工地員工上班管理制度

工地員工上班管理制度1.管理目的本管理制度是為加強(qiáng)對(duì)工地員工的管理，防止員工上班時(shí)間不規(guī)范的現(xiàn)象出現(xiàn)，從而提高工地的生產(chǎn)效率和安全，并且保護(hù)員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本管理制度適用于所有在工地上工作的員工，包括臨時(shí)工、派遣工和外包工。3.上班時(shí)間工地上班時(shí)間為每周一至周六上午7:00-12:00，下午1:00-5:30，周日休息。具體工作時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工程進(jìn)度，制定適當(dāng)調(diào)整。4.簽到、簽退員工在上班前應(yīng)按時(shí)到達(dá)工地，并在門衛(wèi)處進(jìn)行登記，登記內(nèi)容包括姓名、工種、工作證件號(hào)碼等信息。工作地點(diǎn)不在工地門衛(wèi)管制范圍內(nèi)的員工，應(yīng)在工地指定的簽到處進(jìn)行簽到。下班時(shí)，員工應(yīng)在工地門衛(wèi)處進(jìn)行簽退，并由班組長或項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)。5.請(qǐng)假制度請(qǐng)假應(yīng)盡量提前一天向班組長或項(xiàng)目經(jīng)理申報(bào)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得請(qǐng)假。病假應(yīng)提供醫(yī)院開具的病歷或診斷證明；事假由班組長或項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況審批。請(qǐng)假前必須將工作崗位安排妥當(dāng)，并確保工作崗位不受影響，否則請(qǐng)假將被拒絕。6.加班管理工期緊急情況下，需要安排員工進(jìn)行加班，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)實(shí)際需要制定加班計(jì)劃，并嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。員工加班時(shí)間應(yīng)與項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，記錄到員工的加班記錄。為保障員工安全，晚間加班應(yīng)特別注意安全和照明措施。7.工資管理工資應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司制度發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考勤記錄、加班記錄、工作質(zhì)量及工作崗位等情況綜合計(jì)算。工資應(yīng)在工期結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算發(fā)放。8.紀(jì)律管理員工應(yīng)遵守工地安全與保潔的規(guī)定。員工應(yīng)做到言行舉止文明，與同事和諧相處。工地上不允許抽煙、酗酒、打賭等違法行為。員工違反紀(jì)律，將被嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將受到相應(yīng)的處罰。9.工地安全工地安全應(yīng)作為首要任務(wù)，員工應(yīng)始終遵守安全規(guī)定，積極配合安全管理人員的工作。電器、機(jī)械設(shè)備應(yīng)經(jīng)過安全檢查后方可使用，嚴(yán)禁私拉亂接線，保持設(shè)備的良好狀態(tài)。員工應(yīng)時(shí)刻關(guān)注周圍安全環(huán)境，如發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。10.工具管理工具應(yīng)適應(yīng)于工作需要，嚴(yán)禁濫用、弄丟、損壞或擅自私拿工具。工具的領(lǐng)用、歸還、存放應(yīng)符合規(guī)定，定期進(jìn)行檢查。進(jìn)出門衛(wèi)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行工具檢查，不得帶寵物、易燃和易爆物品進(jìn)入工地。11.獎(jiǎng)懲制度鼓勵(lì)員工對(duì)工地的安全管理和生產(chǎn)管理提出寶貴意見和建議，如被采納將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)原則：先獎(jiǎng)后罰，先褒后貶。懲罰原則：事實(shí)明確，情節(jié)嚴(yán)重，罰不輕于同類違犯者。12.工作記錄員工應(yīng)按規(guī)定保持好工作記錄，包括簽到、簽退、請(qǐng)假、加班、工資等相關(guān)記錄。員工的工作記錄將會(huì)成為考核員工績效、確認(rèn)工資、評(píng)定獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。13.附則本制度自發(fā)布之日起施行，如對(duì)制