公立醫(yī)院崗位工資管理制度

公立醫(yī)院崗位工資管理制度第一條：總則為了加強(qiáng)公立醫(yī)院?jiǎn)T工的薪資管理工作，進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理行為，特制定本制度。本制度所涉及的醫(yī)院?jiǎn)T工包括：醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。第二條：薪資結(jié)構(gòu)基本工資：按照醫(yī)療崗位劃分，每個(gè)崗位的基本工資根據(jù)人員職稱從高到低設(shè)立相應(yīng)的檔次，具體金額由各省、市、自治區(qū)政府規(guī)定并公布執(zhí)行；績(jī)效工資：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行績(jī)效考核，達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)的員工給予相應(yīng)的績(jī)效工資，具體金額由各省、市、自治區(qū)政府規(guī)定并公布執(zhí)行；崗位津貼：根據(jù)員工所在崗位的特殊性和市場(chǎng)需求等因素，給予相應(yīng)的崗位津貼。第三條：工資支付工資按月支付，發(fā)放日以醫(yī)院公布的時(shí)間為準(zhǔn)；工資支付以個(gè)人銀行賬戶為準(zhǔn)，不得以任何形式給予現(xiàn)金支付；工資計(jì)算和支付時(shí)應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，明確計(jì)算公式。第四條：獎(jiǎng)金為了激發(fā)醫(yī)院?jiǎn)T工積極性，鼓勵(lì)員工努力工作，醫(yī)院設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對(duì)符合條件的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)金支付與工資支付一同發(fā)放，根據(jù)員工個(gè)人實(shí)際情況，發(fā)放金額不同。第五條：考核制度考核周期由醫(yī)院制定，具體考核內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)技能水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等；考核結(jié)果作為評(píng)定員工績(jī)效工資的重要依據(jù)，得分低于醫(yī)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)者，將被暫?？?jī)效工資的發(fā)放；考核評(píng)分應(yīng)當(dāng)公開透明，對(duì)于對(duì)考核結(jié)果有異議的員工，可以提起申訴，醫(yī)院將組織專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核并給出回復(fù)。第六條：違規(guī)與處罰對(duì)于違反本制度和相關(guān)規(guī)定的員工，醫(yī)院將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，具體處罰包括：暫停或取消績(jī)效工資、罰款、停職、辭退等；對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)者，醫(yī)院將依法追究其法律責(zé)任。第七條：附則本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院，自行或者委托第三方機(jī)構(gòu)管理相關(guān)事宜。本制度自頒布之日