公司運(yùn)輸司機(jī)管理制度

公司運(yùn)輸司機(jī)管理制度概述為了規(guī)范公司的運(yùn)輸司機(jī)管理，維護(hù)公司形象，保證質(zhì)量安全，特制定本制度。一、管理職責(zé)1.1基本職責(zé)公司負(fù)責(zé)對運(yùn)輸司機(jī)實(shí)施全過程管理，提高運(yùn)輸司機(jī)的技能、素質(zhì)和綜合素質(zhì)，確保安全、高效、合理的運(yùn)輸服務(wù)；運(yùn)輸司機(jī)要自覺遵守交通法規(guī)、公司保密制度、安全制度和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)和任務(wù)，確保運(yùn)輸質(zhì)量和效益；財(cái)務(wù)部門要按公司的財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格管理運(yùn)輸收費(fèi)、費(fèi)用開支和資產(chǎn)使用等工作，做好收支核算、賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表編制。1.2管理制度運(yùn)輸司機(jī)管理制度是公司的基本管理制度，所有運(yùn)輸司機(jī)必須遵守；財(cái)務(wù)管理制度依據(jù)財(cái)務(wù)制度，負(fù)責(zé)司機(jī)工資的管理和發(fā)放；運(yùn)輸安全管理制度依據(jù)安全制度，負(fù)責(zé)司機(jī)出車前的安全檢查、公路交通安全、違章行為的糾正和事故處理等工作。二、崗位設(shè)置為了滿足公司日益增長的運(yùn)輸需求，公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置完整的運(yùn)輸司機(jī)崗位：2.1首席司機(jī)首席司機(jī)職責(zé)為：對新司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)與練車；負(fù)責(zé)出車前安全檢查；保證車輛保養(yǎng)維護(hù)；做好油耗統(tǒng)計(jì)和費(fèi)用控制等工作。2.2車隊(duì)司機(jī)車隊(duì)司機(jī)職責(zé)為：按照派單完成裝貨、卸貨，并確保貨物質(zhì)量安全；提高服務(wù)質(zhì)量，保證良好的服務(wù)形象；遵守公路交通規(guī)則，確保行車安全。三、培訓(xùn)管理公司應(yīng)當(dāng)對新司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)與練車，熟練掌握公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；對老司機(jī)進(jìn)行周期性培訓(xùn)，提高技能，掌握新在法規(guī)和先進(jìn)技術(shù)。四、安全管理4.1運(yùn)輸安全管理公司應(yīng)當(dāng)對所有正在運(yùn)輸?shù)倪\(yùn)輸車輛進(jìn)行追蹤監(jiān)控，確保路途安全；對運(yùn)輸過程中出現(xiàn)各種問題及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)措施解決。4.2事故處理公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立事故處置小組，各崗位職責(zé)分工，及時(shí)處置事故，對事故進(jìn)行調(diào)查和處理。五、聘用標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)聘用運(yùn)輸司機(jī)：年齡在25至45歲之間；有2年以上駕齡；持有有效C1、C2、C3運(yùn)輸駕照；無交通肇事記錄；無違章記錄；無吸毒飲酒等不良嗜好。六、管理措施公司應(yīng)當(dāng)采取以下措施，加強(qiáng)運(yùn)輸司機(jī)管理：加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高服務(wù)能力與業(yè)務(wù)水平；在各運(yùn)輸網(wǎng)點(diǎn)常設(shè)司機(jī)服務(wù)站，為司機(jī)提供必要的生活服務(wù)；采用司機(jī)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對司機(jī)的全程追蹤、管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控。七、責(zé)任追究對于違反公司運(yùn)輸司機(jī)管理制度、導(dǎo)致貨物損失