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文檔簡介

公司簡易勞動管理制度1.背景為了保證公司的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，維護員工的合法權(quán)益，制定本勞動管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工以及雇用的臨時工和兼職人員。3.員工權(quán)利和義務3.1工資和福利公司按時支付員工的工資和福利，不得拖欠。員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等各項福利和休假。公司應當為員工繳納各項社會保險和公積金。3.2工作規(guī)定和工作環(huán)境公司應當為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的身體健康。員工應當按照公司的工作規(guī)定履行職責，做好工作。員工應當愛護公司財產(chǎn)，保護公司的知識產(chǎn)權(quán)。3.3個人隱私和保密公司應當保護員工的個人隱私和個人信息。員工不得泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。4.禁止行為員工不得擅自曠工、遲到早退、無故缺勤。員工不得在工作期間進行個人活動，如上網(wǎng)、玩游戲等。員工不得辱罵、侮辱、打擊、歧視其他員工或者顧客。員工不得盜竊、侵占公司財產(chǎn)。5.行政處罰對于違反本制度的員工，公司有權(quán)進行行政處罰。具體措施包括：警告：對輕微違規(guī)的員工進行口頭警告。記過：對情節(jié)較輕的員工進行書面議論或批評。記大過：對情節(jié)較重的員工進行書面嚴厲警告。辭退：對累犯或情節(jié)嚴重的員工進行辭退處理。6.附則本制度自頒布之日起生效，并逐步完善細化。以

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