小時工管理制度模版

第頁共頁小時工管理制度模版第一章總則第一條為加強對小時工的管理、保障其合法權(quán)益和提高工作效率，制定本制度。第二條本制度適用于公司招用的小時工，并規(guī)定了小時工的入職、試用、培訓(xùn)、薪酬、工作時間、休假、終止等相關(guān)制度。第三條公司通過遵守法律法規(guī)、優(yōu)化管理流程、加強培訓(xùn)，保障小時工的權(quán)益，提高其工作效率和工作積極性。第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制定具體的相關(guān)規(guī)定和指導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)具體實施和落實。第五條公司將建立健全的小時工檔案，對小時工進(jìn)行全方位的記錄和管理。第二章入職管理第六條公司招聘小時工需符合以下條件：（一）具備合法勞動能力，年滿16周歲；（二）身體健康，具備完成崗位工作的能力；（三）遵守公司規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律。第七條公司將通過招聘渠道發(fā)布小時工招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)，選擇合適的小時工。第八條公司在考慮小時工的年齡因素時應(yīng)避免年齡歧視，并保證平等對待。第九條公司對招聘進(jìn)入的小時工進(jìn)行入職登記，建立小時工檔案，并與小時工簽訂勞動合同。第三章試用管理第十條公司招聘的小時工需要進(jìn)行試用期培訓(xùn)。第十一條試用期為一個月，試用期間公司將對小時工的工作情況進(jìn)行考核。第十二條試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格的小時工將正式錄用，并轉(zhuǎn)為正式小時工。第四章培訓(xùn)管理第十三條公司將定期開展針對小時工的培訓(xùn)工作，包括崗位培訓(xùn)和安全培訓(xùn)。第十四條崗位培訓(xùn)主要包括公司業(yè)務(wù)知識、工作流程、操作規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)，以提高小時工的工作能力。第十五條安全培訓(xùn)主要包括安全意識、事故預(yù)防、急救常識等內(nèi)容的培訓(xùn)，以確保小時工的人身安全。第五章薪酬管理第十六條公司將制定具體的小時工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)小時工的工作表現(xiàn)和工作崗位確定不同等級的薪酬水平。第十七條公司將按照規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算小時工的工資，并按時支付。第十八條公司將向小時工提供社會保險和公積金，保障其合法權(quán)益。第六章工作時間管理第十九條公司將根據(jù)崗位的實際需要，制定小時工的工作時間安排，并在做出之前提前告知。第二十條小時工的工作時間按小時計算，不得超過每日工作時間上限。第二十一條小時工的加班時間按照國家勞動法的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條公司將嚴(yán)禁加班費用轉(zhuǎn)嫁給小時工，并保證小時工的合法權(quán)益。第七章休假管理第二十三條公司將保障小時工的休假權(quán)益，根據(jù)勞動法規(guī)定，為小時工提供帶薪年休假。第二十四條公司要求小時工提前向上級部門請假，并得到批準(zhǔn)后方可休假。第二十五條公司將酌情安排小時工的休假時間，以保證工作的正常進(jìn)行。第八章終止管理第二十六條公司將根據(jù)小時工的工作表現(xiàn)和公司需要，進(jìn)行績效考核，不合格的小時工將被終止合同。第二十七條公司將依法解除與小時工簽訂的勞動合同，并進(jìn)行結(jié)算和手續(xù)辦理。第九章附則第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行，并進(jìn)行修訂、補充。第二十九條公司將