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單位老干部工作管理制度一、總則本《單位老干部工作管理制度》（以下簡稱《制度》）是為規(guī)范單位老干部工作的管理，維護單位老干部的正當權益，發(fā)揮老干部的作用，提升單位的綜合素質，促進單位和諧發(fā)展而制定的。二、適用范圍本制度適用于本單位所有在編老干部和退休干部的工作管理。三、老干部管理機構設立老干部管理機構，設機構內主要職務為：組織實施老干部工作計劃；組織老干部參加單位的重要會議；組織老干部進行業(yè)余文化和體育活動；妥善處理老干部的各類事務，如生病住院、過壽等。老干部管理機構設在本單位辦公樓內，為老干部提供門診、咨詢、社交、文化體育活動服務和組織會議等。四、老干部綜合服務中心為方便老干部可以在一個地方解決多種服務需求，本單位設立老干部綜合服務中心。中心將配備專人為老干部解決社保、醫(yī)療、養(yǎng)老、法律、咨詢等服務需求，同時也提供健身、休息、學習、文藝、游戲等服務。五、老干部工作計劃老干部工作計劃是本單位安排老干部活動的依據和保障。一般按半年、一年計劃制訂，并定期進行調整。黨建活動：開展宣傳思想、黨費捐繳、黨員考核等；學習活動：開展老干部歷史、文化知識、法律法規(guī)等學習活動；社交活動：組織老干部開展有益的社交活動，如出游、游戲、音樂、舞蹈、棋牌等；業(yè)余愛好活動：鼓勵老干部培養(yǎng)或繼續(xù)發(fā)揚業(yè)余愛好，如書畫、攝影、手工、園藝、養(yǎng)殖等；參觀考察活動：組織老干部參觀企事業(yè)單位和農村、城市，加深對社會變革和發(fā)展的了解和認識。六、老干部會議老干部會議是集中召開、安排和組織單位老干部討論交流的一種方式。會議一般按半年或一年的周期召開，由老干部管理機構代表主持，會議內容應緊扣老干部的實際，表達對本單位管理工作的意見、建議或批評。七、保障和激勵維護老干部的基本待遇，保證老干部的社會保障和福利待遇；激勵老干部對單位的貢獻，對進行優(yōu)秀貢獻的老干部進行表揚、獎勵和晉升；健全老干部工作記錄，及時做好老干部工作記錄，以加強對老干部的管理和服務。八、責任制度老干部工作是單位重要的管理內容之一，各級領導干部都應高度重視。中層以上領導干部應帶頭做好老干部工作管理，根據本職工作特點和老干部的實際需求，制定具體的老干部工作計劃并抓好落實，對老干部工作工作情況進行定期檢查和考核。九、附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，對以前出現的老干部工作問題

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