法院外聘人員管理制度

法院外聘人員管理制度隨著司法改革不斷深入，法院的工作量和職能不斷增加，我們必須不斷拓寬自己的招聘渠道，外聘人員已經(jīng)逐漸成為法院工作中不可或缺的一部分。然而，在外聘人員的管理方面，我們還存在一些不足。為了更好地規(guī)范外聘人員的招聘、管理和使用，我們法院特制定了本管理制度。一、招聘1.招聘程序在需要招聘外聘人員時，要通過定點采購、公開招標(biāo)等方式公開招聘，并進行評審和資格審核，最終確定人選。2.招聘標(biāo)準(zhǔn)在選聘外聘人員時，要確保他們具有相應(yīng)的學(xué)歷、職業(yè)技能和工作經(jīng)驗，并且取得相關(guān)職業(yè)資格證書。招聘的人員進入職務(wù)后應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進行培訓(xùn)，并考核其業(yè)務(wù)能力。3.合同制訂一經(jīng)選聘的外聘人員，必須與法院簽訂書面合同，明確其工作內(nèi)容、薪酬待遇、服務(wù)期限等內(nèi)容，并且在勞動關(guān)系結(jié)束后，要及時清算其工資福利等各項費用。二、管理1.聘期管理外聘人員在法院工作期限到期前，應(yīng)在簽定的聘期期限內(nèi)全面履行合同約定的各項工作。2.考核管理外聘人員的工作表現(xiàn)應(yīng)該由法院進行考核，并對考核結(jié)果進行記錄。對于工作不達標(biāo)的外聘人員，應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施或者及時終止聘用關(guān)系。3.薪酬管理外聘人員的工作情況應(yīng)該與薪酬掛鉤，工作成果表現(xiàn)良好者，可以適當(dāng)提高工資經(jīng)濟補償。4.保密管理外聘人員要確保對法院的工作秘密保密，并且在其合同結(jié)束后，要返還所有有關(guān)工作的機密資料。5.工作時間外聘人員的工作時間應(yīng)當(dāng)與法院正式員工的工作時間相一致，不得擅自加班或調(diào)整工作時間。三、監(jiān)督1.社會監(jiān)督法院外聘人員管理制度應(yīng)該公開透明，便于社會各界對其開展監(jiān)督，并且接受社會公眾的監(jiān)督和檢驗。2.內(nèi)部監(jiān)督法院應(yīng)該建立規(guī)范的對外聘人員的管理制度，以防止出現(xiàn)管理上的漏洞和問題，并且行使管理職能，有效監(jiān)督和管理對外聘人員的工作。四、后續(xù)處理對于工作不達標(biāo)的外聘人員，應(yīng)當(dāng)及時終止其聘用關(guān)系，并由法院嚴(yán)格管理對關(guān)于工作不達標(biāo)的外聘人員的相關(guān)費用。對于期滿或解聘的外聘人員，法院應(yīng)進行材料清理和資料交接。五、總則該管理制度是對外聘人員管理、使用和監(jiān)督的適用規(guī)則，適用于法院外聘人員的相關(guān)管理工作。法院員工應(yīng)該熟悉并遵守該管理制度的各項規(guī)定，以保障法院工作的正常進行。經(jīng)過制定和完善