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文檔簡介

公司兼職管理制度1.制度目的為了規(guī)范公司兼職行為，加強兼職管理，保障員工和公司的利益，特制定此制度。2.適用范圍本制度適用于所有公司員工在公司外擔(dān)任的兼職工作，包括但不限于兼任教師、咨詢顧問、兼職自由職業(yè)者等。3.申請程序員工擔(dān)任兼職工作需經(jīng)公司審批，并在以下情形下提出申請：公司業(yè)務(wù)與兼職工作不存在任何直接或間接的競爭關(guān)系；公司業(yè)務(wù)不會因員工兼職工作而受到影響；公司業(yè)務(wù)的機密信息不會因員工兼職工作而泄露；員工兼職工作不會影響其在公司內(nèi)部的工作安排和工作質(zhì)量。員工應(yīng)填寫《員工兼職申請表》，并提交相關(guān)文件證明其擔(dān)任兼職工作的資格、工作時間、報酬等相關(guān)信息。4.審批程序公司根據(jù)員工申請兼職工作的內(nèi)容、時間和報酬等因素，按照以下程序進行審批：由員工所在部門主管審核后，向公司人力資源部門提交申請表和相關(guān)文件；公司人力資源部門在收到完整的申請材料后，會在3個工作日內(nèi)予以審批并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；若領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部門將審批結(jié)果告知部門主管和員工，員工收到同意通知后便可開始兼職工作；若領(lǐng)導(dǎo)不同意，則員工需撤銷申請。5.兼職期限員工兼職期限一般不超過3個月，如有特殊情況，經(jīng)公司同意可以適當(dāng)延長。6.兼職報酬員工兼職收入應(yīng)該按規(guī)定報稅，并且員工需在公司規(guī)定的時間內(nèi)，將兼職報酬匯入公司工資賬戶。7.違規(guī)處理對于違反公司兼職管理制度的員工，公司將采取以下措施：提前終止員工的兼職，收回違規(guī)所得，并懲罰違規(guī)員工；視情節(jié)輕重進行扣除獎金、記過、停職等處罰，并在員工檔案中做出相關(guān)記錄；對于嚴(yán)重違規(guī)的員工，公司保留辭退員工的權(quán)利。8.制度解釋和修改本制度的最終權(quán)歸公司人力資源部門所有，人力資源部門負(fù)責(zé)制度的解釋和修改，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意后，方可實施，并及時向全體員工公布。對于不明白的條款，員工可以向人力資源部門咨

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