變相公款旅游管理制度

變相公款旅游管理制度隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)都正在朝著更加規(guī)范化、制度化的方向不斷挺進(jìn)。其中，對于公款旅游的管理也成為了一個關(guān)鍵的問題。在某些情況下，有一些單位存在著變相公款旅游的情況，加上近年來反腐倡廉的口號越來越響亮，因此制定變相公款旅游管理制度勢在必行。什么是變相公款旅游？變相公款旅游指的是正在參加工作單位的員工，通過某些途徑將其個人旅游的費用轉(zhuǎn)嫁到單位，從而獲得一定程度上的“報銷”或“補貼”等福利待遇。這樣的行為本質(zhì)上就是挪用公款，觸犯了國家的相關(guān)法律法規(guī)。為什么需要變相公款旅游管理制度？變相公款旅游不僅損害了國家和單位的財產(chǎn)，而且還敗壞了工作單位的形象和聲譽，同時也嚴(yán)重影響了員工的“三觀”。因此，為了規(guī)范工作單位的行為，防止變相公款旅游的現(xiàn)象發(fā)生，制定特定的制度是非常必要的。變相公款旅游管理制度的內(nèi)容建立審核制度：在單位內(nèi)設(shè)立統(tǒng)一的審核部門，對于員工提出的報銷旅游費用進(jìn)行反復(fù)查驗。審核部門可以將員工報銷的旅游費用與其個人出行記錄比對，以期發(fā)現(xiàn)是否涉及到變相公款旅游。明確領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：作為領(lǐng)導(dǎo)，在突發(fā)情況或者緊急工作時離開單位是可以理解的。但是，在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)該對自己的出行行程進(jìn)行詳細(xì)的報備，同時也需要嚴(yán)格地遵守公司的出行規(guī)定，不進(jìn)行變相公款旅游。建立獎懲制度：對于違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處罰。同時，為了強化員工的自覺性和紀(jì)律性，還應(yīng)該制定相應(yīng)的獎勵制度，對于做出優(yōu)良表現(xiàn)的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为?。?yán)格出行規(guī)定：公司應(yīng)制定相應(yīng)的出行規(guī)定，規(guī)定員工出差的流程、方式以及花費的標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)內(nèi)容，以此來規(guī)范員工的出行行為。同時，也應(yīng)該針對不同等級的人員實行相應(yīng)的花費限制，不允許私自增加旅游項目或借口報銷荒唐費用。建立督查制度：為了確保制度的落實和執(zhí)行，還應(yīng)在單位內(nèi)設(shè)立相應(yīng)的督查部門，對于工作單位內(nèi)部及領(lǐng)導(dǎo)的出行行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。結(jié)論變相公款旅游是近年來非常嚴(yán)重的問題，是挪用公款的罪行。對于工作單位來說，建立變相公款旅游管理制度，規(guī)范員工的出行行為，可以較好地避