團建心得體會范文4篇(關于團建心得體會)

團建心得體會范文4篇(關于團建心得體會)我參加公司這個大家庭沒有多久，很榮幸能和大家一起參與團建活動，也特別感謝領導情愿花費時間、精力和金錢來培育我們。過多的官方話不說，我想就此次團建活動，表達我自己最真實的感受。

一、團建活動的目的。

由于我之前參與過幾次別的公司組織的團建活動，就我個人理解，團建一般指團隊建立，簡潔說就是通過一些活動或嬉戲，發(fā)覺和暴露團隊問題，從而不斷反思并設法解決問題，最終使團隊成員具有大局意識，效勞精神和溝通協(xié)作的力量。

二、此次團建活動的過程中存在的問題。

1、前期籌劃。

本次活動的前期籌劃工作是由財務部沈怡鑫負責，同浩安公司一起聯(lián)誼。前期籌劃運籌已久，但因各種緣由無法安排而屢次延期。可能是由于沒有閱歷，我認為沈怡鑫在前期工作上沒有做得很好。甚至沒有團建活動籌劃書、團建活動流程等文字性的文件，只是一味地聽從浩安公司的安排，失去了我公司的主動性。導致后面的一些事情沒有規(guī)劃性。

2、行程安排。

活動統(tǒng)一規(guī)定是5月19日（星期四）中午1：00在公司集合。當天浩安公司的員工已經到達我公司，我公司人員卻未到齊。浩安公司的員工只好先行動身，我公司的員工都在樓下等王總，等全部人都安排上車后，王總反問大家，“不是說一點動身嗎，怎么到現(xiàn)在了？”眾人大眼瞪小眼，沒有人說話。不管是領導還是員工，既然有了規(guī)定和制度，都要以身作則。

3、活動過程。

大家到了酒店，安置好隨身物品后，都接到通知在賓館門前集合。浩安公司的人都聚攏在一起照相留念，我公司的人卻遲遲不能集合齊全。很為難，最關鍵的緣由是領導太多，卻沒有一個真正能領導大家的。我說這話可能潘總不愛聽，但我信任自己的直言不諱能夠起到良藥苦口的作用。公司的集體活動，大家身上都穿著公司統(tǒng)肯定制的服裝，卻沒能統(tǒng)一聽從安排。

在其次天訓練的“達芬奇密碼、沙場點兵、穿越封鎖線”這些團隊建立工程，特別有教育意義，同時也帶有肯定的挑戰(zhàn)性與競爭性。每個人都為了整個小組的成功而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標嚴密地團結在一起。這讓我聯(lián)想到，在實際工作中，當我們團隊遇到困難的時候，只要堅決信念，積極努力，付諸行動，就可以戰(zhàn)勝一切困難。以上幾個工程是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互協(xié)作，相互溝通的力量。在團隊建立的過程中，很多隊員都為團隊完成訓練科目發(fā)揮了作用，但是假如沒有統(tǒng)一的指揮，團隊就會消失混亂，訓練科目也難以勝利完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，分工明確，執(zhí)行到位，要彼此信任，理解和包涵。我覺得咱們公司的這個團隊在這方面還存在欠缺。

三、個人想法和建議。

上面這些就是我參與此次活動的心得體會，都是我自己的真實想法。不只是這次團建活動，在公司這么長時間我已經深有體會，只是站在一個員工的角度，我沒有權利和資格對自己的上層領導說三道四。我還很年輕，沒有多么豐富的閱歷，只是就自己看到的，感受到的發(fā)表一些個人意見，不針對任何人。

團隊建立是每一個團隊都必需面臨的問題，也是一項很長遠的“大工程”，這次我們的收獲總體來說還是很大的，但“革命尚未勝利”，我們仍需連續(xù)努力！不想當將軍的士兵不是好士兵，但并非每一個好士兵都能當將軍，并且能當好將軍。領導之所以能成為領導，肯定有他的過人之處。而我自己能做的就是不斷沉淀自己，積存閱歷，仔細負責的工作，隨時做好預備迎接一切挑戰(zhàn)。

團建心得體會范文2

在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環(huán)報數(shù)、歡快節(jié)拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中受益匪淺。

讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們缺乏有效的領導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的狀態(tài)，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在其次輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執(zhí)行過程中，還是由于有隊員消失錯誤、后面的隊員不能準時作出應變，結果還是不盡人意。經過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，消失問題后就準時進展了調整，最終順當?shù)赝瓿闪颂魬?zhàn)任務。我們半仙隊在這三輪挑戰(zhàn)的中漸漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等工程中，發(fā)揮越來越好，協(xié)作越來越默契。

本次的團建活動，讓我們深刻地熟悉到：一個團隊的成敗取決于它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速精確的執(zhí)行力以及相互之間的協(xié)作力量。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體動身，發(fā)揮自己的最大力量，才能助推公司一步步地走向輝煌。

感謝集團給我們這樣一次成長的時機，讓我們在職場適應期，準時調整狀態(tài)，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的根底。信任在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們肯定會走的更遠、飛得更高。

團建心得體會范文3

團建是一次從無到有，從生疏到熟識的過程?？此浦芏鴱褪嫉男℃覒颍鋵嵍际切碌拈_頭。脫離了學校的象牙塔，第一次參與這種活動，需要磨合的往往不止是工作的熟識，更是生活上與觀念上契合度的貼近。說實話，這個團隊，讓我感到舒適。遇上相處舒適的人并不簡單，雖說只有短短一天的相處。

團隊，這個詞不輕不重，人心齊了，那叫團隊，人心不齊，那就是烏合之眾。在團隊中，每個人都扮演著一個角色，參加者并不是旁觀者。這個世界以一種沖突的方式充滿著冷漠，見過聲嘶力竭的吶喊者被社會的冰冷抹去棱角，見過曾經意氣風發(fā)鮮衣怒馬的少年也走向了成長的虛無。所以有人可怕登上高樓被惡語推搡，寧愿做汲汲營營于世的旁觀者也不愿撥開迷霧追趕信念。你間或可以停下來休息，但是別蹲下來張望。

說好，聽好，協(xié)作好，做好。對一個團隊來說往往是至關重要的。很慶幸隊伍里有一群得意的人，沒有放棄，沒有埋怨，沒有傲慢，只是給了自己一個目標，就往前沖，只要方向是對的，就不怕路途遙遠。然而更要記住的是，仰視天空的時候，也看看腳下……

團建心得體會范文4

第一天的拓展活動中，有一個團隊嬉戲是達芬奇的密碼。有三十張卡片，每張卡片代表一個數(shù)字，卡片可能是英文字母，可能是圖案，需要每個小組（每組7個人）去認真琢磨，在規(guī)定的時間內把30張卡片根據挨次收齊。第一次嘗試，不熟識卡牌，也沒有找到行之有效的方法，在規(guī)定的時間內僅找到了3張卡片；其次次，找到了6張卡片；第三次找到了9張卡片；第四次找到了19張卡片，第五次找到了30張卡片。這個過程中遇到了許多挫折，同時也收獲了許多感悟。

一是每項工作都有它的標準和方法，正如每項嬉戲都有它的規(guī)章。在進入工作狀態(tài)之前，必需去了解、熟識標準，這是做好工作的根底。作為一名新員工，這點尤為重要，剛入職，需抓緊時間，熟識標準，熟識軟件和各種計算方法及原理，平常留意記錄和積存，建立自己的學問構造體系。

二是溝通成為一種必需，溝通是第一生產力，有效地溝通能避開需要徒勞無益的工作和精力。面對一項任務，大家會產生各自的想法，但是假如各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持。多站在對方的角度思索問題，多把自己的想法和隊友溝通，實現(xiàn)信息共享，充分發(fā)揮集體的才智。找卡牌的.過程中，常常犯一種錯誤，就是總是和圈內隊友說卡牌在這里在這里，可是站在隊友的角度思索，你說的“這里”畢竟是哪里。

三是明確分工，各司其職，專業(yè)化的重要性。一個團隊既需要全能型人才，同時也需要專業(yè)化人才，集中力氣單點突破，將簡單的問題分解成若干個問題進展解決。

四是團隊合作的重要性：團隊的勝利取決于團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力才能完成，團隊的群策效應會激發(fā)個人潛力，個人力量的提升和團隊綜合實力的提升密不行分。

其次天的拓展活動是“徒步穿越”。團隊老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山水小路，徒步距離約10公里。徒步過程中，遇到陡峭的地方，大家相互幫忙，一起攜手并進，勝利完成任務。本次拓展活動中中，我最大的收獲是以下兩點：

一是團隊：一個人走路時，總是會覺得終點遙遙無期，放棄的念頭不斷在心中升起。雖然一個人可以走得很快，但是一群人才能走得更遠。每當有人疲乏不堪時，總有一個人拉著你一起行動，每當你想放棄時，總有一個聲音在耳邊響起加油，團隊的群策效應會鞭策我們砥礪前行走得更遠。

二是堅持：徒步穿越之路、山水之路，需要拔山涉水，路途困難，中間過程需要不停地提示自己，咬緊