公立醫(yī)院崗位工資管理制度_第1頁
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文檔簡介

公立醫(yī)院崗位工資管理制度第一條：總則為了加強公立醫(yī)院員工的薪資管理工作，進一步規(guī)范人力資源管理行為，特制定本制度。本制度所涉及的醫(yī)院員工包括：醫(yī)生、護士、行政人員等。第二條：薪資結(jié)構(gòu)基本工資：按照醫(yī)療崗位劃分，每個崗位的基本工資根據(jù)人員職稱從高到低設(shè)立相應(yīng)的檔次，具體金額由各省、市、自治區(qū)政府規(guī)定并公布執(zhí)行；績效工資：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定的考核標準，對醫(yī)院員工進行績效考核，達成標準的員工給予相應(yīng)的績效工資，具體金額由各省、市、自治區(qū)政府規(guī)定并公布執(zhí)行；崗位津貼：根據(jù)員工所在崗位的特殊性和市場需求等因素，給予相應(yīng)的崗位津貼。第三條：工資支付工資按月支付，發(fā)放日以醫(yī)院公布的時間為準；工資支付以個人銀行賬戶為準，不得以任何形式給予現(xiàn)金支付；工資計算和支付時應(yīng)當(dāng)參照國家及地方有關(guān)規(guī)定，明確計算公式。第四條：獎金為了激發(fā)醫(yī)院員工積極性，鼓勵員工努力工作，醫(yī)院設(shè)立獎勵基金，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定的標準、條件和程序，對符合條件的員工給予獎勵；獎金支付與工資支付一同發(fā)放，根據(jù)員工個人實際情況，發(fā)放金額不同。第五條：考核制度考核周期由醫(yī)院制定，具體考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)技能水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等；考核結(jié)果作為評定員工績效工資的重要依據(jù)，得分低于醫(yī)院規(guī)定的標準者，將被暫停績效工資的發(fā)放；考核評分應(yīng)當(dāng)公開透明，對于對考核結(jié)果有異議的員工，可以提起申訴，醫(yī)院將組織專門機構(gòu)進行復(fù)核并給出回復(fù)。第六條：違規(guī)與處罰對于違反本制度和相關(guān)規(guī)定的員工，醫(yī)院將進行相應(yīng)的紀律處分，具體處罰包括：暫?；蛉∠冃ЧべY、罰款、停職、辭退等；對于嚴重違規(guī)者，醫(yī)院將依法追究其法律責(zé)任。第七條：附則本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院，自行或者委托第三方機構(gòu)管理相關(guān)事宜。本制度自頒布之日

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