工作時(shí)間請假外出管理制度

工作時(shí)間請假外出管理制度一、制度目的為了規(guī)范員工請假和外出行為，保證公司正常運(yùn)營，提高工作效率和質(zhì)量，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于全體員工。三、請假管理1.請假種類根據(jù)不同情況，員工請假可分為以下種類：病假：員工患病需要請假時(shí)，應(yīng)提供有效的醫(yī)療證明。事假：員工因私人事務(wù)需要請假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)請假事由及請假時(shí)年假：員工利用年假請假時(shí)，應(yīng)提前向直接主管提出申請，并獲得主管的同意。調(diào)休假：員工工作日加班達(dá)到一定時(shí)長，可在經(jīng)過主管同意后調(diào)休，休假時(shí)間由主管和員工協(xié)商確定。2.請假流程請假流程如下：員工向直接主管提出請假申請，并說明具體請假時(shí)長和原因。直接主管審核后，將請假申請轉(zhuǎn)發(fā)給人力資源部門進(jìn)行審批。人力資源部門審核后，將請假申請結(jié)果告知員工和直接主管。3.請假注意事項(xiàng)員工請假時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：請假時(shí)長需滿足公司規(guī)定。請假應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)請假事由及請假時(shí)間。請假時(shí)，病假須附有效的醫(yī)療證明，年假須提前向主管提出申請并獲得同意。請假結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)主動向直接主管匯報(bào)請假情況。四、外出管理1.外出種類根據(jù)不同情況，員工外出可分為以下種類：外勤出差：員工外出執(zhí)行公司任務(wù)時(shí)，應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)出差時(shí)間和行程。其他外出：員工因私人事務(wù)需要離開工作崗位時(shí)，應(yīng)提前向直接主管匯報(bào)離開時(shí)間和事由。2.外出流程外出流程如下：員工向直接主管提出外出申請，并說明具體出差或離開時(shí)間和原因。直接主管審核后，將外出申請記錄在員工檔案中，同時(shí)告知人力資源部門。人力資源部門將外出申請結(jié)果告知員工和直接主管。3.外出注意事項(xiàng)員工外出時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：外勤出差前須向直接主管匯報(bào)行程和出差時(shí)間，并提前預(yù)定交通工具和住宿地點(diǎn)。其他外出前須向直接主管匯報(bào)離開時(shí)間和事由。出差或離開期間，員工應(yīng)根據(jù)工作需要及時(shí)保持聯(lián)系，并在外出結(jié)束后主動向直接主管匯報(bào)工作情況。五、承諾和責(zé)任全體員工須在工作中嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，達(dá)到準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班、請假及外出的目的。如有違反本制度的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違紀(jì)違規(guī)責(zé)任，并影響個人信譽(yù)度和升職晉級。本制度的解釋權(quán)歸于人力資源部門。六、附則本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，如本制度與其他規(guī)章制度相沖突，則以較為嚴(yán)格的規(guī)