公務(wù)人員管理制度

公務(wù)人員管理制度一、概述公務(wù)人員管理制度是指為規(guī)范公務(wù)員的行政行為、提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，維護(hù)國(guó)家機(jī)關(guān)的廉潔、高效、井然有序運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的管理制度。在我國(guó)，公務(wù)員管理制度是由國(guó)家行政機(jī)關(guān)和地方政府制定的一系列規(guī)范和辦法，其目的是優(yōu)化管理，實(shí)現(xiàn)政府的公信力和服務(wù)能力。二、管理體制公務(wù)人員管理制度的管理體制，以公務(wù)員法為基礎(chǔ)，分為中央管理和地方管理兩個(gè)層次。中央管理由中央人力資源社會(huì)保障部門(mén)、中央編辦、人事部門(mén)等建立聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)，維護(hù)公務(wù)員基本信息、職務(wù)等級(jí)、薪酬待遇等。地方管理以省、市、縣等地方政府人事部門(mén)或相關(guān)單位為主要管理責(zé)任單位，依據(jù)中央規(guī)定制定具體管理辦法，負(fù)責(zé)本地區(qū)公務(wù)人員的管理、培訓(xùn)、晉升、考核和福利保障等各方面工作。三、管理范圍公務(wù)人員管理制度的管理范圍，包括公務(wù)員招錄、公務(wù)員人事管理、考核評(píng)價(jià)、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)罰激勵(lì)等。具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員招錄包括考試招錄和在職公務(wù)員聘用兩種形式。公務(wù)員人事管理包括錄用管理、職務(wù)管理、留用管理、薪酬福利管理等?？己嗽u(píng)價(jià)則是公務(wù)員的崗位業(yè)務(wù)能力、工作成績(jī)以及品德廉潔等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。晉升晉級(jí)是公務(wù)員職務(wù)晉升和職級(jí)晉升兩種形式，由考試和評(píng)審等方式確定，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。獎(jiǎng)罰激勵(lì)是公務(wù)員管理制度的重要組成部分，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對(duì)違反職業(yè)道德的公務(wù)員進(jìn)行處罰和懲戒。四、管理原則公務(wù)人員管理制度的核心是管理原則，包含政治原則、民主原則、法制原則、技術(shù)原則、行政效率原則等。其中，政治原則主要指公務(wù)員必須忠于國(guó)家和人民，服從黨和人民政府的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，對(duì)負(fù)責(zé)領(lǐng)域內(nèi)的工作負(fù)有主體責(zé)任。民主原則主要指公務(wù)員管理應(yīng)該尊重民主制度，加強(qiáng)民主監(jiān)督，保障公共利益，增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)。法制原則主要指公務(wù)員管理必須遵循法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)法治精神，明確公務(wù)員在行使權(quán)力過(guò)程中必須服從法律法規(guī)的規(guī)定。技術(shù)原則主要指公務(wù)員管理必須注重工作技能和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和教育，提高公務(wù)員工作能力和服務(wù)質(zhì)量。行政效率原則主要指公務(wù)員管理應(yīng)提高工作效率，改進(jìn)工作方式，推進(jìn)常態(tài)化、規(guī)范化的管理，為國(guó)家建設(shè)和人民服務(wù)貢獻(xiàn)更大。五、管理責(zé)任公務(wù)人員管理制度的管理責(zé)任主要包括國(guó)家行政機(jī)關(guān)、地方行政機(jī)關(guān)、公務(wù)員本人和社會(huì)組織四個(gè)方面。國(guó)家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制訂規(guī)范公務(wù)員管理的法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)管和管理。地方行政機(jī)關(guān)要確保本地區(qū)公務(wù)員管理規(guī)范，維護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益，使公務(wù)員更好地服務(wù)民生。公務(wù)員本人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高職業(yè)道德水平，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，為社會(huì)作出更多貢獻(xiàn)。社會(huì)組織則承擔(dān)著監(jiān)督公務(wù)員行為的角色，通過(guò)社會(huì)公眾的監(jiān)督和舉報(bào)，促進(jìn)公務(wù)員的廉潔和高效。六、管理評(píng)價(jià)公務(wù)人員管理制度的管理評(píng)價(jià)是對(duì)管理機(jī)構(gòu)、管理人員和管理工作的評(píng)價(jià)，主要包括廉政建設(shè)、公務(wù)員能力和服務(wù)質(zhì)量等方面。廉政建設(shè)評(píng)價(jià)主要考核公務(wù)員的廉政作風(fēng)、職業(yè)道德和遵紀(jì)守法的態(tài)度，是公務(wù)員的重要素質(zhì)評(píng)價(jià)。公務(wù)員能力評(píng)價(jià)主要考核公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和工作水平，包括崗位所需技能和職業(yè)素質(zhì)等。服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)則主要考核公務(wù)員為群眾服務(wù)的態(tài)度和水平，反映公務(wù)員的實(shí)際工作效果和社會(huì)滿意度。七、總結(jié)公務(wù)人員管理制度對(duì)于維護(hù)政府形象、優(yōu)化政府服務(wù)和提高公務(wù)員素質(zhì)都起著非常重