第9章 工資核算系統(tǒng)分析與設計_第1頁
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工資核算系統(tǒng)分析與設計經(jīng)濟管理學院信息管理系?主要內(nèi)容1手工業(yè)務處理流程2目標系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖3目標系統(tǒng)功能構造圖4目標系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計5目標系統(tǒng)輸入/出設計手工業(yè)務處理業(yè)務流程相關部門原始單據(jù)車間、科室人事部門工資結算單個人所得稅申報表工資匯總表工資費用分配表記賬憑證賬簿職工財會部門提供計算、審核匯總分配代扣個人所得稅填制提現(xiàn)、發(fā)放工資登記特點：數(shù)據(jù)量大涉及部門多數(shù)據(jù)變動大其中工資結算單用于存放每個職工的工資信息，包括相對穩(wěn)定的工資工程〔如職工代碼、名稱、所屬部門、根本工資等〕和每月要發(fā)生變化的工資工程〔如水電、考勤、代扣款項等〕。由于工資工程的設定與企業(yè)的性質有很大的聯(lián)系，因此在通用工資核算軟件中，一般通過初始化模塊來定義職工的工資工程，以滿足不同企業(yè)工資核算的不同要求。目標系統(tǒng)功能模塊構造圖目標系統(tǒng)代碼設計工資核算子系統(tǒng)的代碼主要涉及職工代碼、部門代碼、人員類別代碼和會計費用科目代碼等。設計代碼時，要與其它各核算子系統(tǒng)、帳務處理子系統(tǒng)及勞動人事部門的統(tǒng)一，做到直觀、可擴展、易匯總。其中，部門代碼、職工代碼、人員代碼等公用代碼應與會計核算的其他子系統(tǒng)統(tǒng)一。人員類別代碼的設置，需滿足勞動人事部門的管理要求。

目標系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計并經(jīng)過標準化分析、優(yōu)化處理后的數(shù)據(jù)庫構造如下：工資單數(shù)據(jù)文件工資庫構造描述文件票面值統(tǒng)計文件工資分配數(shù)據(jù)庫文件與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳遞？工資權限設置工資工程設置工資科目設置工資表設置如實發(fā)工資設置為公式,那么會進展下面的計算公式定義:工資表設置工資數(shù)據(jù)錄入工資單工資核算帳務處理工資核算帳務處理月末，根據(jù)“工資結算單〞和“工資基金計提表〞中職能部門和人員類別的進展匯總，然后確定工資對應本錢費用科目，自動生成工資和福利費分配憑證。工資分配憑證，憑證分錄如下：借：生產(chǎn)本錢－產(chǎn)品制造費用－產(chǎn)品管理費用－部門……貸：應付工資福利費分配憑證，憑證分錄如下：借：生產(chǎn)本錢－產(chǎn)品制造費用－產(chǎn)品

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