第9章 工資核算系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

工資核算系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院信息管理系?主要內(nèi)容1手工業(yè)務(wù)處理流程2目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖3目標(biāo)系統(tǒng)功能構(gòu)造圖4目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)5目標(biāo)系統(tǒng)輸入/出設(shè)計(jì)手工業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)流程相關(guān)部門(mén)原始單據(jù)車間、科室人事部門(mén)工資結(jié)算單個(gè)人所得稅申報(bào)表工資匯總表工資費(fèi)用分配表記賬憑證賬簿職工財(cái)會(huì)部門(mén)提供計(jì)算、審核匯總分配代扣個(gè)人所得稅填制提現(xiàn)、發(fā)放工資登記特點(diǎn)：數(shù)據(jù)量大涉及部門(mén)多數(shù)據(jù)變動(dòng)大其中工資結(jié)算單用于存放每個(gè)職工的工資信息，包括相對(duì)穩(wěn)定的工資工程〔如職工代碼、名稱、所屬部門(mén)、根本工資等〕和每月要發(fā)生變化的工資工程〔如水電、考勤、代扣款項(xiàng)等〕。由于工資工程的設(shè)定與企業(yè)的性質(zhì)有很大的聯(lián)系，因此在通用工資核算軟件中，一般通過(guò)初始化模塊來(lái)定義職工的工資工程，以滿足不同企業(yè)工資核算的不同要求。目標(biāo)系統(tǒng)功能模塊構(gòu)造圖目標(biāo)系統(tǒng)代碼設(shè)計(jì)工資核算子系統(tǒng)的代碼主要涉及職工代碼、部門(mén)代碼、人員類別代碼和會(huì)計(jì)費(fèi)用科目代碼等。設(shè)計(jì)代碼時(shí)，要與其它各核算子系統(tǒng)、帳務(wù)處理子系統(tǒng)及勞動(dòng)人事部門(mén)的統(tǒng)一，做到直觀、可擴(kuò)展、易匯總。其中，部門(mén)代碼、職工代碼、人員代碼等公用代碼應(yīng)與會(huì)計(jì)核算的其他子系統(tǒng)統(tǒng)一。人員類別代碼的設(shè)置，需滿足勞動(dòng)人事部門(mén)的管理要求。

目標(biāo)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)并經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化分析、優(yōu)化處理后的數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)造如下：工資單數(shù)據(jù)文件工資庫(kù)構(gòu)造描述文件票面值統(tǒng)計(jì)文件工資分配數(shù)據(jù)庫(kù)文件與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳遞？工資權(quán)限設(shè)置工資工程設(shè)置工資科目設(shè)置工資表設(shè)置如實(shí)發(fā)工資設(shè)置為公式,那么會(huì)進(jìn)展下面的計(jì)算公式定義:工資表設(shè)置工資數(shù)據(jù)錄入工資單工資核算帳務(wù)處理工資核算帳務(wù)處理月末，根據(jù)“工資結(jié)算單〞和“工資基金計(jì)提表〞中職能部門(mén)和人員類別的進(jìn)展匯總，然后確定工資對(duì)應(yīng)本錢(qián)費(fèi)用科目，自動(dòng)生成工資和福利費(fèi)分配憑證。工資分配憑證，憑證分錄如下：借：生產(chǎn)本錢(qián)－產(chǎn)品制造費(fèi)用－產(chǎn)品管理費(fèi)用－部門(mén)……貸：應(yīng)付工資福利費(fèi)分配憑證，憑證分錄如下：借：生產(chǎn)本錢(qián)－產(chǎn)品制造費(fèi)用－產(chǎn)品