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文檔簡介

工廠出勤獎罰管理制度一、制度目的為規(guī)范員工出勤狀態(tài)，提高員工出勤率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定進行，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、管理原則獎罰分明：出勤表現(xiàn)好的員工將受到獎勵，表現(xiàn)不好的員工將受到懲罰。公平公正：所有員工均遵守統(tǒng)一的獎罰標準?？茖W(xué)合理：獎勵和懲罰項目的設(shè)立和標準的制定要合理科學(xué)。四、獎罰標準1.獎勵優(yōu)秀獎：連續(xù)一個月上班未遲到早退，無事假、病假、遲到早退、曠工等記錄的員工，可獲得200元的獎勵。能手獎：某季度內(nèi)某個崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，被上級評為“能手”的員工，可獲得相應(yīng)的獎金或物品。出勤獎：連續(xù)滿勤3個月以上的員工，將獲得100元的獎勵。2.懲罰一次性扣除全勤獎：1個月內(nèi)有2次遲到或早退、1次事假、1次違規(guī)行為（嚴重違紀行為除外）的員工，將被扣除一個月的全勤獎金。通報批評：某個時段內(nèi)多次遲到早退、曠工、無故不請假、不執(zhí)行工作要求等行為不符合公司規(guī)章制度的員工，將被通報批評。五、相關(guān)規(guī)定遲到早退：早到15分鐘以上、遲到15分鐘及以上視為遲到，早退15分鐘及以上視為早退。事假：按照公司規(guī)定提前請假，并得到上級批準的假期。病假：員工因病需要請假，應(yīng)當(dāng)向公司提供有效的醫(yī)療證明。違規(guī)行為：員工的行為不符合公司規(guī)章制度，包括但不限于違反消防規(guī)定、使用公司設(shè)備設(shè)施不當(dāng)?shù)?。滿勤：員工在一個月內(nèi)所有出勤均無遲到早退、事假、病假、曠工等記錄。六、違規(guī)處理有以下行為之一的員工，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處分：無故缺勤超過3天的嚴重違紀行為、無故拒絕執(zhí)行工作要求等。例如，以上行為將被記錄為較嚴重的記錄，針對嚴重的行為將按照《公司員工紀律處分條例》進行處理。對于某個崗位多次發(fā)生相同或類似嚴重違紀行為的員工，公司將考慮分配其它崗位或解除勞動合同。七、制度執(zhí)行本制度由公司人事部統(tǒng)一執(zhí)行，并對制度執(zhí)行效果進行監(jiān)督和評估。員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守本制度，并配合公司有關(guān)部門

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