基層工會基礎(chǔ)知識講座

基層工會基礎(chǔ)知識講座工會概述基層工會的組織與建設(shè)基層工會的權(quán)利與義務(wù)基層工會的活動與工作重點案例分享與經(jīng)驗交流目錄CONTENT工會概述01工會是一種工人自發(fā)組織，旨在維護(hù)工人的權(quán)益和利益。工會定義工會具有非政府性、非營利性和自愿性，是工人階級的代表性組織。工會性質(zhì)工會定義與性質(zhì)

工會的歷史與發(fā)展早期工會起源于工業(yè)革命時期，最初以行會形式出現(xiàn)，目的是維護(hù)手工藝人的利益?，F(xiàn)代工會隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代工會逐漸演變?yōu)榇砉と藱?quán)益的組織，致力于改善工人的工作條件和生活水平。工會發(fā)展在全球化、信息化和知識經(jīng)濟(jì)的背景下，工會面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇，需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。工會代表工人與雇主進(jìn)行談判，維護(hù)工人的合法權(quán)益，包括工資、工時、安全和福利等方面。代表工人權(quán)益工會組織各類活動，如培訓(xùn)、交流、文體等，提高工人的素質(zhì)和能力，促進(jìn)工人之間的團(tuán)結(jié)和互助。組織活動工會提供法律咨詢、勞動爭議調(diào)解等服務(wù)，幫助工人維護(hù)自身權(quán)益，解決勞動糾紛。維權(quán)服務(wù)工會有權(quán)參與國家和地方的政治、經(jīng)濟(jì)和社會事務(wù)的決策，代表工人發(fā)表意見和建議。參與決策工會的基本職責(zé)與功能基層工會的組織與建設(shè)02獨立于政府和其他組織，自主開展工會活動，代表工人利益。獨立式工會聯(lián)合式工會總工會多個企業(yè)或行業(yè)聯(lián)合組成的工會，旨在維護(hù)特定群體工人的權(quán)益。代表全國范圍內(nèi)所有工會和工人的利益，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織全國性的工會活動。030201基層工會的組織形式通過民主選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，一般采用無記名投票方式。選舉方式具備工人身份、良好的組織能力和廣泛的代表性。候選人資格制定選舉辦法、公布候選人名單、進(jìn)行選舉和公布選舉結(jié)果。選舉程序基層工會的選舉與產(chǎn)生由工會主席、副主席和委員組成，負(fù)責(zé)決策和組織工會活動。領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)根據(jù)工會需要設(shè)立各種工作委員會或部門，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行。工作機構(gòu)專職或兼職的工會工作人員，協(xié)助工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展工作。工作人員基層工會的組織架構(gòu)與人員配置會員按照規(guī)定繳納的會費。會費收入政府撥款社會捐贈經(jīng)費管理政府提供的財政撥款或補貼。企業(yè)、團(tuán)體或個人對工會的捐贈。設(shè)立專門的經(jīng)費管理機構(gòu)或委托第三方機構(gòu)進(jìn)行經(jīng)費的收支和管理，確保經(jīng)費的合法、合規(guī)使用。基層工會的經(jīng)費來源與管理基層工會的權(quán)利與義務(wù)03基層工會應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、工資待遇、福利保障等。維護(hù)職工權(quán)益基層工會有權(quán)參與企業(yè)的決策，包括制定規(guī)章制度、涉及職工利益的重大事項等。參與決策基層工會可以組織各類活動，如文體活動、技能培訓(xùn)、座談會等，增進(jìn)職工間的交流與團(tuán)結(jié)。組織活動基層工會應(yīng)組織教育培訓(xùn)，提高職工的技能水平和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。教育培訓(xùn)基層工會的權(quán)利基層工會的義務(wù)基層工會應(yīng)積極為職工服務(wù)，解決職工的實際問題，提高職工的滿意度。基層工會應(yīng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)職工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系，緩解矛盾?；鶎庸?yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動?；鶎庸?yīng)接受上級工會和職工的監(jiān)督，確保工作的透明度和公正性。服務(wù)職工促進(jìn)和諧遵守法律法規(guī)接受監(jiān)督基層工會應(yīng)與政府保持良好的合作關(guān)系，共同維護(hù)社會的穩(wěn)定和發(fā)展。政府應(yīng)為基層工會提供必要的支持和指導(dǎo)。基層工會應(yīng)與企業(yè)建立密切的合作關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)為基層工會提供必要的資源和支持?；鶎庸c政府、企業(yè)的關(guān)系與企業(yè)的關(guān)系與政府的關(guān)系基層工會的活動與工作重點04調(diào)解勞動爭議在職工與雇主之間發(fā)生勞動爭議時，基層工會應(yīng)起到調(diào)解的作用，協(xié)調(diào)雙方利益，促進(jìn)問題的解決。監(jiān)督企業(yè)守法合規(guī)基層工會應(yīng)監(jiān)督企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保職工權(quán)益得到保障。維護(hù)職工的合法權(quán)益基層工會應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、工時、福利等方面的權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益推動企業(yè)改革在推進(jìn)企業(yè)改革的過程中，基層工會應(yīng)發(fā)揮積極作用，引導(dǎo)職工理解改革的意義，支持改革措施的實施。參與企業(yè)決策基層工會應(yīng)積極參與企業(yè)決策，反映職工的意見和建議，為企業(yè)發(fā)展提供有益的建議。加強職工技能培訓(xùn)基層工會應(yīng)關(guān)注職工技能的提升，組織技能培訓(xùn)活動，提高職工的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展基層工會應(yīng)組織各類文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)。組織文體活動通過開展文化活動，基層工會可以宣傳企業(yè)文化，增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。宣傳企業(yè)文化通過舉辦文化講座、讀書會等活動，提高職工的文化素養(yǎng)和審美水平。提高職工文化素養(yǎng)開展職工文化活動03促進(jìn)知識分享與交流組織知識分享和交流活動，促進(jìn)職工之間的知識傳遞和共同進(jìn)步。01組織培訓(xùn)課程基層工會應(yīng)定期組織各類培訓(xùn)課程，包括技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。02引導(dǎo)職工自我學(xué)習(xí)鼓勵職工自我學(xué)習(xí)，提供學(xué)習(xí)資源和平臺，培養(yǎng)職工自主學(xué)習(xí)的意識和能力。加強職工培訓(xùn)與教育案例分享與經(jīng)驗交流05某企業(yè)在基層工會工作中，通過組織各種活動，提高職工的凝聚力和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。案例概述該企業(yè)基層工會定期組織職工參加各類文體活動、技能培訓(xùn)和志愿服務(wù)，加強職工之間的交流與合作，提高職工的綜合素質(zhì)。具體做法通過案例分享，讓聽眾了解如何通過基層工會工作，增強職工的凝聚力和歸屬感，提高企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿Α＝?jīng)驗總結(jié)某企業(yè)基層工會工作案例分享案例概述01某地區(qū)基層工會在組織各種活動時，注重創(chuàng)新和實效，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。具體做法02該地區(qū)基層工會通過開展形式多樣的文化、體育、公益等活動，吸引廣大職工積極參與，同時注重活動的創(chuàng)新性和實效性，確保每一項活動都能取得預(yù)期效果。經(jīng)驗總結(jié)03通過經(jīng)驗交流，讓聽眾了解如何通過創(chuàng)新和實效，提高基層工會活動的吸引力和影響力，更好地服務(wù)廣大職工。某地區(qū)基層工會活動經(jīng)驗交流案例概述某企業(yè)基層工會在解決職工權(quán)益糾紛時，采取了有效措施，成功地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。具體做法該企業(yè)基層工會在接到職工權(quán)益糾紛投訴后，迅速展開調(diào)查，了解事情經(jīng)過，積極與職工溝通，尋求妥善解決方案。在處理過程中，注重保護(hù)職工的隱私和合法權(quán)