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公司簡(jiǎn)易勞動(dòng)管理制度1.背景為了保證公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，制定本勞動(dòng)管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工以及雇用的臨時(shí)工和兼職人員。3.員工權(quán)利和義務(wù)3.1工資和福利公司按時(shí)支付員工的工資和福利，不得拖欠。員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等各項(xiàng)福利和休假。公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。3.2工作規(guī)定和工作環(huán)境公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，保障員工的身體健康。員工應(yīng)當(dāng)按照公司的工作規(guī)定履行職責(zé)，做好工作。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.3個(gè)人隱私和保密公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的個(gè)人隱私和個(gè)人信息。員工不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。4.禁止行為員工不得擅自曠工、遲到早退、無(wú)故缺勤。員工不得在工作期間進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)，如上網(wǎng)、玩游戲等。員工不得辱罵、侮辱、打擊、歧視其他員工或者顧客。員工不得盜竊、侵占公司財(cái)產(chǎn)。5.行政處罰對(duì)于違反本制度的員工，公司有權(quán)進(jìn)行行政處罰。具體措施包括：警告：對(duì)輕微違規(guī)的員工進(jìn)行口頭警告。記過(guò)：對(duì)情節(jié)較輕的員工進(jìn)行書面議論或批評(píng)。記大過(guò)：對(duì)情節(jié)較重的員工進(jìn)行書面嚴(yán)厲警告。辭退：對(duì)累犯或情節(jié)嚴(yán)重的員工進(jìn)行辭退處理。6.附則本制度自頒布之日起生效，并逐步完善細(xì)化。以

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