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文檔簡介

北京市職工勞動管理制度前言職工是企業(yè)的重要生產(chǎn)力，職工勞動管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分。本文將介紹北京市職工勞動管理制度。第一章總則北京市職工勞動管理制度（以下簡稱“本制度”）是為保障職工合法權(quán)益，保持和增強(qiáng)勞動生產(chǎn)力而制定的。本制度適用于北京市內(nèi)各類企事業(yè)單位職工的勞動管理活動。第二章勞動合同企業(yè)與職工簽訂的勞動合同是雙方共同遵守的法律文書，合法性、有效性和公正性是勞動合同的基本要求。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂符合法律規(guī)定的勞動合同。第三章勞動時間和休息休假職工勞動時間是指職工為完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而工作的時間。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定符合國家法律、法規(guī)和政策的工作、休息和休假制度，保障職工的休息和休假權(quán)利。第四章勞動報酬企業(yè)應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，制定合理的勞動報酬制度。勞動報酬應(yīng)按照勞動合同約定、單位規(guī)定或者國家規(guī)定，合理分配給職工。第五章安全保障企業(yè)應(yīng)建立健全的安全保障制度，保障職工在工作中的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)為職工提供安全和健康的勞動環(huán)境，加強(qiáng)勞動安全教育，確保職工的生命安全和身體健康。第六章獎懲制度企業(yè)應(yīng)建立完善的獎懲制度，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動公司快速發(fā)展。第七章違紀(jì)違法處理企業(yè)應(yīng)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律法規(guī)依規(guī)依紀(jì)對違法違規(guī)職工進(jìn)行處理。對于情節(jié)嚴(yán)重、違紀(jì)次數(shù)多或者影響惡劣的職工，企業(yè)可以依法予以解除勞動合同或者辭退。第八章附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。北京市各類企事業(yè)單位要按照本制度要求，認(rèn)真履行職工勞動管理的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。結(jié)語北京市職工勞動管理制度是保障職工權(quán)益、維

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