員工勞動合同管理制度范文

員工勞動合同管理制度范文

員工勞動合同治理制度范文(1)

第一章總則

第一條為了愛護廣東南粵物流股份有限公司(下簡稱甲方)和員工(下簡稱乙方)的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立標準的現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理制度，以適應(yīng)市場經(jīng)濟競爭的需要，依據(jù)《勞動法》及省(市)勞動合同治理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本治理規(guī)定。

其次條勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)、權(quán)、利的協(xié)議，也是愛護雙方合法權(quán)益的法律文本。

第三條甲方按國家和省(市)有關(guān)規(guī)定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、安排三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務(wù)治理為崗位治理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則，實行競聘擇優(yōu)上崗并按勞付酬。

第四條依據(jù)“公平自愿、協(xié)商全都”的原則，甲方統(tǒng)一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必需嚴格執(zhí)行。

其次章勞動合同的簽訂要求和程序

第五條凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經(jīng)批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份、軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生，交通系統(tǒng)內(nèi)部商調(diào)流淌人員、社會就業(yè)人員等)，情愿為甲方效勞，履行本人的崗位承諾書，聽從甲方的治理與合理調(diào)配，接收甲方賜予本人的勞動酬勞及福利待遇的，一律按本規(guī)定要求依法簽訂勞動合同。

第六條乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內(nèi)由于工作、生產(chǎn)需要而變換工作崗位時，為簡化手續(xù)，只要雙方同意，不再另行補簽合同，以書面通知為依據(jù)，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條甲方實行崗位構(gòu)造工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動酬勞。合同期內(nèi)，乙方工資支付的標準變動，不再另行補簽新的合同，按甲方統(tǒng)一制訂的規(guī)定執(zhí)行。

第八條甲方與乙方簽訂勞動合同，必需經(jīng)公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及治理，由公司人力資源部負責(zé)。

第九條勞動合同的簽訂及續(xù)簽按如下程序辦理：

(一)經(jīng)甲方批準錄用的，在到職30日內(nèi)，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經(jīng)乙方確認合同條款內(nèi)容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名(蓋章)，合同簽訂完畢。

(二)乙方合同期滿需要續(xù)簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門依據(jù)其工作、思想、學(xué)習(xí)、身體等方面狀況做出綜合評價，人力資源部對其進展考核后提出是否轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按上述第(一)點程序辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。經(jīng)考核不合格者不再續(xù)簽合同。

第三章勞動合同期限及工齡計算

第十條勞動合同期限依據(jù)實際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成肯定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內(nèi))，詳細簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：

(一)公司本部聘用的一般員工按1年一簽原則簽訂。

(二)公司本部聘用的中層治理人員按其職務(wù)聘用文件公布之日起3年一簽。

(三)關(guān)于改制人員，在本公司工作滿十年者，經(jīng)商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

(四)對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經(jīng)理及財務(wù)部負責(zé)人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經(jīng)理簽訂。

(五)非上述狀況或特別狀況下的合同期限，由公司依據(jù)實際狀況爭論確定。

(六)實行全員勞動合同制后，今后無論任何狀況，任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員)，其合同期限一律按上述規(guī)定執(zhí)行。

(七)公司在兼并、重組和收購時，如有關(guān)收購協(xié)議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協(xié)議規(guī)定處理。

第十一條實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下方法確定：

(一)本企業(yè)工齡：凡因工作需要，由省直交通(含航運)系統(tǒng)內(nèi)各單位商調(diào)進入本公司的人員，其在省直交通系統(tǒng)的工作年限，視同本企業(yè)工作時間連續(xù)累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統(tǒng)的人員，沒有發(fā)放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業(yè)工齡連續(xù)累計。在社會上聘請及辭職后重新聘請到公司的，從到公司之月起計算本企業(yè)工齡。

(二)根本工齡：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領(lǐng)取補償金的，不再計算連續(xù)工齡。

第四章試用期治理

第十二條凡實行全員勞動合同制后新進入公司的員工(含本系統(tǒng)商調(diào)人員)，一律按本規(guī)定簽訂勞動合同，并按如下規(guī)定執(zhí)行試用期：

(一)商調(diào)即停即招及聘請區(qū)域經(jīng)理及以下人員：試用期為3個月。

(二)新安排大中專畢業(yè)生：試用期為6個月(見習(xí)期仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行)。

(三)中層治理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員一般實行試用期，急需專業(yè)及治理人員，依據(jù)實際狀況在面談時商定，并報公司批準是否實行試用期。

第十三條試用期滿，乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請，并交工作小結(jié)一份，逾期者，作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條人力資源部接到轉(zhuǎn)正申請后，按崗位不同對乙方進展考試及考核，并依據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)力量，做出是否賜予轉(zhuǎn)正的打算。

第十五條轉(zhuǎn)正打算分為三種：

(一)經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動合同。

(二)經(jīng)考核不具備轉(zhuǎn)正條件，延長試用期(但以不超過3個月為限)，延期期滿，經(jīng)考核仍不合格，解除勞動合同。

(三)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件，解除勞動合同。

(四)凡做出上述任何一項打算，甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條乙方的轉(zhuǎn)正考核考試方法由甲方另行制定，轉(zhuǎn)正考核工作由人力資源部會同所在部門進展，然后由人力資源部依據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

第五章勞動合同內(nèi)容及其變更、終止和解除

第十七條勞動合同的主要內(nèi)容有：

(一)合同期限。

(二)工作內(nèi)容。

(三)工作時間。

(四)工資待遇。

(五)勞動愛護和勞動條件。

(六)社會保險和福利待遇。

(七)勞動紀律。

(八)勞動合同的變更。

(九)勞動合同的解除。

(十)勞動合同的終止。

(十一)違約情形及責(zé)任。

(十二)調(diào)解與仲裁。

(十三)其他。

第十八條在以下狀況下雙方可變更合同內(nèi)容：

(一)甲方依據(jù)市場變化和其它緣由需要轉(zhuǎn)產(chǎn)或轉(zhuǎn)換經(jīng)營范圍的。

(二)乙方不適應(yīng)原工作崗位的。

(三)一項工作任務(wù)完成后，參與另一項工作任務(wù)或內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，甲方可依據(jù)工作需要轉(zhuǎn)變工種或調(diào)整工作崗位。

第十九條在以下狀況下，甲方可以單方解除合同：

(一)試用期內(nèi)，證明乙方不符合錄用條件的。

(二)乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(三)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

(六)乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同商定的工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(八)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(九)勞動合同商定的解除條件消失的。

其次十條有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的。

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(三)甲方不按勞動合同支付勞動酬勞、克扣或無故拖欠工資的。

(四)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。

其次十一條有以下狀況之一的，甲方不得解除合同：

(一)乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。

(二)乙方患職業(yè)病或因公負傷，并經(jīng)勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的。

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(四)法律規(guī)定的其他情形。

其次十二條有以下狀況之一的，乙方不得解除勞動合同：

(一)勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以解除勞動合同條件的。

(二)由甲方出資培訓(xùn)(包括學(xué)歷教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等)沒有到達培訓(xùn)合同或勞動合同規(guī)定效勞期限的。

(三)擔(dān)當國家重點科研工程或甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。

其次十三條有以下狀況之一的，勞動合同即告終止：

(一)勞動合同期限屆滿。

(二)以完成肯定工作為期限的，勞動合同商定的工作任務(wù)已完成。

(三)乙方死亡。

(四)因不行抗力大事發(fā)生致使勞動合同無法連續(xù)履行。

其次十四條根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《企業(yè)職工獎懲條例》被辭退、開除、除名、勞教、判刑及本規(guī)定另有其他特別狀況，甲方可以直接解除、變更勞動合同，不需提前通知本人。除此以外，任何解除、續(xù)簽勞動合同，必需提前一個月通知對方。

其次十五條勞動合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再擔(dān)當任何責(zé)任(退休人員按退休治理方法辦理)。

其次十六條由甲方出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，在簽訂勞動合同的同時，還應(yīng)依據(jù)員工培訓(xùn)開發(fā)方法，簽訂《培訓(xùn)與開發(fā)協(xié)議書》。

其次十七條到達退休年齡或被辭退、開除、除名、勞教以及判刑的，勞動合同自然終止、自行解除。

第六章解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償或生活補助費

其次十八條甲方解除勞動合同，應(yīng)按勞動部勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》和勞部發(fā)[1995]223號《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》等有關(guān)規(guī)定，分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。

(一)乙方因解除勞動合同取得一次性補償收入征收或免征個人所得稅，按廣州市地稅局穗地稅發(fā)[2023]246號文規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀辭退、除名、開除處理導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。

(三)合同期滿，甲方不與乙方續(xù)簽合同，甲方按規(guī)定支付乙方生活補助費。

其次十九條合同期滿，乙方在甲方供應(yīng)的勞動酬勞和勞動條件不低于勞動合同終止前的標準下不愿與甲方續(xù)簽勞動合同的，甲方不發(fā)給生活補助費。

第三十條合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方商定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和勞動合同商定，擔(dān)當違約責(zé)任。

乙方單獨擔(dān)當?shù)倪`約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部，可以減免。但屬培訓(xùn)開發(fā)費、住房或保守甲方投資經(jīng)營隱秘方面的損失賠償除外。

第七章在職工資、保險、福利待遇

第三十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)工資政策，制定本單位的保險福利制度，安排制度，確定工資形式和工資標準。執(zhí)行廣州市企業(yè)最低工資標準的規(guī)定。

第三十二條在合同期內(nèi)，甲乙雙方必需根據(jù)國家、省(市)有關(guān)規(guī)定繳納根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和女員工生育保險等社會勞動保險基金。

第三十三條甲方按國家、省(市)有關(guān)規(guī)定，賜予女員工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期和更年期)的勞保福利待遇和乙方符合規(guī)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

第三十四條乙方患職業(yè)病或因公負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，按省(市)有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療期終結(jié)，經(jīng)指定醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認，屬完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬部門丟失勞動力量的，按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方在合同期內(nèi)患病或非因公負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等，按不低于國家、省(市)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條乙方因公或非因公死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供給直系親屬死亡補助費等，按國家及省、市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門或甲方分別計發(fā)。

第三十七條此外，甲方還將結(jié)合本單位的實際狀況，依法制定相應(yīng)的職工保險福利待遇等制度配套執(zhí)行。

第八章組織治理

第三十八條在甲方實施全員勞動合同制中，乙方不愿與甲方簽訂勞動合同的，作辭職處理，不發(fā)生活補助費;甲方不愿與乙方簽訂勞動合同的，按省、市有關(guān)規(guī)定標準分別發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金或生活補助費。

第三十九條乙方提出辭職，甲方應(yīng)在30日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意，乙方不負違約責(zé)任。乙方辭職提出解除勞動合同的意向未與甲方取得全都意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工超過15日被除名的，均應(yīng)按勞動合同規(guī)定擔(dān)當商定責(zé)任，賠償甲方損失。

第四十條甲方與乙方簽訂的勞動合同書(一式兩份)，其中一份由公司人力資源部統(tǒng)一治理，一份由乙方保存，合同期滿前或在辦理解除勞動合同前，必需按甲方規(guī)定辦理睬簽手續(xù)。如從事經(jīng)濟或業(yè)務(wù)工作，必需辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

第四十一條甲方經(jīng)營班子成員勞動合同的簽訂及履行，依據(jù)國家及省交通集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條雙方履行勞動合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可于收到判決書15日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。

第九章附則

第四十三條合同制職工所簽合同，存入乙方檔案。

第四十四條本規(guī)定未盡事宜，按國家、省(市)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條實行全員合同制后，甲方還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定與工會簽訂集體合同。

第四十六條本規(guī)定由甲方人力資源部負責(zé)解釋

員工勞動合同治理制度范文(2)

第一章總則

第一條(目的意義)為了標準本公司的勞動合同治理工作，促進依法履行勞動合同，愛護公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。

其次條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的全部員工。實行勞動合同制度，無論公司治理人員還是一般員工，全部員工必需熟識了解勞動合同治理制度，依照勞動合同治理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第三條(治理職責(zé))公司勞動人事部門負責(zé)本公司的勞動合同治理工作，主要職責(zé)包括：

1、仔細學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強勞動合同的根底工作，實行動態(tài)治理，促進勞動合同治理的標準化、標準化。

其次章勞動合同的訂立

第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公正、公正的原則，供應(yīng)勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動酬勞等與供應(yīng)勞動有關(guān)的狀況;公司在招用時，可以了解員工安康狀況、學(xué)歷、專業(yè)學(xué)問和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況，雙方應(yīng)當照實說明。

第六條(合同條款)依據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動愛護和勞動條件;(四)勞動酬勞;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。

同時，依據(jù)本公司的實際，協(xié)商商定效勞期和保守商業(yè)隱秘等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，依據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中商定試用期，一年期合同開頭履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開頭履行時前三個月為試用期，三年期合同開頭履行時前六個月為試用期。

第九條(效勞期)公司對享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓(xùn)或供應(yīng)出國考察、住房補貼等特別待遇的，商定三至五年的效勞期。員工應(yīng)遵循誠懇信用的原則，嚴格遵守效勞期限，否則將擔(dān)當違約責(zé)任。

第十條(保守隱秘)公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，商定保密責(zé)任。對負有保守公司隱秘的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的肯定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在肯定的期限內(nèi)賜予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。

第十一條(違約金)違反效勞期和保守商業(yè)隱秘的員工，應(yīng)當擔(dān)當違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反效勞期商定的，違約金依據(jù)公司所供應(yīng)特別待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密商定的，違約金按事先商定金額擔(dān)當，但商定違約金低于實際損失的”，按實際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進展修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當連續(xù)履行。

第十四條(合同中止)由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者商定的緣由，公司和員工可在肯定時間內(nèi)相互不擔(dān)當合同商定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為連續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成全都意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失緣由(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀狀況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴峻違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行商定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格丟失或在客觀上已無法履行合同的狀況下，勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當對員工實行特別愛護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形完畢。

第四章經(jīng)濟補償與違約責(zé)任

第十八條(經(jīng)濟補償)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對以下解除或終止勞動合同的員工賜予經(jīng)濟補償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客觀狀況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商全都變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補償標準)

1、給付標準。根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年賜予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外賜予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。

2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。

其次十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或局部無效，給對方造成損害的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任;違反勞動合同的，應(yīng)當擔(dān)當相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。

其次十一條(勞動爭議)公司與員工因