公司人事考勤管理制度

公司人事考勤管理制度1.前言本公司為了更好地維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，實(shí)現(xiàn)工資準(zhǔn)確結(jié)算、績(jī)效考核以及員工管理等目的，制定了本制度。本制度的目的是規(guī)范各位員工的基本職責(zé)，保證公司的正常經(jīng)營(yíng)和員工權(quán)益。本制度適用于本公司的所有員工，如有變更，須經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。2.考勤方式為了保證員工的勞動(dòng)效益和工資準(zhǔn)確結(jié)算，本公司采取考勤制度，在公司工作期間，員工需要使用考勤機(jī)進(jìn)行刷卡簽到和簽退，如果有特殊情況導(dǎo)致遲到、早退或曠工，需要事先向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)后方可進(jìn)行操作?？记跈C(jī)將自動(dòng)記錄員工的上下班時(shí)間和工作時(shí)長(zhǎng)，每月的考勤情況會(huì)計(jì)算出員工的請(qǐng)假、休假、加班等情況，并由相關(guān)部門進(jìn)行審核簽字。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假屬于正常員工權(quán)利之一，一般可分為帶薪假和不帶薪假，員工可根據(jù)自己的情況選擇哪種假期，并提前向公司部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。請(qǐng)假時(shí)需要提供以下信息：請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間具體請(qǐng)假天數(shù)提供照片或簽字證明等證明材料公司部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，定期將請(qǐng)假情況提交公司財(cái)務(wù)部門和人事部門進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。4.值班制度為了保證公司正常運(yùn)營(yíng)，公司需設(shè)置各種崗位值班，各位員工都需要在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)執(zhí)行值班職責(zé)。值班制度由各部門針對(duì)崗位、工作性質(zhì)制定，具體執(zhí)行方案由領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人安排，員工需要根據(jù)安排合理安排好自己的時(shí)間表。5.加班制度公司采取嚴(yán)格的加班制度，對(duì)于需要加班的員工必須事先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，每日加班時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)24小時(shí)。加班時(shí)需要填寫加班申請(qǐng)表，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審核。6.違紀(jì)扣罰制度員工在工作過(guò)程中如發(fā)生違紀(jì)事件，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處理。違紀(jì)事件包括但不限于：遲到早退情況累計(jì)超過(guò)3次擅離職守或私自離崗無(wú)故缺席或曠工違反公司職業(yè)道德規(guī)范或保密規(guī)定針對(duì)不同的違紀(jì)事件，公司將進(jìn)行不同的處理方式，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款和行政處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者將給予調(diào)離或辭退處理。7.總結(jié)公司人事考勤管理制度是公司管理制度中的重要組成部分。各位員工需要自覺(jué)遵守，履行好基本職責(zé)，嚴(yán)