快遞從業(yè)人員權(quán)益保障管理規(guī)范

3本文件規(guī)定了寄遞企業(yè)的快遞從業(yè)人員在勞動用工、安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等方面的勞動權(quán)益保障下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適GBZ1工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)GBZ2工業(yè)場所有害因素職業(yè)接觸限快遞從業(yè)人員Expressdeli在中國境內(nèi)依法注冊登記，提供快遞服務(wù)的企業(yè)及其直營的站(網(wǎng))點。4.1.1寄遞企業(yè)應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與快遞從業(yè)人員依法簽訂書面或電子勞動/勞務(wù)合同，并按i)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，快遞從業(yè)人員可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。4.1.4寄遞企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)快遞從業(yè)人員簽訂勞動4.1.5勞動/勞務(wù)合同宜1式3份，雙方簽字確認(rèn)后生效。44.1.6勞動/勞務(wù)合同期限屆滿時，寄4.2.2快遞從業(yè)人員應(yīng)享有的假期，包4.3.3快遞從業(yè)人員超額完成勞動定額任務(wù)的，寄遞企業(yè)應(yīng)按協(xié)商約定支付超額4.3.5寄遞企業(yè)接到申訴以后，7日之內(nèi)應(yīng)予以答復(fù)。4.4.2寄遞企業(yè)應(yīng)為快遞4.4.3寄遞企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作需要，宜為快遞從業(yè)人員購買相關(guān)4.5.1寄遞企業(yè)應(yīng)定期組織快遞從業(yè)人員5.1.2寄遞企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度和應(yīng)急預(yù)案。5.1.5寄遞企業(yè)存在安全生產(chǎn)違法行為，快遞從業(yè)人員應(yīng)向12350投訴或舉報。5.2.1寄遞企業(yè)的工作場所應(yīng)按照使用5.2.2工作場所內(nèi)應(yīng)有禁止、警告、指示、指令類的標(biāo)識，標(biāo)志應(yīng)完好并設(shè)置5.2.5寄遞企業(yè)的工作場所使用的固定式、手持式、移動式等設(shè)備設(shè)施的安全防護(hù)裝置應(yīng)齊全、有效。5.2.6寄遞企業(yè)的工作場所應(yīng)在現(xiàn)場顯著位置5.2.7快遞從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境、條件可能對自身或6.1.2寄遞企業(yè)的工作場所應(yīng)位于室內(nèi)，且通風(fēng)良好，當(dāng)自然風(fēng)不能完全滿足通風(fēng)要求時，應(yīng)采56.1.3寄遞企業(yè)的工作場所不具備設(shè)置在室內(nèi)條件的，應(yīng)配建必要的作業(yè)場坪，并配建避風(fēng)雨、日曬6.1.4寄遞企業(yè)的工作場所員工休息室內(nèi)應(yīng)配備應(yīng)急藥箱，當(dāng)高溫天氣時(氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上)的天氣，員工休息室內(nèi)應(yīng)設(shè)置飲水設(shè)施或者含鹽清涼飲料，設(shè)置空調(diào)、電風(fēng)扇等防暑降溫設(shè)施，當(dāng)遇低溫天氣時(氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的-25℃以下的低溫天氣),員工休息室內(nèi)應(yīng)設(shè)置暖氣等取暖設(shè)施。6.2.1寄遞企業(yè)應(yīng)根據(jù)作業(yè)特點和條件，合理安排快遞從業(yè)人員工作時間，采取輪換作業(yè)措施，降低6.3.1應(yīng)對接觸灰塵的快遞從業(yè)人員，配發(fā)工作服(或大褂、圍裙、套袖)。6.3.2應(yīng)對從事露天外勤作業(yè)的快遞從業(yè)人員，夏季應(yīng)配發(fā)雨具、防曬帽、冰袖等防暑用品，宜配發(fā)7.1協(xié)商7.1.1快遞從業(yè)人員應(yīng)與寄遞企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方7.2.1快遞從業(yè)人員應(yīng)向寄遞企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)自知道或知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。7.3.1快遞從業(yè)人員申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向寄遞企業(yè)的勞動爭議仲