公司遲到滿勤管理制度

公司遲到滿勤管理制度1.制度目的本制度的根本目的是確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和提升員工的工作紀(jì)律，規(guī)范員工的出勤行為，提高員工的工作質(zhì)量和效率。2.適用范圍本制度適用于全公司所有員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。3.考勤規(guī)定3.1工作時(shí)間公司的正常工作時(shí)間為每周一至周五的8:30至17:30，中午12:00至13:00為午休時(shí)間。根據(jù)工作任務(wù)的需要，各部門的工作時(shí)間可以有所調(diào)整，但必須保證員工每天的工作時(shí)間不少于8小時(shí)。3.2考勤方式公司的考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工必須按照規(guī)定的時(shí)間打卡簽到和簽退。員工應(yīng)當(dāng)將上下班卡放在指定地點(diǎn)，以便管理員進(jìn)行核對(duì)。3.3遲到處理3.3.1遲到次數(shù)及時(shí)長(zhǎng)每個(gè)月遲到5次及以上，每次遲到超過30分鐘的員工，都將被納入到遲到名單中，遲到15次以上或每次遲到超過1小時(shí)的員工，將被要求接受公司的紀(jì)律處分。3.3.2處理方式公司將根據(jù)具體情況層層遞進(jìn)地進(jìn)行處理：第1次遲到：口頭警告；第2次遲到：書面警告；第3次遲到：扣除相應(yīng)工資；第4次遲到：扣除一天工資；第5次遲到：扣除三天工資；第6次及以上遲到：將納入考核不達(dá)標(biāo)員工名單，并根據(jù)需要進(jìn)行紀(jì)律處分。3.4曠工處理3.4.1曠工定義員工未經(jīng)請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或未按規(guī)定時(shí)間到崗的情況，視為曠工。3.4.2處理方式未經(jīng)請(qǐng)假而曠工的，扣除工資3天，并口頭警告；多次曠工的，視情節(jié)扣除相應(yīng)的工資并進(jìn)行紀(jì)律處分。3.5假期管理公司將按法律法規(guī)和公司規(guī)定，給員工及時(shí)安排年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類假期。員工必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告請(qǐng)假事由，取得批準(zhǔn)后才能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗而不請(qǐng)假的員工視為曠工，違反公司紀(jì)律。4.制度執(zhí)行4.1管理員的職責(zé)管理員應(yīng)當(dāng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)遲到曠工情況進(jìn)行及時(shí)處理，在公司內(nèi)部保密處理，對(duì)員工的出勤、遲到、曠工進(jìn)行嚴(yán)格管理和考核。4.2員工的職責(zé)員工必須遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間打卡上下班，不得遲到、早退或曠工；如因事不能按時(shí)上班，應(yīng)當(dāng)提前請(qǐng)假和報(bào)告。員工還應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司其他規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。5.制度評(píng)估與改進(jìn)公司將定期對(duì)考勤管理制度的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)并提出建議。同時(shí)每年年底還將對(duì)員工的出勤、遲到、曠工情況進(jìn)行考核并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，獎(jiǎng)勵(lì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，對(duì)出勤不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。6.結(jié)束語本制度的實(shí)施，有助于提高企業(yè)對(duì)員工出勤情況的監(jiān)督能力