傳媒公司上班管理制度

傳媒公司上班管理制度前言隨著傳媒行業(yè)的不斷發(fā)展壯大以及公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，如何對(duì)公司員工進(jìn)行更有效的管理成為了我們面臨的重要問(wèn)題之一。因此，制定適合公司發(fā)展的管理制度顯得尤為重要。本文旨在對(duì)傳媒公司上班管理制度進(jìn)行規(guī)范，為公司日常工作提供指導(dǎo)，為員工上班工作提供保障。工作時(shí)間公司工作時(shí)間充分考慮員工和公司的雙方利益，在保證公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行配置和安排。公司每天的上班時(shí)間是從早上9:00開(kāi)始到下午6:00結(jié)束，共計(jì)8小時(shí)，包括午休一小時(shí)。公司實(shí)行彈性工作制度，員工可以根據(jù)個(gè)人情況自由調(diào)整上下班時(shí)間，但需要保證每天工作8小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的工作需要經(jīng)過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。工作紀(jì)律1.員工必須按時(shí)到崗，早到晚退，不能擅自請(qǐng)假、早退、晚到、逃工或者隨意休息。如確有特殊情況需要請(qǐng)假，須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并填寫(xiě)規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表。短期離開(kāi)辦公室，員工應(yīng)通知并征得同事同意并留下聯(lián)系方式。2.嚴(yán)禁在公司辦公室聊天、嬉鬧和做與工作無(wú)關(guān)的事情；禁止吸煙、吃零食、喝飲料；不得將私人物品亂放或長(zhǎng)時(shí)間占用公共工作區(qū)的座位。3.上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得在上班時(shí)間進(jìn)行私人活動(dòng)、購(gòu)物、娛樂(lè)等非工作行為。4.公司鼓勵(lì)員工加班，但加班不應(yīng)成為常態(tài)，對(duì)于常規(guī)性的加班，公司會(huì)做出適當(dāng)補(bǔ)償和調(diào)整。工作內(nèi)容1.公司提倡安排員工交接班工作，確保工作連貫。員工需要按照交接班標(biāo)準(zhǔn)將工作情況與下班的同事進(jìn)行詳細(xì)溝通。2.嚴(yán)格執(zhí)行公司工作計(jì)劃，定時(shí)更新項(xiàng)目進(jìn)度，上報(bào)對(duì)應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。在項(xiàng)目時(shí)間充足的情況下不得借故拖延進(jìn)度，如確有特殊情況，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并說(shuō)明情況。。3.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的數(shù)據(jù)保密和保密協(xié)議，不得私自將公司機(jī)密資料外傳或索取公司外部文件。同時(shí)員工也需要維護(hù)公司公共財(cái)物，確保每位員工的使用權(quán)。工作規(guī)范1.公司采用弱化舊有橫向部門(mén)、加強(qiáng)項(xiàng)目模式的管理方法，每個(gè)員工都應(yīng)該具有較高的自我管理能力。2.員工需遵循公司文化及行業(yè)準(zhǔn)則，不能出現(xiàn)言語(yǔ)與行為上缺乏職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)象，不得進(jìn)行群體性工作抵制、投訴等舉動(dòng)。3.公司不干涉員工個(gè)人的權(quán)益和自由，但強(qiáng)調(diào)讀書(shū)學(xué)習(xí)、提高個(gè)人素養(yǎng)的重要性。公司提供免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)、交流機(jī)會(huì)和圖書(shū)借閱，鼓勵(lì)員工以自身工作內(nèi)容為基礎(chǔ)獲取一定的新技能。結(jié)語(yǔ)管理規(guī)范始終是公司高效運(yùn)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展的一支重要力量，任何規(guī)范文檔的方案都應(yīng)該適合公司的雙方利益。本文主要內(nèi)容包括公司工作時(shí)間、工作紀(jì)律、工作內(nèi)容以及工作規(guī)范。正是通過(guò)這