教師績效考核方案

修文縣灑坪中學(xué)教師績效考核方案（試行）

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍為核心，以嚴(yán)格教師績效考核為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評(píng)價(jià)制度，體現(xiàn)“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的分配原則，促進(jìn)教師愛崗敬業(yè)，為人師表，勤奮工作，為辦人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、考核對(duì)象灑坪中學(xué)在職在崗教職工

三、考核內(nèi)容師德師風(fēng)教師出勤常規(guī)工作工作成績

四、考核原則1、以德為先，注重實(shí)績2、不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展4、公平、公正、公開

五、考核小組組

長：校長副組長：黨支部書記副校長成

員：工會(huì)主席團(tuán)支部書記總務(wù)主任德育主任教導(dǎo)主任教導(dǎo)副主任教師代表3名（由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)推薦的方式產(chǎn)生）

六、分配方法1、編制考核績效工資－超課時(shí)津貼－班主任津貼=獎(jiǎng)勵(lì)績效工資注：A編制考核績效工資為教育局根據(jù)對(duì)學(xué)校年終目標(biāo)考核等級(jí)及學(xué)校教師編制數(shù)下?lián)艿目冃Э傤~（含班主任津貼）。B超課時(shí)津貼按有關(guān)文件規(guī)定對(duì)教師工作量進(jìn)行核定，15元/節(jié)。C班主任津貼以上級(jí)教育主管部門印發(fā)文件為準(zhǔn)2、模塊績效獎(jiǎng)勵(lì)分配師德師風(fēng)獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資×20%教師出勤獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資×20%常規(guī)工作獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資×30%工作成績獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資×30%

七、工作量核定年級(jí)科目周工作量核定（課時(shí)）初中語文、數(shù)學(xué)、英語12物理、化學(xué)、生物13政治、歷史、地理14音樂、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)152、超課時(shí)的按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超課時(shí)津貼；不足課時(shí)的為學(xué)校機(jī)動(dòng)人員，隨時(shí)服從學(xué)校臨時(shí)性工作安排。3、其它工作量核定結(jié)合學(xué)校實(shí)際按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

八、考核細(xì)則（一）師德師風(fēng)（100分）全體教師必須嚴(yán)格按照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求自己，講求職業(yè)道德，愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，嚴(yán)禁弄虛作假、參與迷信、賭博等非法活動(dòng)，嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生。1、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的減10分；2、因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的減10分；3、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次減5分；4、不服從學(xué)校長期或臨時(shí)工作安排或工作中推諉扯皮影響正常工作的減20分；5、無理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打減20分（情節(jié)嚴(yán)重的除減分外按有關(guān)規(guī)定處理）；6、參與邪教組織，行為有悖社會(huì)公德，有損教師形象者發(fā)現(xiàn)一次減20分；7、玩弄是非、挑撥離間、搞個(gè)人攻擊、打擊先進(jìn)，一次減20分；8、在外散布學(xué)校、教師流言，影響學(xué)校、教師聲譽(yù)的，查實(shí)一次減30分；9、出現(xiàn)違法行為或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來影響的該項(xiàng)不得分。10、師德師風(fēng)考試（考核）不過關(guān)的一次減10分。注：教師個(gè)人師德師風(fēng)獎(jiǎng)=師德師風(fēng)總獎(jiǎng)金÷全體教師師德師風(fēng)總得分×教師個(gè)人師德師風(fēng)得分（二）教師出勤（100分）1、月滿勤加2分；2、學(xué)校組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教師會(huì)議、大型活動(dòng)、集會(huì)、文體活動(dòng)和常規(guī)上課等遲到或早退一次減2分；曠工（缺勤）每天（次）減5分；3、事假每月超過2天（次）的每超一天減2分；（特殊情況酌情處理，如直系親屬生病探望假、學(xué)習(xí)假、法定假等不減分）；4、上課鈴聲響后五分鐘內(nèi)（含五分鐘）進(jìn)教室的教師作遲到一次處理，10分鐘以上（含10分鐘）未進(jìn)教室的教師作曠工一次處理，如經(jīng)考勤人員通知仍未到位的教師除記曠工外按不服從學(xué)校工作安排處理；5、必須做到有事先請(qǐng)假，請(qǐng)假教師必須在獲得學(xué)校批假后才能離崗，否則作曠工處理；6、請(qǐng)假教師必須將請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的課務(wù)作好安排，課務(wù)（含班主任工作）安排必須填寫清楚代理課務(wù)者的姓名，代理節(jié)次，無課務(wù)安排或課務(wù)安排不當(dāng)?shù)牟慌?。處理私人糾紛請(qǐng)假的，請(qǐng)假期間課務(wù)自行安排，如需學(xué)校出面安排，兼課費(fèi)由本人承擔(dān)（按學(xué)校兼課工資發(fā)放）；7、請(qǐng)病假五天以內(nèi)住院的，必須附醫(yī)院病歷（證明書、發(fā)票或付款收據(jù)）等方可批假，課務(wù)由教導(dǎo)處安排；8、請(qǐng)消假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；9、確屬突發(fā)病，病情嚴(yán)重的，由教導(dǎo)處安排課務(wù)，病好后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；10、病假批假一律由學(xué)校校長或副校長批假；11、謊報(bào)生病請(qǐng)假的，一經(jīng)查出，按曠課（曠工）處理；12、病歷證明、發(fā)票（付款依據(jù)）必須是國家正規(guī)公立醫(yī)院開出的；13、考勤一律以課表為準(zhǔn)，任何教師不得私自調(diào)課（私自調(diào)課即未經(jīng)教導(dǎo)處同意而不按學(xué)校總課表上課），如確實(shí)有事調(diào)課的必須限在當(dāng)天之內(nèi)，并一律報(bào)經(jīng)教導(dǎo)處同意后方準(zhǔn)調(diào)課，否則作曠工（曠課）處理，且每人每月調(diào)課僅限一次（考試、測驗(yàn)除外）；14、請(qǐng)假期間，代理課務(wù)的教師沒有代理請(qǐng)假教師的課務(wù)造成的曠工記為代理教師；15、考勤人員必須公正、嚴(yán)明地執(zhí)行學(xué)校的考勤制度，不能徇私舞弊，每查出一（次）節(jié)弄虛作假作曠工一次處理。注：教師個(gè)人出勤獎(jiǎng)=全體教師出勤總獎(jiǎng)金÷全體教師出勤總得分×教師個(gè)人出勤得分（三）常規(guī)工作（100分）教學(xué)人員：1、備課（20分）教案要與教學(xué)進(jìn)度相符，按教學(xué)大綱編寫，書寫工整、環(huán)節(jié)齊全，力求創(chuàng)新。教案采取普查和抽查兩種檢查方式，以修文縣教師常規(guī)工作要求為準(zhǔn)。（1）每次檢查每缺一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)減1分；（2）教案跟不上進(jìn)度發(fā)現(xiàn)一次減2分；（3）使用舊教案、打印教案或請(qǐng)別人代寫教案發(fā)現(xiàn)一次減2分；（4）上課不帶教案一次減2分；（5）不按時(shí)上交教案檢查按0分計(jì)算；（6）在上級(jí)檢查中因教案不合格影響學(xué)校考核成績的教師此項(xiàng)按0分計(jì)算；（7）每次常規(guī)檢查中教案在本組獲第一、二、三名的，分別加1.5、1、0.5分。2、上課（25分）教師要在鈴響前進(jìn)入教室，組織學(xué)生進(jìn)入課堂。下課鈴響后方可下課。衣著要得體，舉止要端莊（體育教師必須穿運(yùn)動(dòng)衣上課）。課堂教學(xué)必須體現(xiàn)以學(xué)生為主體、以教師為主導(dǎo)的教學(xué)原則，堅(jiān)持啟發(fā)式教學(xué)。不得隨意調(diào)課，如有特殊情況須調(diào)課必須經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，否則按曠課處理。因事、因病不能上課者應(yīng)先請(qǐng)假。（1）曠課一節(jié)減5分；（2）遲到、隨意離開教室、提前下課發(fā)現(xiàn)一次減2分；（3）上第二節(jié)課的教師在眼保健操未完離開教室的發(fā)現(xiàn)一次減2分；（4）酒后進(jìn)課堂、上課吸煙或打手機(jī)每次減2分；（5）隨意將學(xué)生清除課堂，不讓學(xué)生上課，發(fā)現(xiàn)一次減2分；（6）課堂準(zhǔn)備不充分，課堂混亂發(fā)現(xiàn)一次減2分（有5個(gè)以上學(xué)生睡覺或做其它和教學(xué)無關(guān)的事均視為課常混亂）；（7）不用普通話教學(xué)、板書等用字不規(guī)范和坐著上課發(fā)現(xiàn)一次減0.5分（50周歲以上教師可不用普通話教學(xué)）；（8）在上級(jí)檢查中因課常教學(xué)不規(guī)范受到通報(bào)批評(píng)或影響學(xué)校考核成績的教師此項(xiàng)按0分計(jì)算。3、作業(yè)批改（20分）各科教師要按規(guī)定要求完成批改任務(wù)。不能出現(xiàn)錯(cuò)批漏批，要詳批詳改，全批全改。各科均為每2個(gè)課時(shí)一次作業(yè)，其中作文每單元至少有一次，要求詳批詳改，有適宜評(píng)語。學(xué)校檢查作業(yè)采取普查和抽查兩種檢查方式。（1）作業(yè)每少一次減2分，此項(xiàng)分值減完為止；（2）作業(yè)改錯(cuò)1次以上每多改錯(cuò)一次減2分；（3）作業(yè)、試卷不及時(shí)批改和講評(píng)發(fā)現(xiàn)一次減2分；（4）作文無評(píng)語，評(píng)改馬虎發(fā)現(xiàn)一次減2分；（5）請(qǐng)學(xué)生批改作業(yè)、試卷查實(shí)一次減2分；（6）弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，此項(xiàng)分值按0分計(jì)算。4、聽課（10分）教師自由聽課每月至少聽課1節(jié)，每學(xué)期聽課不少于4節(jié)，同學(xué)科不少于3節(jié)，教研組長每期聽課不少于12節(jié)。要求記好聽課記錄，及時(shí)評(píng)課交流。學(xué)校普查或抽查聽課記錄給予賦分。（1）少聽一節(jié)減1分；（2）聽課記錄過簡或沒有評(píng)語每次減1分；（3）弄虛作假者按0分計(jì)算。5、教研活動(dòng)（10分）各教研組要認(rèn)真搞好教研活動(dòng)，集中研究教材、教法或聽、評(píng)公開課，優(yōu)質(zhì)課或到外地聽課等，每次教研活動(dòng)本組教師必須全部參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好記錄。教研活動(dòng)無故缺席一次減5分，遲到或早退一次減2分。6、資料完成（15分）按學(xué)校規(guī)定時(shí)間完成各類計(jì)劃、總結(jié)和表冊(cè)。要求內(nèi)容具體合理，書寫工整規(guī)范。（1）內(nèi)容空洞、字跡潦草分別減2分；（2）每份遲交一天減1分，減分截止到上繳之日止。非教學(xué)人員：1、一般管理、工勤人員主要從到崗到位、為教學(xué)、師生服務(wù)質(zhì)量以及完成崗位職責(zé)工作任務(wù)的質(zhì)量等方面等進(jìn)行考核。該項(xiàng)以民主測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)考核為準(zhǔn)，基礎(chǔ)分為100分，教職工和領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)滿意率為多少即分別為多少分。此項(xiàng)得分=教職工測評(píng)得分×50%+領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)得分×50%2、行政人員參照工作成績中行政人員考核辦法賦分注：A教學(xué)行政人員按教學(xué)人員常規(guī)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。B教師個(gè)人常規(guī)工作獎(jiǎng)=常規(guī)工作總獎(jiǎng)金÷全體教師常規(guī)工作總得分×教師個(gè)人常規(guī)工作得分（四）工作成績（100分）1、考試科目教師按學(xué)期以修文縣同級(jí)同科平均分、及格率平均水平為標(biāo)準(zhǔn)平均分：平均分=該科期末考試總分÷（開學(xué)初學(xué)生人數(shù)–休學(xué)人數(shù)–轉(zhuǎn)學(xué)人數(shù)+插班人數(shù)）所任學(xué)科期末考試平均分每高于修文縣同級(jí)同科平均分1分加2分，每低于修文縣同級(jí)同科平均分減1分。及格率：及格率=

所任學(xué)科期末考試每高于修文縣同級(jí)同科平均及格率1個(gè)百分點(diǎn)加2分，每低于修文縣同級(jí)同科平均及格率1個(gè)百分點(diǎn)減1分。若所任學(xué)科在期末考試中有一科一個(gè)班級(jí)及格率為0者減20分，依次累減。由于教師學(xué)科結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)校因工作需要安排的課務(wù)只獎(jiǎng)不懲。

優(yōu)秀獎(jiǎng)：（1）期末考試學(xué)生獲單科第一名，該班該科任課教師加分=該科周課時(shí)數(shù)÷年級(jí)周總課時(shí)數(shù)×18（不累加）；（2）期末考試學(xué)生總分獲年級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加10、8、5分（所加分值由本班考試科目任課教師按課時(shí)比例分配，不累加）。注：A若期末考試由教育局組織監(jiān)測，則以監(jiān)測學(xué)期的成績?yōu)闇?zhǔn)，若教育局未組織統(tǒng)一監(jiān)測，則教師工作成績得分取兩學(xué)期得分的平均分B中考500分以上學(xué)生指標(biāo)以教育局核定指標(biāo)為準(zhǔn)，以校為單位完成總指標(biāo)后按班500分以上每生獎(jiǎng)該班4分（由中考計(jì)算成績科目教師按課時(shí)比例分配獎(jiǎng)分）。2、非考試科目教師和一般管理人員、工勤人員工作成績得分=（師德師風(fēng)得分+教師出勤得分+常規(guī)工作得分）÷3+加分3、行政人員（1）遵守師德規(guī)范，工作認(rèn)真主動(dòng)，熱心為一線教師和學(xué)生服務(wù)。（10分）（2）配合校長工作，服從學(xué)校工作安排（包括臨時(shí)性工作安排），團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神。（10分）（3）計(jì)劃有落實(shí)，檢查有反饋：學(xué)期初能根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合自己分管工作實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在計(jì)劃落實(shí)過程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋；期末認(rèn)真寫好工作總結(jié)(查計(jì)劃、總結(jié))。（10分)（4）民主意識(shí)強(qiáng)，辦事講實(shí)效，能主動(dòng)廣泛聽取廣大教職工的意見，及時(shí)采納合理建議,辦事講求效益,不拖拉,不借故推脫。（民意測評(píng)師生反映，一次減5分）。（10分）（5）以身作則，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，敢說敢做敢擔(dān)，言行符合教師規(guī)范，不洶酒、不鬧事、不做不利于班子團(tuán)結(jié)的事情。出現(xiàn)一次責(zé)任事故減5—10分。（10分）（6）工作有創(chuàng)新，成績有突破，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)。認(rèn)真將自己負(fù)責(zé)、分管的工作落實(shí)到位。（查年終材料）。（18分）（7）積極參加學(xué)校舉行的各類活動(dòng)，不得無故缺席。（平時(shí)檢查、教研組長及教師反映，一次減5分）。（10分）（8）準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，無故遲到一次減5分，無故缺席一次減5分（平時(shí)檢查）。（10分）（9）帶頭做好行政值班工作,重大事件及時(shí)報(bào)告和處理,做好每天行政值日記載，缺一次減5分。（12分）注：A上課行政人員工作成績得分=教學(xué)工作成績得分（不含加分）×50%+教學(xué)工作成績加分+行政工作成績得分×50%+行政工作成績加分+加分；未上課行政人員工作成績得分=行政工作成績得分+加分。B在學(xué)期中途調(diào)換科目的，其獎(jiǎng)懲計(jì)算一律以上到考試時(shí)的任課教師進(jìn)行計(jì)算，如果學(xué)校出面調(diào)節(jié)的，按調(diào)節(jié)說明計(jì)算。C各科在市、縣質(zhì)量監(jiān)測中獲一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加20、15、10分和15、10、5分；在市、縣質(zhì)量監(jiān)測中排名倒數(shù)一、二、三的，分別減20、15、10分和15、10、5分。d非教學(xué)人員核入初中編制e行政人員加分=分管學(xué)科教師平均加分-分管學(xué)科教師平均減分f教研組長加分=所轄學(xué)科教師平均加分-所轄學(xué)科教師平均減分g主任加分=本班教師平均加分-本班教師平均減分九、加分項(xiàng)目自方案實(shí)施之日起，有下列情形的可獲得相應(yīng)加分（加入工作成績個(gè)人總分）：1、由學(xué)校推薦，代表學(xué)校參加各類競賽，獲得鄉(xiāng)、縣、市、省、國家級(jí)獎(jiǎng)的，分別加1、2、3、4、5分；2、教師個(gè)人參加上級(jí)組織的各類競賽，獲得鄉(xiāng)、縣、市、省、國家級(jí)獎(jiǎng)的，分別加1、2、3、4、5分；3、凡撰寫論文或經(jīng)驗(yàn)材料在正規(guī)刊物上發(fā)表，每篇按縣、市、省、國家級(jí)分別加1、2、3、4分。4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加上級(jí)組織的各類競賽（考點(diǎn)設(shè)在修文以上的），獲得縣、市、省、國家級(jí)獎(jiǎng)的（以獲獎(jiǎng)學(xué)生數(shù)累計(jì)），分別加2、3、4、5分（以上報(bào)輔導(dǎo)教師為準(zhǔn)）；5、主動(dòng)承擔(dān)或申請(qǐng)科研課題研究并按計(jì)劃完成過程性研究，按校、縣、市、省、國家級(jí)課題分別加2、3、4、5、6分；注：獲縣、市、省、國家級(jí)各類競賽一、二、三等獎(jiǎng)的，在以上加分基礎(chǔ)上分別再加3、2、1分。十、附則1、凡達(dá)到退休年齡的教職工，從辦理退休的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理，提前退休、辭退、終止或解除聘任合同的教職工等從辦理有關(guān)手續(xù)的下月起不再列入執(zhí)行績效工資管理。2、凡新招錄（聘）的教職工從批準(zhǔn)使用單位的當(dāng)月起執(zhí)行績效工資。3、長病人員（經(jīng)教育部門組織參與相關(guān)部門鑒定確不能堅(jiān)持教育教學(xué)工作的）享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。4、經(jīng)教育局同意正在脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受