任務，并保持工作場所的秩序和安全。第二十八條勞務合同雙方應當按時履行合同約定的義務，不得擅自修改或者變更勞動條件。第二十九條用人單位應當按照規(guī)定向勞動者支付工資和獎金，不得遲延或者拖欠工資。第三十條勞動者有權享受法定的休假制度，用人單位應當安排合理的休假安排。第三十一條若因勞動者自身原因導致勞務合同無法履行，勞動者應當向用人單位提出書面解除合同的申請。第三十二條勞務合同期限屆滿時，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。未能續(xù)簽的，視為勞務合同終止。第三十三條勞務合同期限屆滿，雙方同意繼續(xù)履行合同的，合同期限從原合同期限屆滿之日起重新計算。第三十四條勞務合同可以因不可抗力等客觀原因解除。解除前一方應當及時通知對方，并支付相應的解除賠償金。第四章勞務合同的變更和解除第三十五條勞動合同的變更應當經勞動雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三十六條勞務合同的變更原則上不得不利于勞動者。如有必要變更的，應當提前五天通知對方。第三十七條勞務合同的解除應當經勞動雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第三十八條勞務合同可以因勞動者自愿辭職、用人單位解雇等原因解除。第三十九條勞務合同解除時，雙方應當依法執(zhí)行解除手續(xù)，并給予對方相應的經濟補償。第四十條勞動者不服用人單位的解雇決定的，可以向勞動仲裁機構提起仲裁。第五章勞務糾紛的處理第四十一條勞務糾紛應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。第四十二條勞動仲裁的申請應當在糾紛發(fā)生之日起60日內提出。逾期未提出的，視為放棄處理。第四十三條勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。當事人不服勞動仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第四十四條用人單位應當依法支付勞動仲裁裁決金額。逾期不支付的，勞