單位臨時人員管理制度

單位臨時人員管理制度一、引言臨時人員是指單位臨時需要聘用進行工作的人員，其雇傭關系的期限、工作時間等均與正式員工不同。單位需要臨時人員的原因可能是因為人員不足或者需要特定技能的人員來協(xié)助完成某項任務。為了保護臨時人員的權益、規(guī)范臨時人員的管理，單位應制訂相關臨時人員管理制度。二、適用范圍本制度適用于所有需要聘用臨時人員的單位。三、臨時人員的聘用1.內(nèi)部推薦和外部招聘單位聘用臨時人員應首先內(nèi)部推薦，若內(nèi)部無合適人選，再進行外部招聘。在外部招聘中，單位應確保公正、公開、透明，并將聘用時的要求、條件、期限等明確告知應聘者。2.審核招聘材料單位負責人應對臨時人員的簡歷、證件等材料進行審核，確保甄選出優(yōu)秀的候選人。同時還要對其從事的工作進行明確。3.簽訂勞動合同臨時人員應與單位簽訂書面的勞動合同，合同應具體明確工作內(nèi)容、工作期限、工作報酬、工作保障、勞動保險等條款。4.試用期規(guī)定單位可以規(guī)定試用期，試用期不得超過一個月，且試用期間應有相應的工資。試用期間，單位應對臨時人員的崗位適應能力、工作態(tài)度等進行考核，考核合格通過后方可正式聘用。四、臨時人員的工作管理1.工作時間和休息制度臨時人員的工作時間和休息制度應與正式員工一致，但應視具體情況而定，如人員數(shù)量不足等情況下可以適當調(diào)整。2.崗位職責臨時人員的崗位職責應與勞動合同一致，單位應為其指定專門的工作人員進行指導和管理。3.工資及其支付臨時人員的工資應及時發(fā)放，且應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。工資結(jié)算方式可以根據(jù)工作特點進行制定，一般采用月結(jié)工資和日結(jié)工資兩種方式。4.工作安全和防護單位應為臨時人員提供安全的工作環(huán)境和必要的工作防護措施，對其進行必要的安全教育培訓。五、臨時人員的退出1.期滿離職臨時人員的勞動合同期滿后，雙方自然終止勞動關系，單位應按時支付工資，并為其開具相關證明。2.簽訂協(xié)議解除如果發(fā)生不可抗力或者人員不適應的情況下，單位或者臨時人員可以在協(xié)商一致后解除勞動合同，解除勞動合同前需繳清臨時人員應付的工資及其他應付款項。3.違紀解除臨時人員也應當遵守公司的規(guī)章制度和規(guī)定，發(fā)生違紀行為的臨時人員可能被解除勞動合同。六、附則1.實行動態(tài)管理單位應對臨時人員的工作情況進行動態(tài)管理，隨時掌握其工作情況、工作能力等。2.保護臨時人員的合法權益單位應保障臨時人員的合法權益，依法糾正涉及臨時人員的違法違紀行為。3.無限制力本制度經(jīng)批準后即頒布實施，本制度以及對其的解釋權歸單位所有。本制度權利恪守國家法律法規(guī)，不得