大學(xué)公開招聘工作人員暫行辦法

大學(xué)公開招聘工作人員暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范招聘工作，保障招聘質(zhì)量，提高

人員素質(zhì)，改善人員結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)我校人事管理的科學(xué)化、制

度化和規(guī)范化，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、

《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件，結(jié)合我校

實(shí)際，制定本辦法。

第二條實(shí)施范圍

教學(xué)、科研、教輔、管理和工勤等各崗位需要補(bǔ)充人員

的，除因工作調(diào)動(dòng)、政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任

命等確需使用其他方法選拔任用的人員外，都實(shí)行公開招聘。

教學(xué)科研崗位招聘具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的高層次

人才按照《大學(xué)高層次人才選聘辦法》執(zhí)行。

第三條基本原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持按崗招聘原則，超編、滿編單位不再招聘；

（三）堅(jiān)持公開選拔、公平競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用

原則；

（四）堅(jiān)持寧缺勿濫原則。

第四條組織機(jī)構(gòu)

（一）學(xué)校公開招聘工作小組全面負(fù)責(zé)學(xué)校各類人員招

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聘工作，人事處負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施；

(二)基層單位招聘工作小組負(fù)責(zé)按照崗位條件對(duì)應(yīng)聘

人員的材料進(jìn)行審核和初選，并按照學(xué)校要求開展招聘工作。

第二章招聘范圍、條件、方式及程序

第五條招聘工作人員面向社會(huì)公開進(jìn)行，凡符合條件

的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第六條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

(1)具有國籍；

(2)遵守憲法和法律；

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德；

(4)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)

或技能條件；

(5)適應(yīng)崗位要求的身體和心理?xiàng)l件；

(6)符合應(yīng)聘崗位要求的資格；

(7)符合學(xué)校制定的其他聘用條件。

應(yīng)聘專任教師和科研崗位的人員，須具有博士學(xué)位，特

殊專業(yè)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬到碩士學(xué)位；應(yīng)聘管理、實(shí)驗(yàn)或其

他崗位的人員，一般須具有碩士研究生及以上學(xué)歷；

第七條具有下列情形之一的，學(xué)校不接受其報(bào)名申請(qǐng):

(1)因犯罪受過刑事處罰的；

(2)被開除公職的；

(3)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其

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他情形。

第八條應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘有關(guān)規(guī)定，提供身份證、

學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（資格）證書和應(yīng)聘崗位所需要的其他

有關(guān)材料，不得弄虛作假，否則取消其應(yīng)聘資格。

第九條招聘工作人員采取單位選聘和單位招聘兩種

方式進(jìn)行。

引進(jìn)高層次人才及其需要安置的配偶和急需短缺人才

適用選聘方式進(jìn)行。

其他人員適用單位招聘方式進(jìn)行。

第十條公開招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘公告；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）筆試、面試；

（五）體檢；

（六）集中考核；

（七）確定擬聘人員；

（A）公示擬聘人員情況；

（九）審批備案，辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章招聘計(jì)劃、招聘方案和發(fā)布公告

第十一條根據(jù)工作需要，各單位在崗位編制限額內(nèi)，

擬訂下一年度的招聘計(jì)劃。

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招聘計(jì)劃須明確招聘崗位、招聘數(shù)量和招聘條件，連同

招聘計(jì)劃分析報(bào)告，報(bào)人事處。

第十二條人事處對(duì)各單位招聘計(jì)劃進(jìn)行審核，經(jīng)學(xué)校

公開招聘工作小組研究后，確定招聘方案，并報(bào)學(xué)校黨委研

究批準(zhǔn)。

第十三條招聘方案主要包括以下內(nèi)容：

（一）招聘崗位名稱、崗位職責(zé)和所需資格條件；

（二）招聘人數(shù)；

（三）招聘的組織方式和時(shí)間；

（四）招聘信息發(fā)布的渠道；

（五）考試方式和范圍、面試人數(shù)的計(jì)算方法、最終成

績的計(jì)算方法、考試成績的公布時(shí)間和方式；

（六）體檢和考核的要求；

（七）需要說明的其他內(nèi)容。

第十四條招聘方案經(jīng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后，通過學(xué)校

門戶網(wǎng)站或相關(guān)媒體對(duì)外發(fā)布招聘公告。

第四章報(bào)名與資格審查

第十五條報(bào)名

（一）報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員在指定報(bào)名網(wǎng)站填報(bào)報(bào)名信息。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員到指定報(bào)名地點(diǎn)，提交報(bào)名表、

個(gè)人簡歷、畢業(yè)院校就業(yè)推薦信、身份證復(fù)印件、各學(xué)習(xí)階

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段學(xué)習(xí)成績單、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)榮譽(yù)證書、發(fā)表論文等

材料復(fù)印件（復(fù)印件須由畢業(yè)生畢業(yè)院校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋

章），或?qū)⑸鲜霾牧相]寄到報(bào)名點(diǎn)。

（二）報(bào)考同一崗位要形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)

之比原則上不能低于3:1.達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位

招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并通知應(yīng)聘人員。

第十六條資格審查

人事處按照招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審；網(wǎng)上報(bào)

名初審?fù)ㄟ^人員需到報(bào)名點(diǎn)補(bǔ)交（或郵寄）應(yīng)聘材料進(jìn)行復(fù)

查。

第十七條資格審查結(jié)果

資格審查結(jié)果分為合格與不合格兩種。

資格審查合格的，進(jìn)入初試；資格審查不合格的，由人

事部門負(fù)責(zé)告知資格審查結(jié)果。

第五章初試、考核與體檢

第十八條初試由各基層單位招聘工作小組組織。

各基層單位招聘工作小組根據(jù)招聘崗位條件和崗位特

點(diǎn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。

初試分筆試和面試，特殊情況下，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作

小組批準(zhǔn)也可直接采取面試方式進(jìn)行。

第十九條筆試內(nèi)容根據(jù)崗位特點(diǎn)和招聘條件確定。

第二十條教學(xué)崗位面試，主要以說課方式進(jìn)行。說課

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內(nèi)容必須為應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)課程?？蒲袓徫幻嬖?

主要以介紹前沿理論為主。教輔、管理崗位面試，結(jié)合崗位

條件和要求進(jìn)行。

第二十一條根據(jù)初試結(jié)果，各基層單位招聘工作小組

按照招聘計(jì)劃數(shù)2-3倍的比例確定初試合格人員，并提交初

試總結(jié)報(bào)告，連同初試結(jié)果上報(bào)人事處，人事處匯總后網(wǎng)上

公示。

第二十二條體檢與考核

（一）人事處匯總各基層單位招聘工作小組提交的初試

合格人員，統(tǒng)一安排體檢（費(fèi)用自理）。體檢合格者參加學(xué)

?？己恕?/p>

（二）學(xué)校公開招聘工作小組負(fù)責(zé)對(duì)初試合格人員進(jìn)行

考核，在招聘計(jì)劃范圍內(nèi)依據(jù)考核結(jié)果確定擬招聘人員，并

報(bào)學(xué)校黨委研究批準(zhǔn)。

第六章聘用與待遇

第二十三條經(jīng)學(xué)校黨委研究批準(zhǔn)后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)

行公示，公示期一般為7天。

公示無異議的應(yīng)聘人員，持以下材料到人事處辦理聘用

手續(xù)：

（一）本人身份證原件和復(fù)印件；

（二）《報(bào)到證》原件和復(fù)印件；

（三）《就業(yè)協(xié)議書》；

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（四）各學(xué)歷層次的學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件；

（五）榮譽(yù)證書等其他證書原件；

（六）科研成果原件和復(fù)印件；

（七）其他相關(guān)佐證材料。

第二十四條簽訂聘用合同或相關(guān)協(xié)議，確定人事關(guān)系。

第二十五條不具有博士學(xué)位的新聘用人員按規(guī)定實(shí)

行試用期制度，試用期不超過六個(gè)月。試用期包括在聘用合

同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取

消聘用。

第二十六條聘用人員納入學(xué)校統(tǒng)一管理，享受國家及

上級(jí)主管部門規(guī)定的工資、津貼、保險(xiǎn)、福利待遇等。

第二十七條引進(jìn)人才待遇，按學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定辦理。

第七章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條公開招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)

責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

或近姻親關(guān)系之一的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘

書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員

聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響

招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)

果公開，接收社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。各部門要嚴(yán)格按批準(zhǔn)

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的方案進(jìn)行招聘，強(qiáng)化學(xué)校招聘工作有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行力度,

切實(shí)保證招聘方案與實(shí)際落實(shí)的一致性，全面落實(shí)學(xué)校有關(guān)

決議、決定。

第三十條應(yīng)聘人員有下列情形之一的取消應(yīng)聘資格

或聘用：

（一）偽造、涂改證件、證明，隱瞞本人實(shí)際情況，或

以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）在考試、考核過程中作弊的；

（三）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，沒有參加考試、考核或沒有和

學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書或聘用合同的；

（四）招聘工作人員如在畢業(yè)前出現(xiàn)違紀(jì)、考試不及格、

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）未獲得優(yōu)良成績、未獲得畢業(yè)證和學(xué)位證

等情況，學(xué)校將取消其錄用資格；

（五）違反其他相關(guān)規(guī)定的。

第三十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)

輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，

一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以