【自考復(fù)習(xí)資料】00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)名詞解釋

勞動(dòng)社會(huì)學(xué)-名詞解釋（練習(xí)冊(cè)）勞動(dòng)社會(huì)化：是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展聯(lián)系的概念。主要是孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)榫o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動(dòng)過程。三方性結(jié)構(gòu)：在制定勞動(dòng)法規(guī)。調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過程中，政府、雇主和雇員代表共同參與決定，互相影響和制衡，只是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。勞動(dòng)保護(hù)：是指國(guó)家和社會(huì)為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維修措施的統(tǒng)稱。人際吸引：指?jìng)€(gè)體在客觀上體驗(yàn)到的對(duì)他人的依存關(guān)系，是個(gè)體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。群體結(jié)構(gòu)：是對(duì)群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形成。企業(yè)文化：是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力。勞動(dòng)者行為：是勞動(dòng)者所發(fā)生的社會(huì)行為，是指勞動(dòng)者在有意的建構(gòu)其勞動(dòng)世界時(shí)所進(jìn)行的實(shí)際活動(dòng)。勞動(dòng)效用：使用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的“效用”概念，用來指以勞動(dòng)者行為而帶來的物質(zhì)和精神的滿足。勞動(dòng)者社會(huì)化：是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動(dòng)過程。權(quán)力性影響力：又稱強(qiáng)制性影響力，它是由社會(huì)賦予個(gè)人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。職業(yè)生涯：是個(gè)發(fā)展和動(dòng)態(tài)概念，寓意著個(gè)人具體的職業(yè)內(nèi)容、職位發(fā)展和變化，要求根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處位置，可以最大限度地自我價(jià)值。職業(yè)生涯管理：只組織和個(gè)人根據(jù)組織發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的需要，對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行計(jì)劃、發(fā)展和評(píng)估的過程，既包括個(gè)人的管理，也包括組織的管理。職業(yè)：是人維持自己的生計(jì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)聯(lián)系和自我實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的持續(xù)活動(dòng)方式。職業(yè)聲望：是與財(cái)富、權(quán)利并列的相對(duì)獨(dú)立的要素，是一種特殊形式的社會(huì)輿論，反映了特定社會(huì)發(fā)展歷史期人們對(duì)職業(yè)的社會(huì)心理評(píng)價(jià)。職業(yè)分層：按照標(biāo)準(zhǔn)將勞動(dòng)者所從事的的職業(yè)區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級(jí)序列。職業(yè)流動(dòng)：是勞動(dòng)者為追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值，而改變工作崗位、改換職業(yè)的行為。初次職業(yè)流動(dòng)：指人們離開了自己參加工作的第一個(gè)職業(yè)，進(jìn)入了第二個(gè)職業(yè)。再次職業(yè)流動(dòng)：在初次職業(yè)流動(dòng)后，又再次改變職業(yè)、工作或工作單位。組織：廣義上是指由諸多因素按照一定方式相互聯(lián)系起來系統(tǒng)。從狹義上說，組織就是指認(rèn)為為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，互相協(xié)作結(jié)合而成的集體或者團(tuán)體。組織文化：企業(yè)的一個(gè)無形的構(gòu)成要素，是指在一定的歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的，變?yōu)槿w成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，是一種特定環(huán)境中的特殊文化傾向。勞動(dòng)定額：指在一定的生存技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或者完成一定的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。正式組織：正式組織是根據(jù)一定的思想和信念，制定一定的規(guī)章制度，為實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，按正式文件規(guī)定的層次結(jié)構(gòu)而建立起來的開放式的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。人力資本化：就是將人力看成生產(chǎn)要素而投入使用，并將其看成能轉(zhuǎn)化資本或財(cái)富的第一資源。勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人依據(jù)民事法律規(guī)范而形成的關(guān)于一方向另一方提供勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。集體談判：是指資方和雇員代表借助談判，旨在達(dá)成覆蓋某一雇員群體的協(xié)議，以解決就業(yè)條件和待遇，協(xié)調(diào)雇傭關(guān)系的一種方法。三方協(xié)調(diào)機(jī)制：各級(jí)政府勞動(dòng)保障行政部門、公會(huì)組織和企業(yè)管理部門協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制。勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲取其全面滿足，社會(huì)學(xué)上的勞動(dòng)報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得的工資，獎(jiǎng)金和津貼，還包括勞動(dòng)者通過勞動(dòng)得到其它方面的收益，特別是心理上的滿足與精神上的實(shí)現(xiàn)。直接報(bào)酬：包括基礎(chǔ)報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、鼓勵(lì)勞動(dòng)者進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)性報(bào)酬和各種延期支付。間接報(bào)酬：除工資以外的，社會(huì)保險(xiǎn)等福利。薪酬：分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，牽著是員工工資、津貼、獎(jiǎng)金等，后者是員工獲得成就感或良好的工作氣氛等。從狹義上說薪酬是經(jīng)濟(jì)薪酬。收入分配：是一定時(shí)期的生產(chǎn)成果進(jìn)行的分配。收入分配類型分為國(guó)名收入分配和個(gè)人收入分配兩種類型。勞動(dòng)爭(zhēng)議：即勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商：是指由勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，是有工會(huì)代表和雇主代表出面根據(jù)雙方集體協(xié)議，組成一個(gè)爭(zhēng)議處理委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：是企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的糾紛，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律或合同約定，推動(dòng)雙方互相諒解，解決爭(zhēng)議的方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：仲裁又稱公斷，是指將爭(zhēng)議自愿地或者依法必須交由無利害關(guān)系的第三人或法律所指定的機(jī)構(gòu)，依法進(jìn)行調(diào)解直至按照一定程序進(jìn)行判斷、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：志勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。社會(huì)保障：可以概述為國(guó)家依法通過國(guó)名收入再分配的方式對(duì)社會(huì)成員的基本生活提供安全保障行為、機(jī)制和制度的總稱。社會(huì)保險(xiǎn)：指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)從而失去生活來源時(shí)，根據(jù)立法、由國(guó)家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保障制度。社會(huì)福利：由國(guó)家或社會(huì)未立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和盡可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會(huì)保障形式。社會(huì)救助：是勞動(dòng)者在其不能維持最低限度的生活水平時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的一種社會(huì)保障制度。彈性就業(yè)：是指不限時(shí)間、不限收入、不限場(chǎng)所的靈活多樣的就業(yè)形式，他是相對(duì)全日制就業(yè)形勢(shì)而言的。摩擦失業(yè)：是在生產(chǎn)過程中由于難以避免的摩擦造成的短期、局部性失業(yè)，如勞動(dòng)力流動(dòng)性不足、工種轉(zhuǎn)換的困難等所導(dǎo)致的失業(yè)。隱形失業(yè)：是存在與企業(yè)中的“在職失業(yè)“。其產(chǎn)生的基本原因主要是政府在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期出于需要，通過某種制度造成的。非正規(guī)就業(yè)：一般認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)是指在非正規(guī)部門中從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的就業(yè)，愿意指勞動(dòng)者不依靠政府的自主就業(yè)。勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換：在我國(guó)，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移實(shí)際上是指農(nóng)村力由龍村向城市或城鎮(zhèn)進(jìn)行的轉(zhuǎn)移。特殊勞動(dòng)群體：是指由于年齡、生理結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn)，在社會(huì)勞動(dòng)過程中遇到了特殊社會(huì)問題并因此而成了獨(dú)特行為規(guī)律的群體。人力資本：是存在于人體中的知識(shí)和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，也就是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)