公司打架管理制度

公司打架管理制度一、前言針對(duì)公司員工之間發(fā)生的沖突或打架等行為，為了維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定，規(guī)范員工的行為，制定了公司打架管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、定義打架：指兩人或多人因各種問(wèn)題而使用暴力行為沖突，并互相毆打?qū)Ψ?。四、?guī)定員工之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，凡與同事之間發(fā)生不滿(mǎn)或沖突應(yīng)該理性溝通、協(xié)商解決，不得采取任何形式的暴力行為。員工如需處理問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依照公司相關(guān)規(guī)定文明和平的解決問(wèn)題，不得私下尋求不當(dāng)?shù)氖侄巍Ｈ绻麊T工之間發(fā)生打架情況，公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人依法進(jìn)行處理，包括但不限于警告、扣發(fā)工資、停職、辭退等。對(duì)于在公司范圍內(nèi)打架的員工，公司有權(quán)通知有關(guān)公安機(jī)關(guān)，并配合公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于在公司外打架，但影響到公司的員工，公司也有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并給予處罰。引發(fā)打架行為的員工也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律和社會(huì)責(zé)任。五、處罰和調(diào)解發(fā)生打架沖突的當(dāng)事人，除已被公安機(jī)關(guān)處理的以外，公司采取內(nèi)部調(diào)解的方式，由第三方介入調(diào)解。在調(diào)解過(guò)程中，對(duì)當(dāng)事人的教育、批評(píng)和安撫應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)把握，避免加劇沖突。如果調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)依照公司相關(guān)規(guī)定給當(dāng)事人依法承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于因打架造成的損失，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)賠償，對(duì)于涉及到法律問(wèn)題，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事和行政責(zé)任，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。公司將對(duì)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，加大對(duì)員工間合作及溝通、協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)整體團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感。六、總結(jié)打架行為不僅會(huì)傷害他人甚至還會(huì)導(dǎo)致一系列問(wèn)題，為了避免這樣的事情發(fā)生，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的教育和培訓(xùn)，強(qiáng)化其法律意識(shí)和社會(huì)